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中文版知识隐藏量表在青少年中的信效度检验: 2025年; 目的:将知识隐藏量表(knowledge hiding scale,KHS)进行中文修订并检验其在青少年中的信效度。方法:采用中文版知识隐藏量表(KHS)、中国大五人格问卷精简版(CBF-PI-15)、人际不信任量表(IDS)、知识囤积问卷(KHQ)和知识共享行为量表(KSBS)对贵州省3所中学的456名在校生进行测量。结果:(1)经典测量理论和项目反应理论分析显示,中文版KHS各项目的区分度均大于0.50;(2)中文版KHS的三因素模型得到有效支持(CFI=0.948,TLI=0.933,SRMR=0.056,RMSEA=0.065)且满足跨性别和跨年级的测量不变性;(3)中文版KHS得分与人际不信任得分、知识囤积得分和神经质得分均存在显著正相关,与知识共享得分、宜人性得分呈显著负相关;(4)中文版KHS各维度得分的α系数、合成信度、概化系数和可靠性指数均大于0.70,全量表的各项指标均在0.80以上。结论:中文版知识隐藏量表在我国青少年群体中具有较好的测量学性能,可用于我国青少年知识隐藏行为的测评。; 邱婷罗杰; 关键词：知识隐藏信度青少年

知识隐藏领域的科研合作研究——基于Web of Science 2014-2024年数据: 2025年; 为揭示国际知识隐藏领域的科研合作现状,综合使用Bibexcel、Pajek、Scimago Graphica等工具,从作者合作、机构合作、国际合作、学科合作等4个方面,对2014-2024年Web of Science的869篇知识隐藏合著论文进行分析。研究发现,近10年来,知识隐藏领域的科研合作规模显著扩大;作者合作活跃,但合作能力不强;跨机构合作相对活跃,异质性机构间合作较少;国际合作成为主流合作形式之一,且集中于中国、巴基斯坦、美国、英国四国,跨学科合作相对固定于管理学、图书情报学、心理学等学科领域。; 王培林

人工智能替代感对员工知识隐藏的影响研究——基于社会认同理论: 2025年; 文章从理论层面探讨了人工智能替代感影响员工知识隐藏行为的机制。基于社会认同理论,认为人工智能替代感对员工知识隐藏行为具有正向影响,而组织认同在这些影响中起着中介作用。同时,数字化领导力在理论上可以调节二者关系,削弱人工智能替代感对员工知识隐藏行为的正向影响。通过理论阐述人工智能替代感对员工知识隐藏行为的影响效应,文章旨在为理解和管理员工的人工智能替代感与知识隐藏行为提供参考。; 杨浚州; 关键词：组织认同

自利型领导对员工知识隐藏的影响机制研究:一个被调节的中介模型: 2025年; 本研究以认知-情感人格系统理论为基础,将道德推脱和主管情感承诺引入分析框架,从认知、情感两个路径探讨了自利型领导影响员工知识隐藏的机制路径,研究表明:第一,自利型领导与知识隐藏呈正相关;第二,道德推脱、主管情感承诺为自利型领导和员工知识隐藏之间关系的中介;第三,特质调节焦点调节自利型领导与道德推脱、主管情感承诺的关系。本研究丰富了自利型领导影响员工知识隐藏的机制和边界条件,对于企业知识管理有一定意义。; 孙琪珑王莉; 关键词：知识隐藏道德推脱

知识隐藏影响因素及效果研究述评与展望: 2024年; 对知识隐藏的研究已成为知识管理领域研究的一个新方向。本研究从以下几方面做出了贡献:第一,对知识隐藏形成的理论基础进行了深入的剖析;第二,从个体因素、工作特征、领导特征和组织情境因素等方面,对现有知识隐藏影响因素进行了系统的梳理;第三,对知识隐藏的影响效果进行了总结和述评。以往研究主要从知识隐藏带来的负向效应进行了总结和论述,本研究认为知识隐藏具有双刃剑的特性,对特定条件下,知识隐藏的非负向效应进行了整理和归纳,并探索进一步研究的可行性。最后,在已有研究基础上提出了一个整合研究框架,指出知识隐藏未来可能的研究方向。; 王志成王舜淋梁亚妮; 关键词：知识隐藏影响因素知识管理知识特性

XDF员工知识隐藏行为分析及管理策略研究 ——基于压力的视角: “双减”政策发布后,国家陆续针对教育培训行业发布相关细则,教培转型势在必行。作为头部教育机构,XDF快速响应国家政策,主动探索业务转型。三年时间,XDF经历了大量撤校裁员、股价大幅缩水、直播间无人问津等情况,公司与员工都...; 梁睿; 关键词：工作压力知识隐藏知识型员工

雇佣关系对员工知识隐藏行为的影响分析: 2024年; 在快速的知识信息迭代背景下,知识在企业的生存与发展等方面发挥着越来越重要的作用。企业为实现可持续发展迫切需要引入更加高效的知识管理策略,管理者也需要利用各项管理手段以减少员工在工作场所内的知识隐藏行为。本研究旨在从雇佣关系的视角出发,探究其对员工知识隐藏的影响,并通过加入组织认同作为中介变量,进一步阐明雇佣关系对员工知识隐藏行为的作用机制。; 寇悦孙明贵; 关键词：雇佣关系知识隐藏组织认同知识管理

差异化授权型领导与知识型员工知识隐藏——基于跨层分析被引量：1: 2024年; 基于团队和个体视角构建两个中介模型,探讨差异化授权型领导对知识型员工知识隐藏的内在作用机制。通过对67个团队的358位员工进行跨层检验,分析发现:在团队层面,差异化授权型领导通过降低团队信任,从而增强知识型员工知识隐藏动机;在个体层面,差异化授权型领导通过对知识型员工角色负荷、情绪耗竭的链式影响而诱发知识隐藏行为。上述结论丰富了差异化授权型领导影响后果研究,为促进团队成员知识分享与流动提供了重要的实践启示。; 郭元源吴亮陈意锒秦武; 关键词：团队信任情绪耗竭知识隐藏

知识隐藏的传染效应 ——道德推脱的中介作用: 在知识经济时代,知识已成为个人与组织保持竞争优势的关键要素。知识共享对知识培育、更新和应用至关重要。然而,现实中由于员工对自身利益的考量等原因,知识隐藏行为在组织中仍然普遍存在。这种行为出现可能会被员工学习并模仿,进而导...; 李宝怡; 关键词：道德推脱社会认知理论

场域视角下A城投公司员工知识隐藏行为研究: 在全球化与知识经济迅猛发展的背景下,共享知识从而实现知识创新能够有利的增强企业的核心竞争力。对于一个企业而言,如果员工故意隐瞒或不愿分享自己的知识和经验时,团队无法充分利用所有可用资源,导致工作效率下降,同时也会导致公司...; 田笑颖; 关键词：知识共享场域理论

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