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A公司管理培训生项目管理的问题及对策研究: 随着互联网技术的飞速发展,互联网经济的规模日益扩大,拓展线上业务已经成为企业拓展市场、提升品牌影响力、推动业务发展的重要手段和新的增长点,这也使得企业对于具有互联网思维和技能的管理人才需求日益增加。在这样的背景下,许多企...; 汪庭琬; 关键词：管理培训生项目

L物流公司管理培训生项目的问题与对策研究: 随着电商的东风和国民经济的飞速发展,物流行业也获得了长足的发展,但物流行业高级管理人才短缺的问题也日渐突出。因此,越来越多物流公司将人才策略的重心放到青年人才的储备上,管培生项目作为应届生选拔和培养的时尚单品,获得了本土...; 葛婷婷; 关键词：胜任力模型

S公司管理培训生项目问题及对策研究: 随着中国市场不断发展,企业间的竞争也愈发激烈,各个企业对于人才尤其是复合型的管理人才需求与日俱增。而管理培训生项目（MTP）作为一种起源西方的复合管理人才培养方式,经过多年发展已经在国内外各行业大型企业中实行,并取得一定...; 张宸; 关键词：国有企业管理培训生项目

商业银行管理培训生项目实施存在的问题及对策分析: 2022年; 随着市场竞争的日趋激烈,企业越来越重视各级人才的储备及培养工作,管理培训生是众多的人才梯队建设中比较基础的一个层次。目前银行业有需要也有较好的条件进行管理培训生的管理和培养。但管理培训生培养由于其本身的一些特性,实施过程中也存在着一些问题,需要在实施时抓住以下五个关键点:一是做好项目设计;二是要在培养过程中实施阶段性评价;三是抓好导师的培训和激励;四是对整体的培养效果进行评估;五是做好培养期间相应的配套措施。; 江山; 关键词：管理培训生导师

企业管理培训生项目实施机制研究: 2022年; 企业管理培训项目是企业转变战略人才的有效途径,作为企业量身定做高素质中高层管理人才的重要工具,在实践中已经被广泛运用。本文主要探讨管理培训生项目的性质等,分析企业管理项目的实施机制。; 吴妍廷

GD集团管理培训生项目优化研究: 人才是企业实现战略目标的关键因素,随着企业间竞争日益加剧,加强人才培训与开发、加大人才储备力度迫在眉睫.管理培训生项目是企业吸引优秀人才,并进行储备人才培养以增强可持续竞争力的新型有效手段,在一些知名跨国企业取得明显成效...; 周蔚; 关键词：人力资源管理管理培训生

基于人力资源管理职能的企业管理培训生项目分析被引量：5: 2018年; 人力资源是企业创新与发展的不竭动力,随着企业人力资源管理成本意识的增强和职业生涯管理的科学化,企业为了在激烈的人才竞争中储备人才,吸纳更多优秀的人才进入企业,就必须把人力资源管理的链条向前延伸,管理培训生就是企业储备人才的有效途径。管理培训生项目与以往从同行业企业获得中高层管理者的招募方式不同,它更倾向于将毕业生作为主要招募对象,将"培养公司未来领导者"作为主要目标,是企业对高级管理人才的积极预定与储备的体现。基于人力资源管理的职能,研究分析我国企业管理培训生项目的运行和发展状况可以看出,目前企业运行中存在需求分析不到位、晋升体系不完善、招聘标准的制定与实施存在明显差异、培训体系与企业需求不匹配、部门对管理培训生项目不重视、对管理培训生的绩效薪酬体系不健全以及对管理培训生的离职管理机制不完善等诸多问题,因此应针对性地制定管理培训生的需求分析计划,将管理培训生的多种晋升渠道并存,明晰对管理培训生的招聘体系,并建立对管理培训生独立的培训体系和多元化的培训手段,同时提高部门对管理培训生项目的重视程度,完善其绩效评价机制与薪酬保密工作以及构建科学的维护和离职管理机制。; 宋德玲杜静文; 关键词：管理培训生人力资源管理职业生涯

组织社会化视角下管理培训生项目优化:基于某公司的案例分析被引量：6: 2016年; 本文采用案例研究的方法,选取国内一家商业地产公司作为研究对象,依据组织社会化理论,从主动社会化和被动社会化两个方面入手,对案例企业中管理培训生培养体系的现有问题进行分析和诊断,从而对现有的管理培训生项目进行优化,进而促进管理培训生在组织中的社会化进程、为企业培养输送更多的综合型管理人才,促进组织更好更快的发展。; 李育辉王青侯雪瑞郑沛琪张石磊赵琪; 关键词：组织社会化管理培训生项目

承诺型与控制型两种人力资源管理模式的共生——关于国际酒店集团中国籍管理培训生项目的探讨: 2016年; 人力资源管理模式是企业人力资源管理战略和实践活动的综合概括。本文基于Schuler的战略人力资源管理模式的框架,通过对20名管理培训生的深入访谈剖析了国际酒店集团中国籍管理培训生项目的运作模式,以及与国际酒店集团已有的人力资源管理模式的关系。结果发现,中国籍管理培训生项目属于承诺型人力资源模式,并且该项目能在实施控制型人力资源管理模式的酒店中运行,两种人力资源管理模式形成共生关系,但是两种人力资源管理模式仍然存在一定的冲突,为此本文最后提出承诺型与控制型人力资源管理模式协调共生的管理建议。; 杨云张宁吴艾佳王晓红; 关键词：人力资源管理模式管理培训生

管理培训生项目存在的问题及对策研究: 当今竞争激烈程度日益加剧,动态化和多元化成为企业环境和竞争对手的主要特点,导致企业重视人才程度加深。而企业要想获取高素质管理人才,管理培训生项目就成为一把利器。管理培训生项目实质就是一种后备管理人才培养模式,是对高级管理...; 张家铱; 关键词：管理培训生项目管理培训生; 文献传递

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