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用人单位劳动规章制度的法律规制及司法适用
2024年
我国《劳动合同法》第四条规定了用人单位有依法建立劳动规章制度管理内部劳动事务的权利及义务。当今社会在劳动分工中需要大量的劳动者,企业为了持续经营和正常运转,劳动者需要遵循某些共同的行为规范和准则,劳动规章制度承担着实现企业经营自主权和劳动者权益保障的重要任务,因此其制定与适用对我国劳动法治道路的实现至关重要。我国当下的法律关于劳动规章制度的规定过于原则和宽泛,所以在立法层面仍需完善,这种立法上的模糊反映到司法中则牵扯到劳动规章制度的合法性和合理性审查。
路阔
关键词:合法性审查合理性审查
用人单位劳动规章制度原则新论被引量:3
2023年
劳动法基本原则的未定型化,导致用人单位劳动规章制度原则的不确定性。为了有效限制用人单位自主权与惩戒权,保障劳动者合法权益,必须确定并守正劳动规章的基本原则。用人单位劳动规章的原则可以分为形式正义原则、实质正义原则、特别参鉴原则等三大逻辑体系。形式正义原则包括民主协商原则、公示公告原则、备案或报批原则,其中备案或报批为实然缺失性原则。实质正义原则主要包括明确性原则、比例原则和有利原则。特别参鉴原则是指民法公序良俗原则和诚信原则,属于民法原则在劳动法之适用,其分歧巨大,虽然此原则具有普遍适用价值,但是必须特别考量劳动法与社会保障法的特殊性,只能有条件地谨慎适用,以彰显劳动法特别保护劳动者之立法理念和价值追求。
问清泓
关键词:劳动规章
劳动规章制度内容合理性的司法审查标准之构建被引量:2
2023年
对用人单位劳动规章制度内容的合理性予以司法审查,已然成为理论界和实务界的主流态度。然而,由于“合理性”概念多样化的认知及其需要在具化下被认定,导致裁判者面对用人单位差异化的具体情况时,审查视角不尽相同,裁判尺度不一,因而有必要确立统一的司法审查标准。一是从规则的制定目的出发审视,以进行劳动组织和劳动管理所必需、维护用人单位核心利益所必需为标准作出合理性判断。二是从规则的价值追求出发审视,以是否符合关涉劳动者人格尊严的公序良俗、是否平等对待劳动者为标准作出合理性判断。三是从规则的施行实践出发审视,以规则的可操作性、可接受性为标准作出合理性判断。
刘焱白
关键词:司法审查标准
企业劳动规章中的“私德条款”研究
企业劳动规章是企业用来组织劳动过程和进行劳动管理的规则,其内容应与劳动者的劳动内容紧密相关,但“私德条款”对劳动者私人生活行为做出了一定限制,这是“私德条款”的本质属性。实践中,劳动者和用人单位因此类条款而起的争议不在少...
刘笑
关键词:比例原则
我国劳动规章制度研究
劳动规章制度是用人单位为实现自我经营管理,基于自主经营权对劳动事项进行规定的内部规范性文件。其对劳资双方均有强制性规范效力,但由于我国的劳动规章制度系用人单位单方制定,根据理性人假设,其内容可能损害劳动者的合法权益,因此...
方溪卓
关键词:劳动法
规范劳动规章制度 防范劳动合同解除风险被引量:1
2022年
劳资纠纷是企业生产经营过程中面临的重大风险之一,多见于劳动合同解除时,特别是用人单位(以下以企业为代表)单方面解除劳动合同,其中以适用劳动规章制度解除最多。劳动规章制度与劳动合同的解除劳动合同存续期间双方协商或单方依法均可提前终止劳动合同,一般而言,劳动关系是“强资本,弱劳动”的结合,为保护处于弱势地位的劳动者.
陈爱英
关键词:劳动合同解除解除劳动合同劳资纠纷存续期间
企业劳动规章制度合法性的实证研究
2022年
企业劳动规章制度是制定企业用于该公司的劳动准则,是劳动者在共同劳动过程中必须遵守的行为准则.企业为适应社会快节奏的生产趋势,并且进行有效的管理、提高劳动者的工作效率,制定劳动者应普遍遵循的劳动规章制度.同时,企业的劳动规章制度是决定劳动者与用人单位权利义务的重要依据,企业劳动规章制度的合法性判断,关乎劳动者的生存权、劳动权与用人单位的解雇权之间的冲突的解决.因此,本文通过分析涉及?劳动合同法?(2012年修正)第4条的劳动争议的判决书,找到实践中存在的对用人单位规章制度合法性界定存在的问题,针对性地提出完善意见,从而确保职业劳动关系的稳固,以实现社会的发展.
戴子璇
关键词:合法性审查标准
劳动规章制度制定三要素精解
2021年
劳动规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。劳动规章制度的内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面,又称为用人单位内部的劳动法则,是用人单位内部的“法律”。根据《劳动合同法》的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,且无需支付经济补偿。
谢炳城
关键词:解除劳动合同《劳动合同法》
试论我国企业劳动规章制度存在的问题与完善
2021年
由于立法的模糊性,因此在针对"违反单位规章制度"案件中,各基层司法机关主要考察其是否符合构成规章制度合法性的"三要件",而忽略了"双协单决"体制下企业规章制度本身对劳动者合法权益的侵害。司法实践应当继续探寻企业规章制度合理性审查的必要性和可操作性,构建维护企业用工自主权与保障劳动者合法权益的双向平衡机制。
傅情龙何温杰曾小燕
关键词:劳动规章劳动权益合理性审查
劳动规章效力认定:合意控制到内容控制的流变被引量:3
2021年
劳动规章事关企业自治的实现与劳动者权益保障,故其制定与适用对于劳动法治建设至关重要。当下,劳动规章效力在立法规定中存有模糊性,在学理上对其定性存在分歧,反映到司法中即表现为劳动规章效力认定的裁判立场也未达成共识。通过对裁判文书的编码分析,发现劳动规章效力认定中合意程序控制流于形式,在合法性基础上通过内容合理性判断劳动规章效力成为实践共识,具体衍生出严格审查与审查企业内部管理状况两项标准。但审查缺乏对何谓"合理"的充分说理与论证,且未能充分实现立法所强调的企业合意自治、衡平劳资地位关系的意图。
钱大军池洋
关键词:合法性审查合理性审查

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丁建安
作品数:31被引量:148H指数:8
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研究主题:工资协商 工资集体协商 劳动行政部门 劳动规章 总工会
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供职机构:镇江市总工会
研究主题:劳动合同 劳动者 工会组织 总工会 和谐劳动关系
李燕燕
作品数:3被引量:4H指数:1
供职机构:浙江农林大学
研究主题:合意 劳动规章 集体协商 辨析 法律性质