搜索到17620篇“ 医院护理管理“的相关文章
- 医院护理管理被引量：1
- 2010年
- 以落实"医院等级评审标准"为目标,以不断创新管理、持续改进质量为动力,在努力提高医院软实力的同时,抓设备引进、推进新技术改造,改造就医环境,加快硬件设施建设。满足了患者需求,保障了患者安全,全面配合并完成了"三乙"医院的创建工作。
- 漆丽萍
- 关键词：医护管理
- 医院护理管理
- 教育部职业教育与成人教育司推荐教材 五年制高等职业教育护理专业教学用书:该教材分管理的基本原理、原则和方法；护理管理的计划职能；护理管理的组织职能等八章内容。阐述了管理学的一般原理及其在护理工作中的应用。
- 蒋冬梅主编
- 关键词：高等教育管理学护理学
- 医院护理管理
- 湖南省卫生高等职业、医学高等专科护理专业规划教材:该教材分管理的基本原理、原则和方法；护理管理的计划职能；护理管理的组织职能等八章内容。阐述了管理学的一般原理及其在护理工作中的应用。
- 蒋冬梅主编
- 关键词：高等教育管理学护理学
- 医院护理管理
- 梅祖懿
- 关键词：护理
- 医院护理管理
- 梅祖懿
- 关键词：护理
- 人文关怀运用于医院护理管理的效果探讨被引量：1
- 2024年
- 目的 分析在医院护理管理采用人文关怀的效果。方法 选取2020年3月—2023年3月本院收治的102例住院患者作为研究对象。将研究对象按照入院时间不同分为对照组(2020年3月—2021年9月)和试验组(2021年10月—2023年3月),每组51例,并为患者提供不同的护理干预措施。对照组采取常规护理,试验组增加人文关怀,比较SAS(焦虑)及SDS(抑郁)心理评分、自我护理常识知晓率、不良事件发生率、护理满意度。结果 护理前,两组患者SAS及SDS心理评分对比,差异无统计学意义(P>0.05);护理后,试验组SAS及SDS心理评分低于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05)。护理后,自我护理常识知晓率试验组高于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05)。护理后,不良事件发生率试验组少于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05)。护理满意度对比,试验组高于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05)。结论 在医院护理管理中,人文关怀的应用,可以在减轻不良心理的同时提高患者我自我护理常识知晓率,对减少不良事件的发生率、提高护理满意度具有重要作用,值得推荐。
- 朱雅琪
- 关键词：医院护理管理人文关怀护理满意度
- 以短板理论为基准的质量改进法在医院护理管理中的效果
- 2024年
- 目的探究以短板理论为基准的质量改进法在医院护理管理中的临床应用效果。方法选取联勤保障部队第九〇七医院护理部在2020年5月至2021年5月期间在职400名护理人员作为此次研究对象,按照护理管理时间的不同分为管理前(2020年5月至2020年11月)和管理后(2020年12月至2021年5月),均为同一组护理人员400名。管理前实施传统护理管理模式,管理后实施以短板理论为基准的质量改进护理管理模式,评估管理前后护理人员职业认同感、护理服务质量、创新行为能力、综合素质的改善情况。结果管理后与管理前相比较来看,在自我决定感、一致感、自我效力感、有意义感、患者影响感、组织影响感、把握感等综合得分,提升较为明显(P<0.05);管理后在专科护理、基础护理、护理文书、护患沟通、病房管理、护理操作等,与管理前相比,护理服务质量呈显著提高(P<0.05);与管理前相比,管理后护理人员在想法产生、获取支持、想法实现等创新行为能力水平提高明显(P<0.05);管理后在专业理论知识、临床实践技能操作、应急事件解决能力、团队合作等综合专业素养水平明显提升(P<0.05)。结论对我院在职护理人员采取以短板理论为基准的质量改进护理管理模式,增强护理人员自身职业认同感,提高护理服务质量水平,加强创性行为能力,提升其综合素质。
