搜索到286篇“ 组织气候“的相关文章
- 生态文明教育的变革路径——基于联合国教科文组织气候变化教育的调查报告
- 2023年
- 我国政府积极推进生态文明教育,提升学习者的生态文明素养。但当前生态文明教育依然面临诸多挑战:生态文明教育的普及程度有待提高,生态文明素养有待提升;整体性与系统性有待加强;教育方法与教育资源有待创新与丰富。2022年联合国教科文组织发布的《青年对高质量气候变化教育的需求》表明,青少年比我们想象的要关注生态文明教育,他们希望获得系统认知,关注学习方法与学习场域,关注教师培训等。因此,生态文明教育或可从开展培训,提升教师素养;提高认识,创新教育教学;协力合作,全社会参与等方面着力,提升教育成效,助力国家的生态文明建设。
- 张婧
- 关键词：生态文明教育
- 基于Kano模型的公立医院职工组织气候需求研究-以河北省某三级公立医院为例被引量：1
- 2022年
- 目的以构建三级公立医院良性组织气候为出发点,试图了解医院职工对内部组织气候的切实诉求。方法利用文献分析法与德尔菲专家调查法设计公立医院七维度组织气候问卷,在满足信度效度检验的基础上,将Kano问卷分析与Better-Worse系数分析结合从而识别提升医院职工满意度的关键气候因素。结果28项气候指标分为:9项(32.1%)魅力需求、7项(25.0%)期望需求、4项(14.3%)混合需求、6项(21.4%)必备需求,2项(7.2%)无差异需求。结论根据Kano模型分类结果及满意度影响力矩阵分布结果,从建设公正制度、推广民主领导、重视培育科研、提高人文关怀等方面为医院构建良性组织气候提出优化建议。
- 李芯恺张帅王晓岗
- 关键词：组织气候KANO模型
- 学校组织气候研究的全球视野与中国框架被引量：1
- 2021年
- 学校组织气候的概念缘于美国心理学家勒温20世纪30年代提出的"组织气候"。当前,学校组织气候逐渐成为学校管理领域的重要理论和测量工具。学校组织气候理论经历了在学校研究中引入组织气候视角、关注学生发展的学校组织气候研究和以课堂为中心的学校组织气候研究等发展历程。学校组织气候研究的测量与实践价值在于:能够评估学生学习环境,促进学生身心发展;加强学校组织气候测量,提升学校教育质量;深化教育质量监测,实现区域教育公平。与西方国家相比,我国的学校组织气候研究还处于起步阶段,未来需要加强本土化研究:深化学校组织气候的内涵结构建设;丰富学校组织气候的研究对象;提升学校组织气候的测量精度;强化学校气候的实验研究;探究学校组织气候的改造方法;推动学校组织气候的本土研究等。
- 莫兰张诗亚
- 关键词：学校生态
- 基于Kano模型的馆员组织气候需求研究
- 如何进行合理有效的图书馆服务质量控制是一个重要的课题，在图书馆服务过程中，馆员代表图书馆与用户直接发生交互行为并产生服务。这些员工的态度、耐心程度以及服务行为都会直接或者间接地影响用户的满意度评价，不可否认的是，用户的质...
- 李芯恺
- 关键词：图书馆组织气候服务质量KANO模型
- 文献传递
- 企业组织气候与员工网络安全行为的关系研究
- 网络安全行为指人们在社交媒体网站中对待未经授权的访问、应用程序和数据的连接，以及使用密码、接收信件、设置隐私等与网络安全相关的一系列操作行为。现如今社交媒体不断发展，共享信息充斥着各个企业，网络安全问题便日益复杂。如何提...
- 刘芮伊
- 关键词：组织气候信息安全意识
- 组织气候对员工建言行为的影响研究——以情绪智力为调节变量
- 随着中国经济的转型,企业面临的创新性、适应性和灵活性要求越来越高,这一过程不仅需要高层管理者的战略决策眼光,组织中员工的创造性建议对于决策质量乃至组织绩效的提升具有同样重要的意义。员工往往出于种种原因采取沉默的方式保留自...
- 张晓雯
- 关键词：组织气候情绪智力
- 文献传递
- 组织气候对员工工作态度的影响研究被引量：1
- 2017年
- 组织气候区别于组织文化,1968年,黎特文及史特林格(Litwin&Stringer)所提出的OCQ(Organizational Climate Questionnaire)组织气候量表,其中对工作态度影响较显著的有组织决策、人际关系和工作品质3个层面15项内容。论文初探组织气候的构成,在深入研究组织决策、人情和奖惩等层面的基础上,根据工作态度的结构,讨论组织气候对员工工作品质、组织认可和工作满意度的影响。
- 林贤
- 关键词：组织气候
- 组织气候与组织结构对大学图书馆组织创新行为影响的调查分析
- 2017年
- 为了解组织气候与组织结构对大学图书馆组织创新行为的影响,基于对国内112所"211"工程大学图书馆的451位馆员进行的问卷调查,从管理与技术创新认知、组织气候、组织结构等维度进行相关与回归分析。结果表明,(1)图书馆组织创新行为中,馆员认为技术创新行为优于管理创新;(2)团队协作、组织鼓励、工作自主性、领导支持及资源与学习对图书馆组织创新行为有显著正向影响;(3)组织正式化对大学图书馆创新行为有显著正向影响,个体决策对大学图书馆创新行为有显著负向影响。
- 柴源
- 组织气候、应对方式与工作满意度的关系研究
- 随着经济的不断发展，企业内部员工的价值得到越来越多的重视。员工是企业的最重要的财富，员工如何与组织产生交互，员工的反馈如何，这与企业的绩效都息息相关。近年来，国内外学术界对于组织气候的研究不断深入。从上世纪六十年代成为西...
- 王浩骅
- 关键词：工作满意度组织气候
- 组织气候对员工建言行为的影响：以个人-组织契合为中介
- 组织气候是组织情境研究的重点和热点之一，自上世纪60年代提出以来，便受到了学者们广泛的关注。本文通过探索组织气候、建言和个人-组织契合之间的关系，从而验证组织气候各维度对建言行为各维度的影响以及个人-组织契合在该影响中的...
- 徐妙文
- 关键词：企业管理组织气候员工建言中介效应
- 文献传递
相关作者
- 郑德俊
- 作品数：89被引量：797H指数：19
- 供职机构：南京农业大学
- 研究主题：图书馆 评价指标 用户参与 危机预警 用户满意度
- 李金平
- 作品数：4被引量：150H指数：4
- 供职机构：四川大学工商管理学院
- 研究主题：组织气候 组织承诺 员工工作投入 组织文化 组织绩效
- 胡晓辉
- 作品数：18被引量：64H指数：5
- 供职机构：河海大学图书馆
- 研究主题：组织气候 机构知识库 学术 图书馆 学科服务
- 滕少霞
- 作品数：8被引量：25H指数：3
- 供职机构：西南交通大学经济管理学院
- 研究主题：组织气候 心理资本 组织承诺 区域经济学 实证研究
- 牛雪芹
- 作品数：3被引量：3H指数：1
- 供职机构：黑龙江科技大学
- 研究主题：高校教师 工作绩效 组织支持感 组织气候 高等教育管理体制改革
