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医疗设备采购分权管理模式探讨: 目的:本文针对医院传统采购中采购需求确认和设置技术参数确认两个环节中的提出了一种更为科学的管理模式。方法:根据某医院现有采购管理模式,结合采购流程中各个部门行政职能,提出一种分权利管理模式,进行深入探讨说明。结果:采取"...; 肖龙坤; 关键词：技术参数分权管理话语权

分权管理模式在骨科护工服务管理中的应用被引量：1: 2021年; 目的:探究分权管理模式在骨科护工服务管理中的应用效果。方法:自2019年1月起对骨科管理方案进行调整,针对骨科护工开展分权管理,构建完善的分权管理组织,开展相关培训工作,完善分权管理制度,确定岗位职责,搭建良好的沟通渠道,积极收集护工的反馈意见,最后制定合理的奖惩机制,2018年为实施前,2019年为实施后,比较实施前后骨科护工、患者的满意度评价,比较实施前后护工职业危害防护技能掌握情况。结果:实施后骨科护工、患者的满意度,均显著高于实施前(P<0.05)。实施后骨科护工在洗手方法、医疗废弃物处理方法、危害处理及补救方法等方面的评分,均显著高于实施前(P<0.05)。结论:将分权管理模式应用于骨科护工服务管理中,能够显著提高骨科护工的职业危害防护技能掌握程度,同时有效改善了护工及患者的满意度评价。; 王晓琼葛国芬施建勤申屠莹; 关键词：骨科护工分权管理

分权管理模式在青光眼手术患者中的应用及对生活质量的影响被引量：3: 2020年; 青光眼为临床常见且多发性疾病,属于眼科,诱发病因为眼内压间歇性或持续性增升,致使眼球晶状体及视功能不同程度损害,导致视神经萎缩,进而缩小视野,出现视力减退现象,且随时间推进病情进展会导致失明[1]。当前临床治疗青光眼主要采用小梁切除术,治疗效果甚佳,但患者在术后会出现不同程度的并发症,进而影响患者的预后生活质量,因此眼科专家认为在患者行青光眼手术的术后护理中采用全面、优质护理模式能规避并发症,改善患者预后[2]。但在护理中因分工不明确、科室质控监管力度不够等因素影响,护理效果欠佳,导致护患关系紧张等[3]。而分权管理模式则为转交责任,医院科室主任护师等无需制订决策,需将确定工作内容分管给下级,并授权一定的工作范围,使其担负部分责任,提升护士的自我价值观及责任心,进而提升工作效率[4]。因此本研究对分权管理模式在青光眼手术患者中的应用及对生活质量的影响详加探究,报告如下。; 宁晓红张娇娇; 关键词：青光眼手术视力减退多发性疾病自我价值观

分权管理模式在老年病房管理中的应用: 2019年; 目的:探讨分析分权管理模式在医院老年病房护理管理工作中的实施效果。方法:随机选取2017年医院老年病房收治住院患者100例,患者实行的是传统护理管理模式,为实施前;随机选取2018年老年病房收治住院患者100例,患者的护理管理为分权管理模式,为实施后。比较实施前后护理人员在专业理论和实践护理技能的考核成绩,临床护理缺陷事件的发生率及实施前后患者的满意度情况。结果:和实施前相比实施后护理人员对护理相关专业知识及技能更为了解和掌握,考核成绩明显提高;临床护理工作发生缺陷事件的情况明显减少,实施后患者对整体护理工作的满意度也较实施前患者的满意度情况有显著提高(P<0.05)。结论:应用分权管理模式进行护理工作的管理可有效提高护理人员的整体素质及临床患者的满意度。; 李小清倪霞萍; 关键词：分权管理模式老年病房护理管理医院管理

试论省级农村信用社联合社分权管理模式创新被引量：1: 2019年; 省级农村信用社联合社为了控制运营风险,成立以来长期采用集权式管理,所有的管理职能均集中由省级联社各部门来承担,但随着省级联社组织规模的不断扩大,该模式的弊端日益凸显。本文描述省级联社分权式管理下的授权管理体系,对分权模式的分权原则、实施方法、分权体系及权限配置等进行解析,对省级联社通过分权模式建立规范的运作体系,并形成有效的内部控制系统提出对策建议。; 金昌泽; 关键词：省级联社分权管理

