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临床护士离职意愿的潜在剖面分析: 2024年; 目的探究临床护士离职意愿的潜在剖面并分析不同剖面的影响因素,为针对性干预提供依据。方法采用便利抽样法于2023年6月至8月使用一般资料调查问卷、护士心理资本量表、工作嵌入量表、离职意愿量表对重庆市三级甲等综合医院的临床护士进行问卷调查,对临床护士离职意愿调查结果进行潜在剖面分析,采用logistic回归分析临床护士离职意愿潜在类别的影响因素。结果最终共调查1139名护士,其离职意愿分为4个潜在剖面,将其命名为“高离职意愿组”“离职犹豫组”“离职犹豫-低行动组”和“低离职意愿组”,分别占比为20.90%、35.91%、11.33%、31.87%。多元logistic回归分析结果显示,年龄、职称、有无编制、每月总收入、心理资本、工作嵌入是临床护士离职意愿的影响因素(P<0.05)。结论护士离职意愿可分为4个潜在剖面,医院管理者应根据不同特征的护士制订行之有效的干预措施,以降低其离职意愿。; 胡红琴李良兰李文君白婕; 关键词：临床护士离职意愿护理管理

规范化培训阶段轮转护士离职意向调查: 2024年; 目的分析规范化培训阶段轮转护士离职意向及影响因素,探讨建设高稳定性护士队伍对策。方法对321名北京某三甲医院轮转护士进行问卷调查,对有离职意向和无离职意向的护士进行组间差异性检验,采用Logistic回归分析其离职意向影响因素。结果组间比较时,年龄、轮转时长、收入占期望收入百分比有显著差异(p<0.05),总体满意度、技能提升、职业信心、福利待遇等涉及的22个条目差异有统计学意义(p<0.05);Logistic回归结果显示,收入占期望收入百分比增加,离职意向降低(OR=0.769,p<0.05);职业发展信心降低、对护士长满意度降低,离职意向增加(OR=2.173,p<0.05;OR=1.967,p<0.05)。结论管理部门可建立科学的绩效考核方案,重视护士职业规划,加强护士长管理能力培训,以降低新护士离职率。; 冯玲莉李雪迎田君叶程海丹蒙景雯; 关键词：护士离职意向人力资源管理

精神科护士离职原因调查及其相关因素分析研究: 2024年; 探讨精神科护士离职原因调查及其相关因素分析。方法收集遵义市精神病专科医院2022-2024年的精神科护理人员离职情况,采用问卷调查法进行分析,探讨影响离职的各方面因素。结果以遵义市五家具有代表性的精神病专科医院中抽取护理人员256名,其中离职护士35名,占比13.67%。工龄1-5年的占比51.43%(18/35),<1年的占比28.57%(10/35),6~10年的占比20.00%(7/35);年龄、婚姻状况、工作年限、聘用形式及月夜班数与护理人员的离职意愿得分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论在护理管理中,领导者的职责在于改善护士的工作环境,引进更多的护理人才,优化排班计划,减轻护士的工作负担,并且提升合同制护士的福利待遇。此外,完善护士的职业发展规划,加强人文关怀并提高护士的工作满意度也是至关重要的。这些举措的目的是降低护士的离职率,并使团队更加稳定和健康。; 周醇张荣飞张迪贺静宜刘伟英; 关键词：精神科病房离职原因离职倾向

北京某医院2020~2021年护士离职原因分析及对策: 2024年; 目的通过分析我院护士离职的原因,提出相应的对策。方法选取我院2020年1月~2021年12月706名护士为研究对象,采用回访调查和谈话的方式调查护士离职原因,并以此为依据采取相应的对策。结果医院护士离职原因与工作压力、薪酬待遇、婚姻问题、两地分居、工作氛围等有关。结论医院及社会应采取相应的措施有效缓解护士工作压力,改善其工作环境,可有效降低医院护士的离职率。; 赵惠荣; 关键词：护士离职率

临床护士离职意愿的潜在剖面分析及影响因素研究被引量：2: 2024年; 目的探索临床护士离职意愿的潜在类别并分析影响因素。方法采用一般资料调查表、离职意愿量表、出勤主义行为问卷、大五人格量表、马氏职业倦怠量表和工作-家庭冲突量表对河南省3所公立三级医院352名护士进行调查。采用潜在剖面分析和Logistic回归分析探索临床护士离职意愿的潜在类别并分析其影响因素。结果护士离职意愿可分为两个潜在类别:高离职意愿组(57.95%)和低离职意愿组(42.05%)。护士本人兴趣爱好是否与护理专业匹配、出勤主义行为、情绪疲惫感、压力冲突是临床护士离职意愿潜在类别的影响因素(P<0.05)。结论临床护士离职意愿存在异质性。护理管理者应给予离职意愿较高的群体更多关注,通过合理配置人力资源,降低出勤主义行为的发生率,增强其情感共鸣,关注家庭-工作给护士带来的压力,降低离职意愿。; 冯一瑾陈静王彬陈岩岩焦宁宁黄晓哲; 关键词：临床护士离职意愿影响因素

