搜索到605篇“ 人力资本激励“的相关文章
- 西安高新技术企业人力资本激励实证研究
- 2023年
- 为了解西安高新技术企业人力资本激励的影响因素,项目组对样本企业人力资本激励现状进行访谈和问卷调研,并运用SPSS软件对数据进行可靠性分析和因子分析,提取出成长空间与薪酬激励、责任与人际影响力、工作环境三个主成分因子,在此基础上提出西安高新技术企业人力资本激励对策,以期为西安高新技术企业人力资本激励提供借鉴。
- 任红艳
- 关键词：人力资本激励
- 产业升级与人力资本激励——基于员工持股计划和高管股权激励基本事实的洞见被引量：2
- 2022年
- 产业升级的压力客观要求中国企业积累并激励人力资本不断创新。本文研究了中国上市公司员工持股计划和高管股权激励的基本事实:首先,从整体发展趋势来看,员工持股计划上升趋势不明显,但高管股权激励随时间推移呈现更高频率的变化。该趋势可以被产业升级的压力所解释。其次,员工持股计划的激励期限虽然较长,但激励次数和激励强度不及高管股权激励。就股票来源而言,本文发现员工持股计划更倾向于利用股票回购直接形成长期利益绑定。再次,员工持股计划的特征变化受到产业升级压力的影响。产业升级压力较高的行业,员工持股的激励强度更低,激励期限更短,说明中国产业升级所带来的创新压力导致企业倾向于激励核心高管和骨干员工,而不是基层员工。
- 王小玫董雅浩邓博夫
- 关键词：员工持股高管股权激励
- 高校图书馆技术部馆员人力资本激励机制研究被引量：1
- 2022年
- 5G时代实现了高校图书馆数字建设与智能建筑的融合。技术部是为高校图书馆提供技术保障的部门。为解决技术部馆员存在的问题,亟需将人力资本的理念运用到高校图书馆的激励管理中。基于此,分析了高校图书馆技术部馆员在激励机制实施中存在的问题,阐述了人力资本运营的重要性,提出了关于技术部馆员人力资本激励机制的对策,以期推动高校图书馆事业长远发展。
- 马丽琼李冬梅李明
- 关键词：技术部激励机制人力资本
- 创业团队隐性人力资本激励与团队成员敬业度关系研究
- 随着团队创业成为创业的主要形式,创业团队成员的敬业度也成为决定创业成败的重要前因变量。创业团队成员的激励问题在学术研究和创业实践领域开始受到重视。知识经济时代,创业团队成员的非财务资本贡献,尤其是隐性人力资本的贡献,对创...
- 李纪萱
- 关键词：创业团队隐性人力资本结构方程模型
- 文献传递
- 新产品研发团队人力资本激励研究
- 全球化背景下,企业间乃至国家间的竞争愈发激烈,中国发展也进入新阶段,随着创新驱动发展战略和“中国智造”口号的提出,体现出国家对当前经济发展阶段的战略判断是需加快创新型国家建设。研发实力是转型发展的重要影响因素,创新人才和...
- 杨瑾
- 关键词：激励机制知识螺旋
- 文献传递
- 我国民营企业家人力资本激励研究被引量：3
- 2019年
- 企业家人力资本激励成为我国民营企业转型发展的关键所在,本文通过民营企业家人力资本激励效应的影响因素分析,构建了五力模型,得出企业家人力资本激励不足的具体表现,并探索了企业家人力资本激励不足的原因机理,表现在内部是家族制管理倾向和企业家人力资本内在需求驱动,外部是政府歧视和社会偏见,本文针对上述因素构建了民营企业企业家人力资本激励模式。
- 周志强沈梦程李晓静
- 关键词：民营企业企业家人力资本家族制管理
- 恒瑞医药公司实施人力资本激励影响企业研发创新研究
- 在知识经济的时代，科技创新能力被众多国家视为关键的突破点，创新能力可以推动一个国家的经济和社会发展。作为国民经济支柱行业之一的医药行业，国家非常重视该行业的创新，在《中国制造2025》中明确提出将医药产业作为十大重点发展...
- 高亚楠
- 关键词：人力资本激励机制
- 文献传递
- 创业团队隐性人力资本激励与团队破裂关系实证研究
- 全球性的创业热潮和创业的低成功率使创业成为理论和实践界关注的重要课题。已有研究认为信任缺失、分配不公、个性冲突、认知差异等是导致创业失败的因素。随着团队创业成为创业的主要形式,创业团队对创业失败的影响越来越重要,但已有研...
- 韩佳敏
- 关键词：创业团队隐性人力资本
- 文献传递
- 人力资本激励、创新能力与企业经营效率被引量：8
- 2019年
- 为保证自身长远发展,企业纷纷采取措施提升经营效率,增强自身盈利能力。经营效率的高低直接决定了产品市场竞争力的强弱,因此,开展经营效率影响因素分析对企业而言具有重要现实意义。基于此,本文对企业经营效率受人力资本激励及创新能力的影响情况进行分析,研究发现:创新能力与企业经营效率之间显著正相关;人力资本激励与企业经营效率之间显著正相关;人力资本激励能够显著增强创新能力与企业经营效率之间的相关性。
- 张勤
- 关键词：人力资本激励
- 高校科研团队隐性人力资本激励问题思考被引量：1
- 2018年
- 高校科研团队在科学研究方面为祖国的发展壮大做出了突出的贡献。但是不少高校科研团队因愿景使命理念缺失,人力资本观念淡薄,团队管理经验不足等原因出现系列问题。结合领导科学、非营利组织管理和人力资本管理等理论,提出对团队的隐性人力资本应重视地位激励,规范产权激励和强化文化激励等具体的措施建议。
- 黄正杰王秀友
- 关键词：隐性人力资本科研团队人格特质非营利组织
相关作者
- 孔宪香
- 作品数：47被引量：165H指数：7
- 供职机构：中共山东省委党校
- 研究主题：人力资本 技术创新 激励机制 发型 人力资本激励
- 朱仁宏
- 作品数：65被引量：661H指数：14
- 供职机构：中山大学管理学院
- 研究主题：创业团队 创业 新创企业绩效 契约治理 企业
- 黄瑛
- 作品数：22被引量：77H指数：6
- 供职机构：广西大学商学院
- 研究主题：高校 人力资本 人力资本积累 群体公民行为 教师
- 谢蓉
- 作品数：1被引量：0H指数：0
- 供职机构：交通银行
- 研究主题：权益 企业产权 人力资本激励
- 田光
- 作品数：28被引量：25H指数：3
- 供职机构：张家口学院
- 研究主题：人力资本收益分配 产权 股权保护 契约 市场交易
