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- 一门学科的发展,最重要的有两点,一点是其内在的学术深度和学术广度,另一点是它与现实世界的关联性和应用价值。学术深度是学科发展的基石,体现了一门学科在特定领域内的研究达到了何种精细和专业的程度。它要求对学科领域内的知识进行深入探索和研究,形成完整、系统的理论体系。学术深度往往与学科的成熟度、研究者的专业水平和研究成果的应用价值紧密相关。学术深度的提升有助于推动学科的理论创新和进步,增强学科的核心竞争力。
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- 关键词：核心竞争力人力资源管理学成熟度
- 引领数智化实践是人力资源管理学界的责任
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- 欧晓理
- 关键词：人力资源
- 中国管理学情境化学术创业的双元目标悖论与解决路径:以人力资源管理学科为例被引量：1
- 2022年
- 基于学术创业视角,将学术场域条件纳入中国管理学情境化发展的分析框架,以人力资源管理学科为例,基于对“十三五”期间国内外人力资源管理文献的计量分析和对人力资源管理学科“十四五”发展规划专家建议的文本分析,说明并印证了中国管理学研究通过情境化进行学术创业面临的双元目标悖论的形成机制,并结合“百年未有之大变局”的现实新情境探索了解决这一悖论的可能情境化路径。研究结果发现:情境化双元目标悖论形成的原因在于中西文化异质性与中国管理学的边缘地位加剧了双元目标的矛盾性,而非中国管理学研究通过情境化进行学术创业本身存在缺陷;相较于文化情境主导的情境化路径,技术情境主导的情境化路径能更好地解决情境化双元目标悖论。
- 黄杰程德俊
- 关键词：中国管理学情境化学术创业
- 加快人力资源管理学科创新发展助力世界重要人才中心和创新高地建设
- 2022年
- 新中国成立以来特别是改革开放以来,我国人力资源管理学科迅速发展,可以说是,从无到有、从名不见经传到普遍运用、指导实践;从主要是对国外优秀成果的引进借鉴、发展为体现中国特色、达到国内外先进水平,正在步人学科发展的世界第一方阵。人力资源管理学科的理论成果令人瞩目,人才发展的实践创新鼓舞人心。在这一发展过程中,我国人力资源管理学科的专家学者、教授老师,领军者、实践者都付出了辛勤劳动,汇聚了聪明才智,做出了卓越贡献。这种立足国情、大胆探索、与时俱进的精神,值得业界学习借鉴、继承弘扬。
- 李朴民
- 关键词：人力资源管理学学科创新继承弘扬鼓舞人心
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