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财政补贴分配与企业环保投资——基于组织公正理论的视角: 2025年; 公正合理的财政补贴分配对于完善财政法治建设和提升企业参与环境治理动力具有重要作用。利用2011—2021年我国沪深A股上市公司样本数据,从组织公正理论的视角实证分析财政补贴分配对企业环保投资的影响的研究结果表明,地方财政补贴集中度越高,辖区内企业环保投资水平越低;当财政补贴集中由符合程序公正或互动公正的补贴引起时,财政补贴集中对企业环保投资的负面影响消失,表明财政补贴分配会通过影响企业公正性感知而影响企业环保投资。进一步研究发现,财政补贴集中对企业环保投资的负面影响在企业所处行业为非重污染行业、所处地区环境规制较弱和公司治理较差时更大,表明财政补贴分配引起的公正性感知与正式制度呈替代关系。因此,未来我国应加强财政补贴分配的法治化管理,提升财政补贴分配过程的程序公正性;加大财政补贴分配信息的公开力度,提升财政补贴分配的互动公正性;设立专门社会监督和意见反馈平台,充分发挥社会监督优势。; 王晗笛贾凡胜田彬彬; 关键词：环境治理

员工组织地位感知对团队创新绩效影响的实证研究--建言行为与组织公正感的作用被引量：2: 2023年; 文章基于社会交换理论,探讨了组织地位感知对团队创新绩效的影响机制和作用边界,运用层次回归分析法对361份有效问卷实证分析发现:组织地位感知对团队创新绩效及其两个子维度具有显著的正向影响;建言行为在组织地位感知对团队创新绩效及其两个子维度之间起着部分中介作用;组织公正感正向调节组织地位感知与建言行为关系;组织公正感进一步调节组织地位感知通过建言行为对团队创新绩效及其两个子维度的间接影响:当员工组织公正感水平较高时,建言行为对团队创新绩效及其两个子维度的正向效应会增强。; 坚瑞陈燕敏; 关键词：建言行为组织公正感

幼儿园教师组织公正感及其对职业倦怠的影响研究: 由于繁重的工作投入与低回报体验的不协调,幼儿园教师产生了职业倦怠,且程度逐渐加深。长期处于消极状态的幼儿园教师不仅会降低工作热情,而且影响学前教育服务的品质。已有研究表明组织公正感会影响人的工作积极性。因此关注和了解幼儿...; 孙琳; 关键词：幼儿园教师组织公正感职业倦怠

组织公正、权力层级对内部审计师举报的影响——基于调研证据的分析: 2023年; 当前,业界及学界尚鲜有研究直接考察影响审计师举报企业财务报告欺诈行为的因素。对此,本文应用调查研究法,以同内部审计环境相关的组织公正和权力层级为自变量,通过被调查对象在面对财务报表舞弊时的反应,获取分析数据,进而验证组织公正和权力层级这两个因素对内部审计师举报行为的影响,并提出相关建议。; 张道臣; 关键词：组织公正

小学教师组织公正感现状及其影响因素研究 ——以S市为例: 全面加强教师队伍建设一直以来是推进国家教育发展的一项根本性工程。教师队伍管理优化是教师队伍建设的重要一环,面对新时代背景下对教师管理走向“治理”的要求,面对教师个人职业幸福感受的需求,关注和提高教师组织公正感是保证教师队...; 王鑫; 关键词：小学教师公正理论组织公正感影响因素

时间视角下的组织公正研究: 2022年; 组织公正的动态研究是在时间视角下分析组织公正的变化及其影响。根据研究中不同的时间跨度,可将该领域的研究分为短期公正变化与长期公正变化研究。短期公正变化研究主要分析公正事件在日层次上的变化对组织内个体的影响。长期公正变化则分析组织内个体过往的公正经历如何影响他们当前的心理与行为。研究主要从自我调节资源的变化、不确定管理、社会认知及长时社会交换角度解释公正的动态影响。未来可从公正动态变化的特征、前因机制及其差异化影响机制开展研究。; 梁娟陈晓云徐碧波; 关键词：组织公正

组织公正动态研究述评被引量：1: 2022年; 组织公正动态研究关注公正相关变量随着时间推移自身的变化、变化的触发因素,以及变化的影响。本文总结了组织公正领域在实施者视角、接受者视角以及旁观者视角的动态研究现状,得到以下结论:实施者的动态研究大多使用个体视角的理论,更多关注的是互动公正;接受者的动态研究更多关注触发因素,并且研究周期更长;旁观者视角的动态研究由于其不直接涉入具体的公正事件,因此要考虑这一特殊性等。除此之外,本文还发现个体间和个体内差异化效应尚未得到重视;现有研究大都仅使用基于间隔的数据收集方式,却忽视掉基于事件和信号的数据收集方式。基于以上发现,本文提出了发展旁观者视角及横跨多个领域和视角的研究、构建个体内和个体间差异化效应以及发展中国情境的组织公正动态研究等方面的建议和可行方向。; 刘德鹏高晗高翔宇常玥赵广军; 关键词：组织公正

互联网企业知识型员工的组织公正感问题研究--以R公司技术部为例: 当前，我国正处于由计划经济向市场经济，由传统社会向现代社会的双重转型时期，社会资源的再分配成为了人们关注的问题之一。人们在不断提高劳动投入的同时对组织的公正环境也提出了新的要求。研究表明，在以心理资本为中介的情况下，组织...; 黄晓玉; 关键词：知识型员工组织公正感; 文献传递

组织公正对员工创新工作行为的影响研究: 在当今的企业界，创新已成为企业蓬勃发展的关键因素。因此，为了在一个不可预测和竞争激烈的市场世界中生存，企业寻求各种方法来解决导致创新的可能性和挑战。通过创新来适应变化将使企业能够在经济衰退和动荡的市场环境等艰难时期展开竞...; 瓦西姆; 关键词：组织公正; 文献传递

新生代技能员工组织公正、自我效能感与敬业度的关系研究: 新生代技能员工是制造业员工队伍的主力军，是提高企业生产效率和产品质量的重要力量，是制造业转型升级的重要人力资源。根据现有研究和新生代技能员工呈现的特征分析发现，新生代技能员工具有多元化的价值观，动手能力和学习能力较强，但...; 邓丽君; 关键词：组织公正自我效能感员工敬业度; 文献传递

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