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电力施工企业员工离职倾向的影响因素: 2024年; 在我国能源领域,电力施工行业承担着建设和维护发电厂、输电线路、变电站、电网设施和电力分配系统等各种电力基础设施及设备的任务,以确保电力供应的可靠性和稳定性。随着电力施工行业竞争日益激烈,电力施工企业人才流失现象越来越严重。人才流失不仅会增加电力施工企业的招聘和培训成本,还可能会影响项目的顺利实施和企业的长远发展。基于此,本文阐述了电力施工企业关注员工离职倾向的必要性,分析了影响员工离职倾向的因素,并提出了吸引和留住员工的策略,旨在帮助电力施工企业吸引和留住员工,从而实现可持续发展。; 杜妍; 关键词：电力基础设施人才流失现象员工离职倾向电力分配留住员工

关于企业员工离职与离职倾向的影响因素分析: 2024年; 在激烈的人才竞争中,高离职率不仅会增加企业的人力资源成本,还对企业的声誉产生不利影响。本文旨在对导致员工离职的影响因素进行深入分析,预判和有效管控员工的离职倾向,促进企业良性发展。本文基于Kaggle平台的员工离职预测训练赛中发布的真实数据,利用列联表分析评估各个特征与离职状态之间是否存在相关性;随后,基于Logistic回归深入研究各个特征对员工离职的影响关系及影响程度大小。研究结果表明,在0.05显著性水平水平上,是否加班、出差频繁度、工作生活平衡度、月收入与年龄对员工离职状态的影响最为显著;影响程度由小到大依次排序分别为:工作生活平衡度、年龄、月收入、出差频繁度与是否加班;员工离职与是否加班、出差频繁度为正相关关系,与工作生活平衡度、年龄、月收入呈负相关关系。对此,给出以下建议:(1) 制定员工晋升规划;(2) 合理安排工作时间;(3) 完善企业激励机制;(4) 构建以人为本的企业文化。通过以上建议,希望能帮助企业制定更有效的人力资源管理策略,从而确保企业在激烈的市场竞争中持续取得成功。; 赵文璇; 关键词：离职 LOGISTIC回归

基于Logistic回归模型的员工离职倾向影响因素研究: 2024年; 随着市场竞争压力的持续增大,员工主动离职率升高已成为企业面临的重要难题。本文首先从理论上分析员工离职倾向及其影响因素,然后基于Logistic回归模型对员工离职倾向及其影响因素进行实证分析,以确定离职倾向的影响因素以及各影响因素对离职倾向的影响程度。研究结果表明,员工满意度、完成项目数和工作事故与离职率呈负相关,而员工平均每月工作时间和司龄与离职率呈正相关。此外,晋升、工作部门和薪酬水平也对离职率产生影响。本文的研究结果为企业制定降低主动离职率的合理决策提供了参考。; 鲁娜; 关键词：离职率离职倾向影响因素 LOGISTIC回归

A公司工程技术员工离职倾向的影响因素及对策研究: 工程造价咨询公司作为建设市场主体之一,为建设工程项目加强投资管控、提高投资效益提供了高质量的技术服务,为建设行业的稳定发展做出了巨大的贡献。工程造价咨询行业属于知识密集型行业,优秀的技术团队是公司的核心资源,对公司的持续...; 孙若芊; 关键词：离职倾向工作压力导师制

中小企业绩效考核对员工离职倾向的影响研究: 员工是企业发展中的重要组成部分,在生产、销售、服务、管理等部门发挥着不同的作用。员工离职将增加企业招聘成本、培训成本和离职成本,还会影响工作效率、工作质量,也可能引起企业内在职员工思想的波动,甚至一段时间内的消极怠工。因...; 刘晓静; 关键词：绩效考核工作满意度离职倾向

