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山东省公立医院院长职业化实践与探讨被引量：1: 2023年; 目的:在现代医院管理制度基础上,分析山东省公立医院院长职业化的现状和发展中存在的问题,并探索实现路径。方法:采用问卷调查法,对全省133位省属公立医院院长进行调查,了解其人员基本信息、专业背景及对院长职业化的认识。结果:院长职业化的趋势较为明显,但职业发展路径并不明确,其实施需要一系列配套措施。结论:在现代医院管理制度基础上,提出符合中国特色的公立医院院长职业化发展优势路径。; 陈祥华安佰悦公吉朋董富国刘文淼闫丽娜; 关键词：院长职业化

党委领导下的院长负责制下,对院长职业化的思考被引量：1: 2022年; 多年的"院长负责制"退出历史舞台,而"党委领导下的院长负责制"闪亮登场。2018年6月中办印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》(以下简称《意见》),同年8月国家卫生健康委就贯彻落实《意见》下发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见实施办法》,这在全社会尤其是医疗界引发了热议.; 赵建勇; 关键词：党委领导医疗界《意见》

新医改背景下公立医院院长职业化的挑战与对策被引量：4: 2021年; 文章从院长职业化的必要性着手,提出了改革体制、同行竞争以及患者对医疗服务的三大需求因素。而后对影响院长职业化的因素展开探讨,从薪酬不合理、卫生管理职称存在缺陷以及社会带来的相应促进及制约因素进行讨论,并提出阻碍院长职业化的一系列问题,给出实现院长职业化改革的相关对茦。; 丁慧慧周守君; 关键词：公立医院改革院长职业化

公立医院院长职业化评价指标的研究被引量：2: 2021年; 目的:探讨科学、实用的公立医院院长评价指标,为建立院长职业化评价标准提供参考。方法:编制专用调查表和网络调查程序,通过江苏卫生行政和行业管理机构对省内部分卫生机构行政人员、医务人员及就诊病人和病人家属进行网络调查。调查内容包括6项一级指标和23个细化指标,由接受调查人员确认评价指标的必要性,并按总分100分对指标权重赋值,运用描述分析和卡方检验等方法对院长职业化评价指标认同度和指标权重进行分析。结果:共获取有效问卷1511份。各类人员对院长职业化评价指标总体认同度依次是个人品格/性格特征(88.6%)、专职化行为(87.2%)、专业化教育(75.6%)、相关经历(72.5%)、学历学位(63.9%)、技术职称(56.6%)。对指标权重由高到低及其分值是个人品格/性格特征30.92分、相关经历22.99分、专职化行为19.18分、专业化教育12.78分、技术职称7.17分和学历学位6.96分。结论:制定院长职业化评价指标,建议以“领导者品格”、“专职化行为”、“专业化教育”和工作中“最优化业绩”为必备条件,同时注重指标的细化、量化、可操作性。; 王欢冯继锋祁爱平周守君汪海波刘兵唐琴谢印库; 关键词：院长职业化评价指标

公立医院院长职业化评价的认知研究: 目的和方法:通过向江苏省各级卫生行政部门、医院相关人员发放网络调查问卷,调查他们对公立医院院长职业化评价指标的认知情况,运用频数分析、方差分析、熵值法等分析方式,比较分析一般行政人员、科处室负责人、单位领导、非行政人员四...; 丁慧慧; 关键词：院长职业化; 文献传递

基于PEST分析的乡镇卫生院院长职业化研究: 2019年; 目的,调查了解我国乡镇卫生院院长管理职业化的现状及基本特征,分析阻碍和推进乡镇卫生院院长管理职业化的外部影响因素,并提出看法与建议。方法,采取问卷调查法及深入访谈法对我国部分乡镇卫生院院长、副院长进行调查,利用PEST分析法分析外部影响因素。结果,目前我国乡镇卫生院院长职业化程度较差;但对实现乡镇卫生院院长职业化必要性和可行性认同度较高。结论,短期内实现乡镇卫生院院长职业化较为困难,需要采取一定的措施逐渐推动卫生院院长职业化的实现。; 孙蕊; 关键词：乡镇卫生院院长职业化 PEST分析

四川省妇幼保健机构院长职业化现状与分析被引量：1: 2019年; 根据四川省经济发展水平和地理因素将其分为3类地区,对妇幼保健机构院长采取分层抽样的方法进行问卷调查。结果显示,四川省妇幼保健机构院长队伍结构较为合理,大部分院长对院长职业化都有一定的了解,但对内涵理解仍存在一定误区,且职业化院长的管理培训尚需加强。; 何文翀何贤陈颖姣林玲; 关键词：妇幼保健机构职业化

广东省公立医院院长职业化存在的问题与对策被引量：4: 2019年; 在现代医院管理制度改革背景下,分析公立医院院长职业化现状,指出广东省公立医院院长职业化在培训平台、绩效薪酬、选拔机制、法人治理结构上存在一系列问题。提出成立公立医院院长职业化线上和线下培训学院、推行公立医院院长目标年薪制及建立院长考核评价机制、健全公立医院院长选拔机制及完善独立法人治理结构等对策,以期加快广东省公立医院院长职业化、专业化的进程。; 李思佳冯天元王丽芝; 关键词：职业化

基于文献计量法分析我国医院院长职业化研究现状被引量：1: 2019年; 目的分析我国医院院长职业化的研究现状和相关政策内容,为国家进一步推进医院院长职业化提供参考和建议。方法在CNKI及万方数据库中,以“医院院长”或“职业化”为关键词进行文献检索,得到有效文献91篇,在此基础上进行文献计量分析。结果医院院长职业化相关文献数量总体呈增长趋势,其中,推进医院院长职业化对策文献最多,其次是医院院长职业化认知方面的研究,医院院长专业化、专职化程度低问题是医院院长职业化发展面临的主要阻碍。结论我国公立医院实施医院院长职业化是大势所趋,但公立医院院长“去行政化”是前提条件,而且我国需要完善院长职业化培养体系,规范院长的考核激励和选拔任用制度。; 李则颖郑方琳孟开; 关键词：文献计量法医院院长职业化

基于PEST分析的四川省公立医院院长职业化发展思考被引量：3: 2019年; 院长职业化是公立医院综合改革的重要内容。文章采用PEST分析法,对四川省公立医院院长职业化发展的政策、经济、社会、技术等外部环境进行分析;得出四川省公立医院院长职业化处于良好的政策支持环境、经济发展环境中,并且有国内成功经验、国外成熟体系作为借鉴;但还存在配套政策不明确、职业化院长个人经济利益未有效解决、职业化培训体系不健全等问题;提出公立医院应进一步去行政化,完善职业化院长选拔任用制度、薪酬制度及个人绩效考核办法,加强院长职业化培训等建议。; 黎隐豪许沛尧朱嘉琳刘诗逸赵凯佳屈伟刘毅; 关键词：院长职业化 PEST分析

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