新毕业护士离职意向现状及影响因素的路径分析: 2024年; 目的探讨新毕业护士转型冲击在横向暴力与离职意向间的中介作用及逆境商的调节作用。方法采用便利抽样法,于2023年11-12月选取全国25个省市80所三级医院1019名新毕业护士作为调查对象,采用一般资料调查问卷、护士之间负性行为问卷、新护士转型冲击评价量表、护士逆境商量表及离职意向量表进行调查。结果新毕业护士横向暴力、转型冲击、逆境商及离职意向得分依次为20.00(19.00,23.00)分、(88.52±21.50)分、(94.91±14.58)分、(14.64±4.01)分。新毕业护士横向暴力正向预测离职意向(β=0.094,P<0.05),转型冲击在横向暴力与离职意向间起部分中介作用,占总效应的58.59%。逆境商对转型冲击的中介作用有调节作用(β=0.104,P<0.05)。结论新毕业护士转型冲击在横向暴力与离职意向间具有中介作用,逆境商对其中介作用具有调节作用。建议护理管理者加强对横向暴力的管理,给予新毕业护士支持与包容,提高其抗逆境能力,以缓解其转型冲击,促进角色转变,稳定护士队伍。; 伍婉儿马玥翟惠敏黄金燕王蒙江梓淳赵欣雨; 关键词：新毕业护士离职意向逆境商中介效应护理管理

工作嵌入与共情疲劳对手术室护士离职倾向的影响研究: 2024年; 目的:探讨天津市六所三甲综合医院手术室护士离职倾向现状及其与工作嵌入、共情疲劳的关系。方法:采用便利抽样法,使用自行设计的一般资料调查表调查研究2022年1月—2023年1月天津市6所大型三甲综合医院手术室护士的离职倾向、工作嵌入和共情疲劳情况。结果:6所三甲综合医院手术室护士离职倾向平均得分为(15.74±5.62)分。多元回归分析显示,性别、年龄、文化程度、月收入、上班年限、上班距离、工作环境、聘用方式是手术室护士离职倾向的影响因素(P<0.05)。相关性分析发现,离职倾向与工作嵌入、共情满意度呈负相关(r=-0.795、-0.791,P<0.001),与职业倦怠、继发性创伤应激、共情疲劳呈正相关(r=0.843、0.838、0.664,P<0.001)。结论:天津市6所三甲综合医院手术室护士的离职倾向处于中等水平,影响因素较多,管理者可制定工作策略,提高手术室护士工作嵌入和共情满意度,缓解共情疲劳,降低手术室护士的离职倾向。; 何建洁于子荞; 关键词：手术室护士离职倾向

新入职硕士学历护士离职意愿的纵向调查及其影响路径分析: 2024年; 目的了解新入职硕士学历护士入职不同时间离职意愿的现状及其多因素影响路径。方法采用便利抽样法,以我国52所医院新入职的500名硕士学历护士为研究对象,分别于入职3个月、6个月、12个月采用一般资料调查表、护士职场适应度量表、护士工作满意度量表、护士组织支持感量表、护士职业获益感量表、离职意愿量表进行3轮调查。结果464名新入职硕士学历护士完成3轮调查。入职3个月、6个月、12个月硕士学历护士的离职意愿得分分别为(15.10±3.05)、(18.89±3.05)、(16.98±3.08)分。回归分析结果显示,入职不同时间的职场适应度、工作满意度、职业获益感、组织支持感对离职意愿有显著影响(均P<0.05)。组织支持可直接影响离职意愿,职场适应度、职业获益感、护士工作满意度在组织支持与离职意愿间的中介作用占总效应的92.47%。结论新入职硕士学历护士的离职意愿总体处于较高水平,并随时间变化呈先升后降的动态变化趋势,入职6个月最高;组织支持感、职场适应度、职业获益感、工作满意度对新入职硕士学历护士离职意愿存在直接或间接效应。; 杨政宇肖丽娜刘佳杨淑芬韩珊; 关键词：离职意愿组织支持感工作满意度

基于工作要求-资源模型的口腔门诊护士离职意愿现状及影响因素研究: 2024年; 目的了解口腔门诊护士离职意愿现状,并探究其影响因素。方法采用多阶段抽样法,于2021年8—9月选取我国华北、华东、华南、华中、西南、东北、西北七大地理分区的20所口腔专科医院的护士为研究对象,采用一般资料调查表、离职意愿量表、护理工作环境量表、护士心理资本问卷和工作投入量表进行调查。结果共回收问卷1513份,其中有效问卷1135份,问卷有效率为75.02%(1135/1513)。1135名口腔门诊护士离职意愿总分为(2.22±0.56)分。Pearson相关分析结果显示,护理工作环境、心理资本、工作投入与离职意愿均呈负相关(r值分别为-0.421、-0.340、-0.446,P均<0.01)。结构方程模型结果显示,护理工作环境对口腔门诊护士离职意愿具有直接负向作用(β=-0.401,P<0.01),还可以通过工作投入的中介作用对其产生间接负向作用(β=-0.106,P<0.01),中介效应占比为20.91%;心理资本可以通过工作投入的中介作用对口腔门诊护士离职意愿产生间接负向作用(β=-0.271,P<0.01),中介效应占比为52.83%。结论口腔门诊护士离职意愿处于较高水平,管理者可通过改善护理工作环境、开发心理资本、提升工作投入水平等措施降低口腔门诊护士的离职意愿。; 王倩尚少梅李秀娥陈泓伯施月仙甘露; 关键词：护士口腔门诊离职意愿

新入职护士离职意愿现状及与共情疲劳相关性的分析: 研究目的:本研究旨在了解并分析新入职护士离职意愿的现状及共情疲劳现状,分析新入职护士离职意愿与共情疲劳的相关性,全面了解新入职护士离职意愿的影响因素,为提高管理者对新入职护士离职意愿现状的重视,降低新入职护士离职率,稳定...; 李松; 关键词：离职意愿影响因素

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