邢戈
作品数: 21被引量:52H指数:4
  • 所属机构:聊城大学商学院
  • 所在地区:山东省 聊城市
  • 研究方向:经济管理
  • 发文基金:山东省软科学研究计划

相关作者

魏国华
作品数:20被引量:48H指数:4
供职机构:聊城大学商学院
研究主题:知识型员工 中小企业 人力资源管理 员工福利 成人教育
张福明
作品数:24被引量:167H指数:6
供职机构:聊城大学商学院
研究主题:农村劳动力 实证分析 农村 实证研究 就业状况
付景远
作品数:28被引量:97H指数:5
供职机构:聊城大学商学院
研究主题:经济增长 人力资本 传统农民 二元化结构 理性经济人
丁兆礼
作品数:10被引量:41H指数:4
供职机构:聊城大学管理学院
研究主题:职业技术教育 法国职业技术教育 课程设置 农业投资 学制
基于关系营销的农资产品终端销售策略分析被引量:2
2010年
介绍了关系营销的内涵,基于对农资终端销售现存问题的分析,提出了关系营销在农资终端销售中的具体实施策略。
邢戈
关键词:关系营销农资终端销售
知识型员工的激励策略探讨被引量:4
2005年
21世纪是知识经济时代,知识型员工已经成为企业价值增值的重要源泉,如何有效地激励知识型员工,使其发挥最大的作用对很多企业都有着非常重要的意义。文章从知识型员工的特点出发,系统阐释了知识型员工的主要激励策略。
魏国华邢戈
关键词:知识型员工全面薪酬战略
医药批发企业服务质量现状及改进策略分析
2010年
医药批发企业是现代物流业的重要组成部分,不断提升顾客服务质量是保持其竞争力的关键。通过对医药批发企业顾客群体的调查,揭示了目前医药批发企业的服务质量与顾客期望之间的差距,并提出了改进其服务质量的策略。
邢戈
关键词:服务质量
论负债政策对加权平均资本成本应用的影响
2010年
加权平均资本成本是财务管理学中的重要概念,在企业财务决策中有着广泛的应用。文章在较为宽泛的条件下分析了加权平均资本成本与负债政策之间的关系以及在常见假设下的变化,并以此为基础论述了在实际应用中应该如何作出正确的选择。
邢戈
关键词:负债加权平均资本成本
民营企业员工工作满意度影响因素分析被引量:4
2020年
基于对北京市部分民营企业员工的问卷调查数据,对影响民营企业员工低工作满意度反应行为的影响因素进行研究。结果表明:员工的工作投入度越高,越倾向于对低工作满意度采取呼吁或组织忠诚的反应行为,并且越不倾向于采取退出、忽略的反应行为;员工拥有的外部工作机会越好,越倾向于采取退出或忽略的反应行为以及越不倾向于采取组织忠诚行为。根据结论,企业应当重视提升员工工作投入度、雇主品牌以及沟通机制建设。
邢戈李忠
关键词:民营企业工作满意度
企业打造高绩效团队不可忽视的三个环节被引量:1
2008年
随着全球市场的逐步形成,企业之间的竞争变得越来越激烈,外部环境的变化也更加难以预测,传统的等级森严的企业组织显然已经不能适应这种新的形势。同时,随着知识型员工逐渐增加;企业必须提供更加自由开放,能够发挥员工创造性的环境。在这两种趋势的推动下,小而灵活的团队逐渐成为企业保持活力、增强创新能力的首选。近年来,我国企业运用工作团队的例子越来越多,对该领域规律性的认识也在逐渐增加,这是值得肯定的。
邢戈
关键词:高绩效团队外部环境知识型员工工作团队
我国高等学校成人教育存在的问题及变革方向被引量:2
2018年
高等学校成人教育是我国高等教育的重要组成部分,高等成人教育是树立终身学习理念,建立学习型社会,提高全民素质的重要途径,但是高校成人教育发展到现阶段还存在着诸多问题,对于高校成人教育的研究远远不够,所以对成人教育存在的问题进行进一步探索研究,发现高校成人教育还存在着招生计划不科学、管理制度不规范、教学质量有待提高等问题,建议采取高效完成招生计划、加强成人教育管理规范、严格把关教学质量监控的举措。
邢戈
关键词:成人教育招生计划教学质量
论如何激励知识型员工被引量:2
2006年
在知识经济时代,知识是企业最重要的战略资源,知识创新能力是企业可持续发展的核心竞争力,而企业知识创新主要是由知识型员工来实现的,知识型员工在企业发展过程中具有重要作用,已经成为一种稀缺性资源要素。企业之间的竞争,知识的创造、利用与增值,资源的合理配置,最终都要靠知识型员工来实现。因此,越来越多的企业也更注重对知识型员工的激励。企业要正确掌握对知识型员工的激励策略,提高他们的工作热情,充分发挥他们的创造力和潜力,使得人尽其才、才尽其用,以使自己在激烈的市场竞争中立于不败之地。
魏国华邢戈
关键词:知识型员工企业可持续发展知识创新能力知识经济时代战略资源资源要素
中小民营企业对高职毕业生就业能力满意度的调查研究被引量:12
2010年
中小民营企业已经成为吸纳高职毕业生就业的主要渠道。文章通过对山东省76家中小民营企业的问卷调查,分析了中小民营企业对高职毕业生就业能力满意度的现状及其产生原因,并据此提出了相应的对策与建议。
邢戈付景远
关键词:高职毕业生就业能力满意度
借助群体动力促进大学生个体目标管理的思考被引量:8
2010年
大学生普遍缺乏个体目标管理能力的现状已经严重地制约了大学生的健康发展。自身能力欠缺和学校师资相对不足是大学生在实施个体目标管理过程中面临的两大困难,借助群体动力可以有效地解决这两方面的困难,并促进大学生个体目标管理能力的提升。
邢戈丁兆礼
关键词:群体动力大学生