结构需求作用下感知公平对员工离职倾向的双路径影响: 2024年; 公平感是组织领域一个经久不衰的研究议题。已有研究表明组织公平感是员工行为和态度的强预测变量,但较少研究从双元路径探讨公平感如何作用于员工离职倾向的产生。文章以情感事件理论和社会交换理论为基础探讨了“情绪反应”和“认知驱动”的双元路径模式,并基于补偿性控制理论讨论了结构需求度不同的员工如何体现出对组织公平的差异性感知。运用层级回归、Bootstrap等分析方法,得出如下结论:组织公平感与工作倦怠显著负相关、与管理者信任显著正相关;组织公平感通过工作倦怠和管理者信任的中介效应对员工离职倾向产生影响。同时,结构需求削弱了组织公平感与工作倦怠间的负向关系,增强了组织公平感与管理者信任间的正向关系。最后,基于研究结论,提出了相关的管理措施建议。; 周燕华李子龙; 关键词：组织公平感工作倦怠离职倾向

威权领导对95后员工离职倾向的影响——情绪衰竭和组织承诺的链式中介作用: 2024年; 人才是推动发展的第一资源。95后员工独特的思维模式和行为特征在为企业注入新鲜活力的同时,表现出的高离职率也为企业带来了人才流动的新挑战。以247名95后员工为研究对象,实证探究威权领导对员工离职倾向的影响及其作用机制。结果显示,威权领导不仅对员工离职倾向有直接正向预测作用,还能通过情绪衰竭的独立中介作用、组织承诺的独立中介作用以及情绪衰竭和组织承诺的链式中介作用3条路径对员工离职倾向产生间接影响。; 肖雯王瑞永; 关键词：情绪衰竭组织承诺员工离职倾向

我国西部民族地区县域幼儿园教师工资待遇与离职倾向的关系:同事离职意愿和工作压力的链式中介: 2024年; 为探究我国西部民族地区县域幼儿园教师工资待遇与离职倾向的关系,以及同事离职意愿和工作压力的作用,采用工资待遇问卷、教师离职倾向问卷、同事离职意愿问卷和工作压力问卷对县域内314名幼儿园教师展开调查。结果表明:我国西部民族地区县域幼儿园教师工资待遇负向预测教师离职倾向,同事离职意愿在工资待遇与离职倾向间起中介作用,同事离职意愿与工作压力在幼儿园教师工资待遇与离职倾向间起链式中介作用。为降低我国西部民族地区县域幼儿园教师离职倾向,政策层面建议增加财政投入并建立工资调整机制,情感层面建议真切关怀他者且引导留任者,管理层面建议控制挑战性压力并降低阻碍性压力。; 方建华李金龙; 关键词：幼儿园教师离职倾向工资待遇工作压力西部民族地区

建筑业设计人员的离职倾向研究: 2024年; 为识别建筑业设计人员离职倾向的关键影响因素、分析影响因素与离职倾向水平之间的关系、探索有效降低离职倾向的对策,针对苏州地区的设计人员进行调查,并对回收的有效问卷进行统计分析。结果表明:(1)“工作的未来发展”和“薪酬”是设计人员离职倾向的关键影响因素。(2)不同性别的设计人员在组织和个人因素两个方面的离职倾向有显著不同,不同学历设计人员的离职倾向在个人、待遇和心理三方面因素均有显著的差异。(3)“给予员工更大的发展空间”和“建立公平的分配机制”是降低离职倾向的主要措施。研究成果有助于设计单位了解影响设计人员离职倾向的关键因素,以采取更有效的措施降低员工的离职率。; 顾海俊李楠张尚周浩; 关键词：离职倾向影响因素

“90后”员工离职倾向影响因素研究被引量：1: 2024年; 在竞争激烈的商业环境中,90后员工离职成为大多数企业面临的挑战。通过问卷调查,从员工需求与激励、工作与生活平衡、工作前景与预期这3个维度运用SPSS探究90后员工离职倾向的影响因素。研究发现:本科学历的90后员工对工作的前景与预期更高;需求与激励因素对90后员工离职倾向影响最大。因此,企业应该采取措施如建立并完善激励机制、为90后布置个性化任务和采取弹性工作制等减少员工离职现象发生。; 刘富成韩梦佳; 关键词：90后员工离职倾向影响因素

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