- 叶小兰何秀珍罗秀娟许娟林晓芳廖巧聪
- 关键词：医院护理管理短板理论职业认同感护理服务质量
- SWOT管理模式在医院护理管理质量改进中的作用
- 2024年
- 目的分析医院护理管理质量改进中使用SWOT管理模式的应用价值。方法汉川市人民医院于2023年1—7月实施常规管理模式,于2023年8月—2024年2月实施SWOT管理模式,共纳入临床住院病区护理岗位护理人员622名,分析在两种管理模式下护理人员的护理管理质量、发生的不良事件和对不同管理模式的满意度评价。结果SWOT管理模式下护理人员的护理管理质量评分高于常规管理模式,差异有统计学意义(P均<0.05)。SWOT管理模式下发生的不良事件少于常规管理模式。SWOT管理模式下护理人员的满意度为98.07%,高于常规管理模式的94.86%,差异有统计学意义(χ^(2)=9.424,P<0.05)。结论在医院护理管理中实施SWOT管理模式,可以整体提升护理管理质量,有效减少不良事件,提高护理人员的满意度。
- 肖慧周芬肖兰
- 关键词：SWOT分析管理质量
- 全面质量管理(TQM)理念在医院护理管理体系的构建与应用
- 2024年
- 目的目的探索构建TQM体系在医院护理管理中的应用效果。方法方法将2019年1月~2020年12月TQM体系实施前(设为A组),将2021年1月~2022年12月TQM体系实施后(设为B组)。A组护理质量管理采取三级护理质控管理模式,B组实施TQM体系。比较两组护理质量评分、合格率和住院患者对护理工作的满意度。结果结果B组13项质控项目及总体护理质控评分均高于A组,差异有统计学意义(P<0.05),而护理文件书写质量两组差异无统计学意义(P>0.05);B组总体护理满意度及各条目满意度高于A组,差异显著(P<0.001)。结论结论构建TQM体系,能有效提高总体护理质量及护理工作满意度,有助于提升医院护理管理水平和推动护理学科发展。
- 次拉德拥黄永淑杨秀梅铁阳达娃卓玛贡觉德吉卓玛
- 关键词：TQM护理质量管理
- 分析绩效管理用于医院护理管理工作的价值
- 2024年
- 目的分析医院护理管理中应用绩效管理对护理管理质量的影响。方法选取2020年1月—2023年1月本院96名护理人员参与研究,以绩效管理应用前后时间划分,实施前(2020年1月—2021年6月)应用常规护理管理,实施后(2021年7月—2023年1月)应用绩效管理,同期纳入460例患者参与问卷调查,绩效管理实施前后各230例。对比实施绩效管理前后的护理质量、岗位胜任能力、护理满意度以及护理投诉情况。结果实施后护理人员护理质量及岗位胜任能力较实施前高,组间差异有统计学意义(P<0.05);实施后患者对护理服务的满意度高于实施前,实施后护理投诉率低于实施前,组间差异有统计学意义(P<0.05)。结论绩效管理对激发医院护理人员的工作热情、增强其岗位胜任能力具有至关重要的作用。通过实施科学有效的绩效管理机制,不仅能够显著提升护理工作的整体质量,还能够有效保障护理管理的效果,进而提升患者对护理工作的满意度,并有效减少护理投诉事件的发生。
- 朱雅琪
- 关键词：绩效管理护理管理
相关作者
- 郭秋
- 作品数：9被引量：7H指数：2
- 供职机构：石柱土家族自治县人民医院
- 研究主题：护理管理 医院护理管理 手术室 骨科 护理质量
- 方秀华
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- 供职机构：南京市口腔医院
- 研究主题：护理 临床护理 护理配合 医院护理管理 护理管理
- 陈晓荣
- 作品数：34被引量：64H指数：5
- 供职机构：青海红十字医院
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- 作品数：35被引量：33H指数：4
- 供职机构：上海市宝山区罗店医院
- 研究主题：充气 气垫床 医用 床体 负压
- 刘建红
- 作品数：10被引量：25H指数：2
- 供职机构：西昌市人民医院
- 研究主题：护理管理 优质护理服务 基层医院护理管理 护理 保健因素
