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搜索到1462篇“ 制衡机制“的相关文章

制衡机制与内外失据:咸丰朝江西学政参与军事考: 2025年; 咸丰年间太平军兴,学政也卷入军务之中。领兵督抚在主持军事的过程中集中了大量资源,学政、督抚之间的权力制衡机制被打破,权势天平向督抚倾斜。在军事压倒一切的时期,江西学政经历了由“内官”转任“外官”、深度参与兵事、最终回归本职的过程,制衡机制也由此失衡和重建。对清廷中央而言,学政参与军事只是临时性的应急措施,并非体制的发展方向。因此,学政群体在参与军事的过程中时常陷入“内外失据”的境地,他们的仕途走向并不与真实贡献相符,而与清廷当时的策略和需求密切相关。; 黄田李晓蓉; 关键词：军事制衡仕途

左右制衡机制下不同电刺激对脑卒中后偏瘫患者大脑皮质兴奋性和上肢运动功能的影响: 2025年; 目的观察左右制衡机制下不同电刺激对脑卒中患者大脑皮质兴奋性和上肢运动功能的影响。方法选取符合纳入和排除标准的脑卒中偏瘫患者30例,随机分为神经肌肉电刺激(NMES)组和对侧控制功能性电刺激(CCFES)组,各15例。2组患者均进行常规康复治疗,NMES组增加促进伸肘、伸腕运动的NMES治疗,CCFES组增加促进伸肘、伸腕运动的CCFES治疗,2组刺激时间均为每日1次,每次20 min,每周5 d,连续治疗4周。于治疗前和治疗4周后(治疗后)分别检测2组患者的双侧静息运动阈值(RMT)、双侧运动诱发电位(MEP)皮质潜伏期、波幅和半球间不对称性(IHA)指数,同时采用Fugl-Meyer评定量表上肢部分(FMA-UE)和偏瘫上肢功能测试(香港版)(FTHUE-HK)评估其上肢的运动功能,并采用Pearson相关系数对皮质兴奋性与上肢功能结果进行相关性分析。结果治疗后,2组患者患侧半球的RMT、MEP潜伏期和波幅、IHA值,以及FMA-UE评分和FTHUE-HK评定与组内治疗前比较,差异均有统计学意义(P<0.05),且CCFES组治疗后的上述各项指标均显著优于NMES组治疗后(P<0.05)。经相关性分析,2组患者治疗前、后FMA-UE和FTHUE-HK的差值与IHA值的差值(分别为r=0.472和r=0.429)和患侧半球MEP波幅的差值(分别为r=0.520和r=0.517)呈显著正相关(P<0.05)。结论左右制衡机制下CCFES和NMES均可改善脑卒中患者患侧大脑运动皮质兴奋性,恢复左右半球间动态平衡,有效提升其上肢运动功能,且CCFES的疗效优于NMES,而上肢运动功能的改善与患侧半球皮质兴奋性的提高和半球间的不对称性趋向正常化呈正相关。; 王睿月齐丽娜陈琳渝侯兵窦娜车鹏程; 关键词：电刺激皮质兴奋性上肢运动功能

基于业财融合视角的科研事业单位内控制衡机制与流程构造研究: 2024年; 为了实现新时代科研事业高质量发展,财政部坚持以需求为牵引,以风险防控为导向,积极推动企事业单位内控建设进一步加强。文章基于业财融合视角,结合科研事业单位内控实际情况,从战略资源、业务管理、财务管理、信息化建设等层面研究合作制衡为主的内部制衡机制,并提出对应的流程构造对策。; 张静; 关键词：内部控制制衡机制

健全中小银行“三道防线”制衡机制: 2024年; 统筹加强“三道防线”建设,是中小银行完善风险治理、防范各类风险的重要途径。当前,我国中小银行风险治理和风险管理相对薄弱,“三道防线”建设能力和水平还有待进一步提升。同时,国内外监管对商业银行“三道防线”的机制建设、责任分担等提出了更高要求,先进同业实践则提供了更多实践案例。我国中小银行要压实各机构、各部门风险管理责任,推动全面风险管理迭代升级,促进内部审计数字化转型,推动“三道防线”同向发力、一体筑牢。; 林筱; 关键词：中小银行内部审计

