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常见的职场心理问题成因及调节方法: 2023年; 常见的职场心理问题的可怕之处在于它们可能对个人的心理健康和整体工作效果产生负面影响。影响心理健康:职场心理问题,如工作压力、职业倦怠和人际关系困扰等,可能导致焦虑、抑郁和其他心理健康问题。这些问题不仅会在职场造成困扰,还可能波及个人的家庭生活和社交关系。; 张峻弓; 关键词：社交关系职业倦怠人际关系困扰

《职场心理健康强化术》翻译实践报告: 随着现代社会生活节奏的不断加快,各行各业的竞争日益激烈。人们的职场压力愈来愈大,不少人因此患上抑郁症。《职场心理健康强化术》一书是作者依据其自身从业经验而作,其中介绍了企业该如何加强职场心理健康管理以提升其核心竞争力,一...; 张巧玲; 关键词：目的论长句翻译标题翻译语篇衔接

职场心态打好职场心理战: 2022年; 职场如战场,职场中的心态之战更是一场暗流涌动的心理战。如何才能让自己摆正心态,在职场中乘风破浪、叱咤风云?三个心理学效应,也许会带给我们一些启示和灵感。求职季、裁员季、跳槽季……你现在正处在哪一季?都知道工作是我们一生中最重要的事情之一,也赋予我们非常重要的人生意义,我们在工作中展现价值,也在工作中定位人生。; 悠悠我心枫月(图); 关键词：心理学效应求职心态职场

从“躺平”到“雄起”――物业经理人职场心理的自我超越: 2022年; 在多年从业生涯中,我们发现了一种“中人现象”。“中人”是相对于职场“新人”和“老人”而言的,是指工作了一定的时间、具有一定职务的职场人士。“中人”面临着职场“内卷”压力,往往选择“躺平”,成为组织和领导嫌弃的“鸡肋”。于人于己,于公于私,我们不鼓励物业人“躺平”,呼吁“站起”,赞赏“雄起”。; 韦玮毛波杰; 关键词：职场人士自我超越经理人物业

《职场心理健康》指南要点解读: 2022年; 英国国家卫生保健与临床优化研究所(National Institute for Health and Care Excellence,NICE)于2022年3月2日发布了《职场心理健康》指南。该指南涵盖了如何在职场中为心理健康创造合适的条件,旨在促进支持性和包容性的职场环境,并帮助有心理健康问题或有潜在心理健康风险的人群。本文对该指南要点进行解读。; 陈姝睿李丹麑王小平; 关键词：职场心理健康

护士职场心理暴力经历与共情能力关系的倾向性得分匹配分析被引量：6: 2022年; 目的:探讨护士遭受工作场所心理暴力与共情能力的关系。方法:选取山东省4家三级甲等医院的护士1954名,经过倾向性得分匹配后,1202名(601对)护士被纳入分析。采用自编一般资料问卷、工作场所心理暴力行为量表(WPVB)及杰弗逊共情量表(JSE-HP)进行调查,WPVB总条目平均分≥1分为心理暴力阳性。结果:护士工作场所心理暴力阳性检出率为31.3%,倾向性得分匹配后护士的JSE-HP得分为(104.4±19.2);阳性组护士的共情能力及各维度得分均低于阴性组(均P<0.05)。线性回归结果显示,工作场所心理暴力与JSE-HP总分及各维度得分负向关联(β=-0.37、-0.15、-0.36、-0.37)。结论:护士遭受的工作场所心理暴力与共情能力关系密切,遭受工作场所心理暴力程度越高共情能力越低。; 卢燕娥王娟黄永棋孙萌杨金苹曹枫林; 关键词：护士共情能力

护士遭受职场心理暴力的潜在类别分析及其与职业倦怠的关系被引量：5: 2022年; 目的识别护士遭受来自同事的工作场所心理暴力的不同模式,并探讨护士不同心理暴力模式与职业倦怠的关系。方法采用自编一般资料问卷、工作场所心理暴力行为量表及马氏职业倦怠量表对山东省1954名护士进行调查。结果护士遭受的工作场所心理暴力可被划分为3种模式:工作中被孤立/职业地位被攻击型(C1,24.7%)、遭受高心理暴力型(C2,23.1%)和遭受低心理暴力型(C3,52.2%)。“遭受高心理暴力型”护士发生职业倦怠的风险最高(OR=1.91,P<0.001),“工作中被孤立/职业地位被攻击型”护士次之(OR=4.64,P<0.001)。结论护士群体中可区分出工作中被孤立/职业地位被攻击型、遭受高心理暴力型和遭受低心理暴力型3种工作场所心理暴力模式,且工作中被孤立/职业地位被攻击型、遭受高心理暴力型护士发生职业倦怠的风险显著增高,可能是临床实践早期筛查和干预的高风险人群。; 卢燕娥王娟张烜毛芳香孙萌曹枫林; 关键词：护士职业倦怠

非正式员工职场心理与领导之策: 2021年; 随着我国经济体制改革的不断深入和企业发展的需要,非正式员工已成为企业员工的重要组成部分。但和正式员工相比,非正式员工在薪酬水平、岗位安排、职业发展等方面存在较大差异,导致这一群体职场心理失衡,进而影响其积极性、稳定性以及人际关系。领导者应关心非正式员工的职场心理,从改变观念、加强沟通以及完善培训、科学设置工作岗位等方面加强管理,消除非正式员工的职场心理失衡问题。; 田丽; 关键词：非正式员工职场心理

职场心理健康提升职场幸福感的实用指南: 企业正在认识到，那些被重视和受支持的员工更有可能为企业带来最佳的效益。企业只有真正促进和重视员工的心理健康和幸福感，并为患有精神疾病的员工提供支持，才更有可能减少旷工，改善员工敬业度，提升留职率和生产力，从而获得相应的经...; （英）吉尔·哈森

职场心理健康促进系统的建构与实施研究: 2020年; 摘要: 随着社会生活水平的不断提高,人们在市场竞争中的压力也不断增大,无论工作还是生活中都是如此。这样紧张的环境会严重影响职场员工的身心健康,所以职场心理健康问题是目前所需要研究的一大重要问题。本文将简单探究职场心理健康促进系统的构建与实施。; 王小斌; 关键词：职场心理健康

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