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一种医院科室用门诊分诊护士台: 本实用新型公开了一种医院科室用门诊分诊护士台，包括主台体、第一分台体、第二分台体和支撑台，主台体内部的一侧滑动设置有第一分台体，主台体内部的另一侧滑动设置有第二分台体，第一分台体外部的两侧开设有第一滑槽，第二分台体外部的...; 闫风华

三级医院预检分诊护士自我表露、职业幸福感与留职意愿关系研究: 2024年; 目的了解三级医院预检分诊护士留职意愿现状,并探讨其与自我表露、职业幸福感的关系,为降低预检分诊护士离职率提供参考。方法采用便利抽样法,于2022年9月选取某省5所三级医院的230名预检分诊护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、护士留职意愿量表、痛苦表露指数量表、医务工作者职业幸福感量表进行在线调查。结果预检分诊护士留职意愿总分为(22.56±4.38)分,预检分诊护士留职意愿与自我表露、职业幸福感存在正相关(r1=0.206,r2=0.679,P<0.001);多元线性回归分析显示,专业喜爱度、护患关系、职业幸福感是护士留职意愿的主要影响因素(R2=0.557,P<0.001)。结论三级医院预检分诊护士的留职意愿处于中等水平,有很大提升空间,医院管理者可通过提高预检分诊护士的专业喜爱度和职业幸福感,以增强其留职意愿。; 张俞代满香隋彦邓成梦刘春兰陈星儒赵晓敏; 关键词：预检分诊护士自我表露职业幸福感

医院伦理氛围在伦理支持体系与急诊分诊护士道德勇气关系中的中介作用: 2024年; 目的探讨医院伦理氛围在伦理支持体系与急诊分诊护士道德勇气之间的中介作用,并为临床实践提供依据,以提升急诊分诊护士的伦理标准和决策能力。方法于2023年10月-12月,通过便利抽样方法,在湖北省十堰市3所三级甲等综合医院中选取396名急诊分诊护士作为研究对象。基于社会支持理论,假设医院伦理氛围在伦理支持体系对急诊分诊护士道德勇气的影响中起中介作用。采用一般资料调查表、急诊分诊护士伦理支持体系感受调查问卷、医院伦理氛围量表及护士道德勇气量表进行数据收集,并使用结构方程模型进行数据分析和假设验证。结果描述性分析显示,急诊分诊护士的伦理支持体系感受、医院伦理氛围及道德勇气的评分分别为(83.35±10.01)分、(100.64±13.49)分、(81.52±10.56)分。相关性分析表示,伦理支持体系得分与医院伦理氛围得分(r=0.833,P<0.01)及道德勇气得分(r=0.820,P<0.01)之间均呈强正相关,医院伦理氛围得分与道德勇气得分(r=0.887,P<0.01)也显示出强正相关性。结构方程模型分析表明,各项拟合指标优良,医院伦理氛围在伦理支持体系感受与道德勇气之间具有显著的中介作用,间接效应值为0.492,95%CI为0.489~0.685,相对效应值为51.52%。结论医院伦理氛围显著地中介了伦理支持体系与急诊分诊护士道德勇气之间的关系,强调了医院伦理氛围在提升护理职业道德标准中的关键作用。; 康云邵艳彭贵海李龙倜马菊华; 关键词：急诊分诊护士中介作用护理管理研究

以病案为基础的教学法结合情景模拟在门诊分诊护士应急能力培训中的应用研究: 2024年; 探讨病案为基础的教学法+情景模拟在护士培训中的应用效果。方法选取2019年7月-2023年7月间护士80例,随机分为对照组(40例,常规教学)和观察组(40例,病案教学法+情景模拟)。对比考核成绩、应急能力、教学满意度。结果教学前两组应急能力无差异,P>0.05,教学后观察组考核成绩、应急能力、教学满意度均高于对照组,P<0.05。结论门诊分诊护士培训中应用病案为基础的教学法+情景模拟可提升护士应急能力和教学满意度,可推广。; 杨芳钟冰洁; 关键词：病案教学情景模拟门诊分诊护士培训

福州市急诊预检分诊护士对老年人非创伤性腹痛分诊能力现状的调查分析: 2024年; 目的:调查急诊预检分诊护士对老年人非创伤性腹痛分诊能力的现状并分析其影响因素。方法:采用整群抽样法,于2022年10月—2023年3月选取福州市3所三级甲等综合医院急诊科144名急诊预检分诊护士,采用自制调查问卷,以网络微信问卷星的形式进行调查。结果:共回收问卷144份,有效问卷139份,问卷有效回收率为96.53%。急诊预检分诊护士对老年人非创伤性腹痛分诊能力总分为(104.06±27.16)分,单因素分析结果显示,从事预检分诊工作年限、是否接受过专门的老年人非创伤性腹痛预检分诊相关的培训是老年人非创伤性腹痛分诊能力得分的影响因素(P<0.05)。结论:福州市急诊预检分诊护士对老年人非创伤性腹痛分诊能力处于中等水平,建议制定统一、规范的老年人非创伤性腹痛分诊细则或指南,建立标准的非创伤性腹痛预检分诊流程图,定期对护士开展专业化培训,并开展相应的预检分诊应急演练,不断提高护士预检分诊能力和急诊护理质量,促进积极老龄化。; 武贝贝郑若菲陈谷兰; 关键词：预检分诊老年人护理