实控公司大股东滥用地位抽逃出资的法律规制与制衡机制研究: 2023年; 本研究旨在探讨实控公司大股东滥用地位抽逃出资的法律规制与制衡机制,并提出改进建议。现有的法律规定在界定和追责方面取得了一定进展,投资者保护机制也得到了建立,但仍存在模糊性和执行难题。监管机构的能力和资源有限,投资者面临信息不对称和维权成本高的问题。因此,我们提出了相关改进措施。通过这些改进,我们可以建立更为有效的法律规制与制衡机制,保护企业和投资者的权益,促进市场的公平、公正和稳定发展。; 黎珊珊; 关键词：抽逃出资法律规制制衡机制

NBA与CBA内部制衡机制对比研究: 2020年10月26日-29日,党的十九届五中全会确定了在2035年把我国建设成为体育强国的宏伟目标,随着我国建设体育强国步伐的不断迈进,职业体育的发展已经成为重点关注问题。“十四五”体育发展规划也指出要统筹谋划职业体育...; 安旭泽; 关键词：NBA CBA 内部制衡机制

企业内部控制研究的中国化系列之四内部制衡机制及其构造被引量：5: 2022年; 内控的本质是内部制衡。内部制衡不等于内部牵制,内部牵制只是以"分"为特征的内部制衡机制的一种。企业内部有以"分"为特征的制衡机制,其运作方式包括分责与分权、分立与分离、纵向分与横向分、机构分设与岗位分设等,"分"的基础包括但不限于不相容职务;也有以"合"为特征的制衡机制,这种制衡机制具有广泛的现实基础,即"人"的双重现实人性,中国的和合文化和集体主义文化为合作式制衡提供了坚实的文化基础。以"合"为特征的制衡机制也有多种运作方式,本文重点研究了共同决策、共同审签和共同监督三种合作制衡机制。; 李心合; 关键词：内部牵制内部制衡不相容职务

美国一流大学硕士研究生招生管理的权力制衡机制研究: 2022年; 美国一流大学硕士研究生招生管理注重程序规范,在社会变迁中逐步推进教育公平,最终形成了权力制衡的招生管理机制。其发展历程大体上可划分为探索性发展阶段、突破性发展阶段和深化性发展阶段。基于“权力制约权力”“社会力量制约权力”和“权利制约权力”三大权力制衡范式,美国在硕士招生管理方面实现了学术权力与行政权力、招生权力与考试权力、监督权力与决策权力等多方面的制衡。借鉴美国的经验,我国的硕士研究生招生管理应完善集体负责制,建立分级管理的行政权力制衡机制;促进“招考分离”,推行科学公正的考试管理制衡机制;开展综合监督,制定切实有效的审查诉讼制衡机制,从而使学生享有平等的受教育机会。; 钱梦婷潘艺林; 关键词：美国高等教育硕士研究生招生管理权利制衡

高管权力制衡机制崩溃与重构研究——基于东芝会计造假案的分析被引量：1: 2022年; 文章利用管理学新兴学科失败学作为理论和分析工具,通过动态立体的失败学理论对东芝集团高管权力制衡机制崩溃过程进行剖析,拓展学科领域找出被忽视和隐藏的深层次原因。研究结果发现,独立董事"客人"意识、内部提拔与集体决策治理、长期雇佣与等级思维、审计行业低迷与低价揽客、内控局限性已成为高管权力制衡失败的重要原因。; 黄志雄杨沁丫; 关键词：高管权力制衡机制

国有企业混改的股权制衡机制研究——基于东航物流和延长壳牌的双案例分析被引量：5: 2022年; 公司治理结构的改革是当前我国国有企业混改的关键问题。随着国企改革进入深水区,如何分配控制权、如何协调国有资本和非国有资本之间的关系,是国企和民企关注的重点。选择国企混改经典案例中东航物流和延长壳牌进行双案例分析,剖析和提炼国企混改过程中股权制衡的治理机制,以期对未来的混改提供借鉴。研究发现:将“权责分明、分权制衡”的理念融入股权结构和公司治理机制,有利于实现互利共赢、共同发展;需要确立党委在公司治理中的法定地位和权责范围,充分发挥党委“把关定向”的职能,把控好国企的改革方向;更进一步地,市场化用人机制、核心员工制衡机制体现了国有混改企业在“人治”方面的突破,为国有企业全面深化改革提供了可复制和可推广的经验。; 蒋煦涵; 关键词：股权制衡公司治理

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