搜索到534篇“ 无边界职业生涯“的相关文章
- 无边界职业生涯对组织人才能力结构的影响及应对策略
- 2025年
- 无边界职业生涯背景下,传统的职业发展模式正面临冲击,员工的职业路径打破了传统组织边界对职业发展的限制,呈现出更加灵活和动态的特性。在这一背景下,组织的人才能力结构面临重大挑战,需要人才从单一专业能力向多学科融合能力转变,从维持性学习能力向终身学习能力转变,从传统职位导向能力向跨职能项目导向能力转变。文章探讨了无边界职业生涯对组织人才能力结构的影响,指出组织在无边界职业生涯背景下人才能力结构存在的主要问题,进而提出建立动态化人才培养体系、强化内外部人才流动管理、构建多元化人才激励机制、打造开放包容的企业文化等应对策略。
- 李超
- 关键词：无边界职业生涯
- 我国无边界职业生涯研究热点与前沿演进——基于CiteSpace的可视化分析
- 2024年
- 目的:了解我国无边界职业生涯的研究热点问题和研究前沿演进。方法:利用CiteSpace软件,对中国知网数据库2003—2022年收录的157篇以“无边界职业生涯”“无边界职涯”为主题的有效相关期刊文献从时空分布、关键词、突现词等方面进行可视化分析。结论:我国无边界职业生涯研究领域发文量态势一般,作者和机构间合作强度不高;研究内容主要包括胜任力、职业生涯管理、大学生、心理契约等方面;研究前沿经历了早期前沿(2003—2007年)、中期前沿(2007—2013年)和最新前沿(2014年至今)3个阶段的演进,且“大学生”“无边界”“对策”是当下的研究热点。
- 路慧敏
- 关键词：无边界职业生涯心理契约
- 新零工经济从业者的无边界职业生涯管理研究
- 2024年
- 伴随着互联网平台经济和共享经济的蓬勃发展,新零工经济已成为劳动者的一种重要选择,新零工经济从业 者队伍不断壮大。新零工经济从业者的职业生涯跨越组织边界,属于无边界职业生涯,职业生涯由个人自主管理,和传统 依赖于组织的职业生涯管理有着极大的不同。本文首先给出了新零工经济和无边界职业生涯的定义;其次,将新零工经济 从业者无边界职业生涯管理分为稀缺非自愿型、稀缺自愿型、非稀缺非自愿型、非稀缺自愿型四种类型;最后,根据四种 类型分别给出了职业生涯管理的策略,同时指出新零工经济从业者的无边界职业生涯管理还需要网络平台和雇主等多方力 量的协助支持和配合。
- 刘畅
- 关键词：无边界职业生涯从业者
- 职业带与无边界职业生涯理论在组织管理中的应用
- 2024年
- 职业带与无边界职业生涯之间存在密切的关系。职业带描述了个体在职业生涯中的发展阶段,而无边界职业生涯则强调个体跨越传统组织边界的职业流动。通过探讨个体在职业生涯中跨越传统组织边界的职业流动现象,指出职业带的位置决定了个人在不同职业阶段和不同组织边界之间的流动能力和机会。讨论了个体能力发展与职业发展匹配度的重要性、组织的支持作用、心理契约的管理以及灵活适应能力在职业带与无边界职业生涯理论在组织管理中的应用。研究认为,个体和组织都需要不断学习和适应新的工作环境和技能要求,以提升自身的职业竞争力和市场适应性。
- 许宪国
- 关键词：无边界职业生涯
- 无边界职业生涯模式下的企业人才能力结构与应对策略
- 2024年
- 随着全球化进程的加速和技术的快速发展,职业生涯的传统边界逐渐消失,无边界职业生涯模式逐渐成为主流。为了深入探讨无边界职业生涯模式下企业所需人才的能力结构,通过文献综述和实证研究,发现企业人才应具备自我管理能力、人际关系能力、专业技能知识、创新能力、学习能力、跨文化沟通能力等多维能力结构。为应对这一挑战,企业需要重新审视其人才战略,建立灵活的人才管理机制,强化员工培训与支持员工发展,鼓励员工做好自我发展与职业规划,培养市场敏感度和深化行业认知,关注员工心理韧性和个人品质,建立良好的企业文化与价值观,建立广泛的人际关系网络,实施绩效管理与激励措施,利用技术手段进行人才管理,以适应不断变化的市场环境。
- 许宪国
- 关键词：无边界职业生涯绩效管理
- 无边界职业生涯理论下职业教育冰雪运动专业人才培养探析
- 2024年
