- 金融危机下我国高管薪酬问题及对策与建议被引量：6
- 2009年
- 一、我国高管薪酬制度中存在的主要问题 （一）聘选层面：行政任命制遗留薪酬是雇员的劳动所得与其非劳动所得（如股息，利息及各种福利）之和，是各种物质激励的货币化加总体现。在西方发达的市场经济国家，高管人员薪酬是一个称之为薪酬包（Compensation Package）的概念，由基本工资，奖金，长期激励计划和其他项目构成。2007年年报显示，包括中国神华、中国石油、工商银行、西部矿业等央企在内，高管年薪2006年以来均超越民企。
- 张丽玲
- 关键词：薪酬问题高管人员金融危机非劳动所得市场经济国家长期激励计划
- 利益相关者研究与公司治理
- 2009年
- 利益相关者指能影响企业或被企业影响的集体或个人。本文首先研究探讨了利益相关者要求权,进而对比分析了利益相关者的实证观与规范观,最后结合公司治理,指出利益相关者在公司治理中的重大作用。
- 张丽玲
- 关键词：利益相关者要求权公司治理
