搜索到2653篇“ 集体劳动关系“的相关文章
- 集体劳动关系调整问题研究
- 张杨
- 规制研究与集体劳动关系法学的交汇——以美国为样本的观察被引量：3
- 2021年
- 规制研究与部门法学之间在过去数十年间发生了广泛的对话和互构,美国集体劳动关系法学是研究这一学科交汇现象的合适样本。规制研究与美国集体劳动关系法学的交汇经历了全面疏离和有限接触两个阶段,两个学科在第一阶段相互疏远,在第二阶段则以回应型规制理论的提出为契机、以集体劳动关系法学引入该理论为标志展开接触。概念和价值上的妥协为接触创造了可能,而现实的政治考量则是妥协的动因。在美国,规制研究与集体劳动关系法学的交汇仍处于初步阶段,但由于两个学科达成进一步妥协的空间已经较为有限,交汇的前景并不乐观;在我国,这一交汇虽然尚未起步,但是理论上的障碍比美国更小,前景更为积极。通过对二者交汇的研究,可以更为深入地了解规制研究与集体劳动关系法学的概念认知、价值基础和演进规律,探索推进我国规制研究的有效方式。
- 阎天
- 关键词：规制劳动法
- “集体化消融”:对集体劳动关系现状的讨论被引量：4
- 2019年
- 集体劳动关系已经成为学术界一个研讨热点,研讨依两条路径进行,一条是以工人为主体的集体劳动关系,这种关系是在民间形成的且不稳定;一条是以工会为主体的集体劳动关系,这种关系是在体制内形成的并具有一定的制度支撑。本文针对两类集体劳动关系,结合现有集体劳动关系的研究成果,提出"集体化消融"的论点,并从集体劳动关系主体、劳动问题和手段三个维度,借助政府应对策略与工会的角色和工作,对两类集体劳动关系的现状做了梳理与讨论。本文的结论是,由于工人集体行动的自发性和不稳定性,以及政府的"集体化消融"策略,民间集体劳动关系在生成期便处于停滞状态;由于中国工会的特点与职能,体制内集体劳动关系尚未呈现一条清晰的发展路径。
- 李琪
- 关键词：政府工会集体劳动关系
- 集体劳动关系法律调整的国际背景与中国应对——兼评《集体劳动关系法律实证研究——以集体协商为例》被引量：3
- 2019年
- 新经济下集体劳动关系主体力量的变化和用工关系的改变,使集体劳动关系法律调整在全球范围内面临着挑战。集体协商秉承以人民为中心的理念,坚持“党委领导、政府主导、工会力推、各方协同、职工参与”,是应对集体劳动关系法律调整的中国方案。《集体劳动关系法律实证研究——以集体协商为例》一书,对我国集体劳动关系法律调整进行了理论拓展、实践回应和制度设计,有助于中国方案的进一步完善。
- 章群
- 关键词：集体劳动关系集体协商法律调整
- 南非中资企业劳动法律风险防范与化解——以南非集体劳动关系的法律规制为中心被引量：2
- 2019年
- 是否以集体劳动关系作为劳动法规制重心乃是中外劳动法最为显著的区别之一,由此衍生出的法律规范构造差异成为扩大国内企业投资地域半径的一道屏障。厘清劳动法生成逻辑非同质化,捡拾与萃取以集体劳动关系为规制重心的南非劳动法律规范构造在组织性、实体性、程序性规则差异中所蕴含的风险点,旨在提供在南中资企业劳动法律风险防范与化解的具体策略,维护企业的长远发展利益与中国国家形象,助力'一带一路'倡议的顺利实施。
- 穆随心
- 关键词：劳动法集体劳动关系法律规制
- 完善集体劳动关系法治化运行机制被引量：1
- 2018年
- 劳动关系是最基本最重要的社会经济关系。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐,事关＂两个一百年＂奋斗目标的顺利实现。就构成形态而言,劳动关系可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。当前,个别劳动关系的法律运行机制已基本建立,但是集体劳动关系的法律运行机制却还很不完善。如何正确看待和规制集体劳动关系,是构建新时代中国特色和谐劳动关系所面临的一项重要而紧迫的任务。
- 杨成湘
- 关键词：集体劳动关系法治化劳动争议案件集体劳动争议
- “一带一路”下集体劳动关系调整风险及适应性防范被引量：7
- 2018年
- 对"一带一路"倡议合作国家中57个主要国家的集体劳动关系法律调整状况进行分析后,将各国调整方式归为企业调整为主、社会调整为主、国家调整为主。中国企业"走出去"中集体劳动关系法律调整的普遍风险,源于我国集体协商与东道国集体谈判的不同,由企业未正确理解工会职能和未正确处理罢工而引发。特定风险,在企业调整为主国家多由文化差异引发;在社会调整为主国家多由劳动法制模式不同而引发,在国家调整为主国家多由强制性法律不同而引发。风险防范普遍措施,即政府层面的防范措施,为增加国际条约中有利于我国投资者的条款和完善海外投资指导机制、预警机制。风险防范针对性措施,即企业层面的防范措施,为实现经营"本土化"。
- 王黎黎
- 关键词：一带一路集体劳动关系海外直接投资
- 集体劳动关系法律实证研究 以集体协商为例
- 以工资集体协商制度为例，集体劳动关系调整的立法模式为u534f约自治uff0c即由职工方与企业方自主决定劳动条件，并予以实施。在实践中，启动协商程序的主要因素是政府推行与职工诉求；协商商谈过程，主要表现为政府主导或企业统...
- 王黎黎
- 关键词：劳动关系
- 我国集体劳动关系的协调机制研究
- 在我国目前劳动关系法律规制的状态下,将话题囿于劳动者个别劳动关系的层面上,就劳动关系协调机制的角度而言存在很大的局限性。将个别劳动关系与集体劳动关系两者并驾齐驱则是劳动法治的需要。但目前我国的集体劳动关系协调机制处于不成...
- 何金玲
- 关键词：集体劳动关系集体劳动合同集体劳动争议工会
- 文献传递
- 劳动关系法治化治理专题 集体劳动关系法律规制研究被引量：1
- 2017年
- 集体劳动关系作为劳动关系的核心构成形态,其法律规制具有国家主导、政府推动、劳资自治特征。现阶段,我国集体劳动关系法律规制还存在诸多问题,需要认清"三大形势",总体把握集体劳动关系法律规制方向;需要抓住"三大基点",整体推进集体劳动关系法律规制;需要利用好"三种力量",形成集体劳动关系法律规制合力。
- 刘文华江峰
- 关键词：集体劳动关系集体协商法律规制
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- 阎天
- 作品数：32被引量：229H指数：9
- 供职机构：北京大学法学院
- 研究主题：劳动法 宪法 反就业歧视法 就业歧视 宪法解释
- 王黎黎
- 作品数：31被引量：56H指数：4
- 供职机构：西华大学
- 研究主题：工资集体协商 政府角色 统合 集体劳动关系 自治
- 徐小洪
- 作品数：51被引量：151H指数：7
- 供职机构：浙江省总工会
- 研究主题：劳动关系 劳资关系 集体协商 企业 劳动者
- 钱媛
- 作品数：4被引量：8H指数：2
- 供职机构：太原理工大学经济管理学院
- 研究主题：集体劳动关系 系统构建研究 预警系统 大豆 CMS模型
- 曹绪红
- 作品数：17被引量：58H指数：5
- 供职机构：山东理工大学
- 研究主题：劳动监察 法人 公司法人人格否认制度 经济法 劳动者