儿童内科分诊护士淡妆上岗护理服务效果的质性研究: 2024年; 目的了解儿童内科分诊护士淡妆上岗对护理服务效果的影响,为进一步改善患者就医体验提供参考。方法采用目的抽样法,选取2022年1月—12月在武汉市某三甲医院儿童内科门急诊参与淡妆上岗的15名护士进行访谈。采用半结构式访谈形式,运用Colaizzi七步分析法对访谈内容进行分析。结果提炼出4个主题:淡妆上岗对护理服务有正向影响;淡妆上岗提升护士的自我效能感;淡妆上岗提升护理服务效果;实施淡妆上岗的障碍。结论淡妆上岗对护理服务有正向影响,淡妆上岗可提高儿科分诊护士的自我效能感,缓解职业倦怠,提升护理服务效果,从而改善患者就医体验。全面实施淡妆上岗时机还不成熟,可先从门急诊开始实施。; 李丹丹朱杉; 关键词：护理服务

预检分诊护士分诊能力评价工具的范围综述被引量：2: 2023年; 目的对国内外预检分诊护士分诊能力评价工具进行范围综述。方法检索PubMed、Embase、CINAHL、Cochrane Library、Web of Science、中国知网、万方和中国生物医学文献数据库中有关预检分诊护士分诊能力评价工具的研究,检索时限为建库至2022年10月,依据范围综述框架,对相关研究进行范围审查,由2名研究者独立筛选并提取文献资料。结果共检索相关文献2766篇,纳入11篇文献,汇总出10个预检分诊护士能力评价工具,评估内容涵盖知识、技能、沟通、团队合作等多项指标。结论我国预检分诊护士能力评价工具多为近年研制,部分评价工具结局指标尚待明确,应用效果有待验证。未来应对相关评价工具进一步验证与完善,以期为预检分诊护士分诊能力的评估、评价提供依据,以促进护理领域预检分诊培训的持续优化。; 郝雅茹樊落李丹郭越朱伟吴慧; 关键词：分诊护士

预检分诊护士急诊护理中断事件感知的质性研究被引量：5: 2023年; 目的了解预检分诊护士对急诊护理中断(NI)事件的感知,探讨NI事件对预检分诊的影响及分诊护士对NI事件的认知与应对水平,并提出改进措施。方法采用目标抽样法,于2022年7-9月选取苏州大学附属第一医院、常熟市第一人民医院与昆山市第一人民医院急诊科从事预检分诊工作的16名护士采用描述性质性研究法进行面对面半结构式访谈,用Colaizzi 7步内容分析法分析访谈资料并提炼主题。结果提炼出3个主题和9个亚主题:NI事件认知不足(认识缺乏、内驱力不足和培训教育缺失)、预检分诊特殊环境下NI事件的特征表现(避免困难、不可预知、紧急复杂和影响不良)及NI事件的应对处置能力差异(认知不足导致应对缺失和经验缺乏导致应对低效)。结论预检分诊NI事件影响不良,急诊分诊护士对中断事件认知不足,应对能力亟待加强。需采取有效措施减少中断事件,提高分诊护士认知及应对能力,加强急诊预检分诊NI事件管理能力,从而保障护士权益,维护患者安全。; 杨杰李爱仙; 关键词：预检分诊急诊护士护理

西安市三级医院急诊分诊护士核心能力现状调查及影响因素分析被引量：1: 2023年; 目的分析西安市急诊分诊护士核心能力现状,探讨其影响因素,为完善急诊分诊护士培训体系提供参考依据。方法于2021年1—3月,采取方便抽样选取西安市10所三级医院的240名急诊分诊护士作为研究对象,以问卷星形式发放急诊分诊护士核心能力自评问卷进行现状调查。结果回收有效问卷236份,有效率为98%,急诊分诊护士核心能力自评问卷总分为(209.33±31.20)分,不同维度条目平均得分由低到高依次为专业发展能力、评判性思维能力、预检分诊能力、管理能力、专业实践能力、沟通协调能力。单因素分析结果表明,不同职称、学历、工作年限、分诊台工作时长的急诊分诊护士核心能力得分差异具有统计学意义(P<0.05)。多元回归分析结果显示,工作年限(P=0.014)与分诊台工作时长(P=0.007)进入回归方程。结论西安市三级医院急诊分诊护士的核心能力虽处于中等偏上的水平,但专业发展能力稍显薄弱。该职位需合理安排高年资及有一定分诊台工作经验的护士担任,从事预检分诊工作可以有效提升急诊护士的核心能力。; 陈转红燕丹妮赵雪云; 关键词：核心能力预检分诊护士影响因素

国家早期预警评分（NEWS）在急诊分诊护士预检分级病情评估的应用研究: 目的探讨国家早期预警评分(National Early Warning Score,NEWS)在急诊分诊护士预检分级病情评估中的应用效果。分析急诊分诊护士应用NEWS评分辅助《北京工作方案》对急诊预检分诊准确性的改善效果...; 范华; 关键词：急诊分诊危重患者

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