分权管理模式在提高骨科护工服务质量中的效果评价被引量：2: 2018年; 目的:探讨分权管理模式在提高骨科护工服务质量中的效果。方法:2017年6月针对医院骨科在职护工实施分权管理,比较管理实施前(2016年1-5月)、后(2016年7-11月)护工在患者满意度、医护满意度、护工离职率和护工职业危害防护技能合格率间的差异。结果:实施分权管理模式后,针对护工的患者满意度、医护满意度和护工职业危害防护技能合格率均明显上升,护工离职率明显下降,差异有统计学意义(P值均<0.05)。结论:针对骨科护工开展分权管理模式,既能改善患者和医护人员的满意度,也能有效提升护工职业危害防护技能合格率,同时对降低护工的离职率也有重要的意义。; 沈珍珠; 关键词：分权管理护工离职率

分权管理模式在精神科病房护理管理中的应用被引量：2: 2017年; 目的探讨分权管理模式在精神科病房管理中的应用效果.方法对我院实施分权管理模式前后采用护理规范化标准及护士自我价值调查表评价分权管理模式的应用效果.结果分权管理模式实施后,精神科护理质量显著提高,其中病历书写、消毒隔离、基础护理、5S管理、收费管理、药物管理、护士礼仪等方面的问题较实施前明显降低（P〈0.05或0.01）;护士自我价值调查表评分较实施前明显提高（P〈0.01）.结论精神科病房分权管理模式可以有效调动护士参与病房管理的积极性、主观能动性,激发护士的管理潜能,能有效提高护理工作质量.; 朱玉星王振英; 关键词：精神科分权管理模式病房管理护理质量

分权管理模式在老年病房管理中的应用被引量：5: 2014年; 目的观察分权管理模式在老年病房管理中的应用情况.方法通过对分权管理模式实施前后的质量评价,以及采用护士自我价值调查表进行评分,评价分权管理模式的应用价值.结果分权管理模式实施后,护理质量有了一定的提高,其中病历书写、消毒隔离、重病基础护理、急救护理、5S管理、收费管理、药物管理、护士礼仪方面发现问题比例明显降低,实施前后比较差异有统计学意义（x2分别为37.729,4.524,127.064,3.003,9.492,31.200,9.117,6.516;P ＜0.01）;实施后护士自我价值调查表的评分为（95.89±1.81）分,较实施前（75.20±3.06）分明显提高,差异有统计学意义（t=-53.616,P＜0.01）.结论分权管理调动护士参与病区建设的积极性,提高护士的主观能动性,激发护士在现代管理中的潜能,有效提高护理工作质量,增强团队精神,为改革病房护理管理、创建老年病房的优质护理服务提供经验和依据.; 朱海燕陈妙虹方海云; 关键词：分权管理模式病房管理老年病房

大型制造业分权管理模式进化博弈分析被引量：2: 2011年; 采用进化博弈论理论对大型制造企业分权化管理模式下的工期控制进行了研究。对支付矩阵建立了进化博弈模型,分析了参与者策略选择动态进化过程。研究显示参与者策略选择的稳定性受博弈系统最初状态及支付矩阵相关参数的设定有关。分析得出,在分厂或车间拖期机会成本一定的条件下,作为厂部的管理者可以通过动态复制方程的进化趋势来重新设置系统中激励惩罚数值来提高分厂或车间的完工率。以此来实现对分厂或车间的工期控制,能有效地缩短总的提前期。; 韩文民马士凤; 关键词：进化博弈论支付矩阵进化稳定策略

分权管理模式在护理管理中的应用被引量：11: 2009年; 目的应用分权管理模式进行护理管理。方法转交责任，上级将确定的工作委托给下级，让他们有一定的判断和独立工作的范围，同时也承担一部分责任，亦即使科室内各护理人员都参与到管理中去。团队中各人员分工合作，每个人既是战斗员又是指挥员，人尽其才，才尽其用。结果分权管理能充分挖掘护士的潜能，发挥护士的积极性，增加护士自我约束能力和团队合力。结论分权管理提高了工作效率和护理质量，而该管理模式的最大受益者是接受高质量服务的病人。; 李敏; 关键词：分权管理模式护理管理团队精神

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