- 在流动性职业发展与无边界职业生涯现象愈发显著的背景下,通过探究冰雪运动从业者的职业发展特征,总结职业教育对冰雪运动专业学生的指导意义,得到无边界职业生涯理论对职业教育人才培养的启发。研究得出冰雪运动从业者的职业生涯发展过程高度符合无边界职业生涯特征,具有季节性、易变性、阶段性的特点,存在组织流动现象,个体的就业能力是保障冰雪运动专业学生职业发展的根本。因此,在教学过程中要发挥职业教育在择业就业方面的目标导向优势,以适当超前原则引领教学培养过程,增强学生的初次就业质量与再就业的能力。
- 刘新源侯建民孟伟石泽浩
- 关键词：职业教育冰雪运动无边界职业生涯
- 企业员工无边界职业生涯态度对主观职业成功的影响研究——基于职业承诺的中介作用
- 2024年
- 随着经济的全球化、技术的快速迭代和市场竞争的加剧,员工工作环境稳定性被打破,组织在提供安全、稳定的雇佣关系和职业发展平台方面变得越发艰难。而无边界职业生涯具有高度的灵活性,员工具备无边界职业生涯态度,有助于主动适应变化的工作环境。文章将无边界职业生涯态度分为无边界思维模式和组织流动性偏好两个维度,并通过实证研究检验了无边界职业生涯态度通过职业承诺的中介作用对主观职业成功两个维度变量的影响。结果表明:无边界思维模式与主观职业成功呈正相关;职业承诺对无边界思维模式与主观职业成功之间的关系起部分中介作用;职业承诺对组织流动性偏好与主观职业成功之间的关系起完全中介作用。
- 邓淳耀张蓝之李铁宁
- 关键词：人力资源管理职业承诺
- 无边界职业生涯对职业高原与组织承诺的双刃剑效应被引量：1
- 2023年
- 本文基于生涯构建理论,以无边界职业生涯为调节变量,对321份调查问卷数据样本进行分析,论证了职业高原影响组织承诺的边界条件。结果表明:无边界职业生涯具有“双刃剑”效应,具体表现为无边界心态对组织承诺和职业高原产生积极的作用,而组织流动倾向对组织承诺和职业高原却产生消极的作用。无边界职业生涯在职业高原负向影响组织承诺的过程中发挥调节作用,即持有高无边界职业生涯态度的员工,会促进职业高原与组织承诺的负向影响。研究为企业管理者和个人应对无边界职业生涯与职业高原提供了理论支撑和实践指导。
- 乐凤洁袁秋菊
- 关键词：无边界职业生涯职业高原组织承诺双刃剑效应
- 趋近还是回避:无边界职业生涯对零工劳动者职业成功的影响被引量：5
- 2023年
- 数字经济背景下,零工劳动者数量越来越庞大。无边界职业生涯在为零工劳动者带来高度工作自主性和丰富工作体验的同时,也存在诸多障碍和局限性。本文旨在全面揭示无边界职业生涯对零工劳动者职业成功的影响路径,以及在何种条件下无边界职业生涯将促进零工劳动者职业成功表现,进而为管理策略的提出提供理论依据。实证结果表明:无边界职业生涯通过趋近导向工作重塑和回避导向工作重塑的中介作用分别对零工劳动者职业成功产生正向和负向影响,平台职业支持负向调节无边界职业生涯与回避导向工作重塑的关系。研究结果进一步拓展了无边界职业生涯对职业成功的影响研究,同时也对揭示零工劳动者职业发展的过程机制具有一定的借鉴意义。
- 魏巍黄杜鹃韩志勇丁晨阳
- 关键词：无边界职业生涯
- 无边界职业生涯倾向、职业转换力对退役运动员职业成功的影响研究
- 研究目的:无边界职业生涯具有多元化和可迁移的职业能力、跨越多个职业的倾向和个体对职业生涯管理负责等特点,强调无边界职业倾向和职业转换的综合能力是职业成功的重要因素[2],这与现阶段退役运动员"自主择业"的职业转换要求不谋...
- 许明常娟
- 关键词：退役运动员
相关作者
- 黄海艳
- 作品数：61被引量：395H指数：12
- 供职机构：南京审计大学
- 研究主题：心理契约 创新绩效 无边界职业生涯 公众参与 交互记忆系统
- 李乾文
- 作品数：71被引量：891H指数：16
- 供职机构：南京审计大学
- 研究主题：组织绩效 创业管理 人力资源管理 创业活动 实证研究
- 王忠军
- 作品数：60被引量：729H指数：15
- 供职机构：华中师范大学心理学院
- 研究主题：职业生涯成功 公务员 实证研究 无边界职业生涯 职业满意度
- 牛爽
- 作品数：3被引量：14H指数：2
- 供职机构：大连理工大学管理学院
- 研究主题：无边界职业生涯 可就业能力 就业能力 知识型员工
- 侯永雄
- 作品数：23被引量：175H指数：7
- 供职机构：华南师范大学
- 研究主题：创业教育 视域 大学生就业 大学生创业 无边界职业生涯
