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作品数： 2被引量：3H指数：1

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“分歧容忍”与英国内阁集体负责制的调适被引量：1: 2007年; 内阁集体负责制,虽不见诸英国宪法法律,但是它作为英国宪政实践的一项核心工作原则,被誉为"英国宪政工作的基石之一"。上个世纪30年代却出现了一则"Agreement to Differ"(分歧容忍)的英国政府公告,使得"内阁集体负责制"仿佛在一段时期内失效了,由此导致后来一系列议会内的重大冲突,并在英国加入欧盟的事件上发挥了巨大的影响力。本文力图通过"政党政府"理论,对"内阁集体负责制"的这一调试做出有力的解释。; 吴绍尧杨阳; 关键词：政党政府

数字化转型对企业收入分配的影响研究被引量：2: 2024年; 采用沪深A股上市公司2011—2021年数据的分析表明:数字化转型对企业的总收入、劳动收入份额、管理层与普通员工薪酬差距均具有显著的正向影响,同时显著提高了企业的技术创新水平、高技能和高学历员工占比、风险承担水平,并缓解了企业的融资约束,表明数字化转型具有产出增长效应、结构优化效应和风险加剧效应,从而可以对企业的收入分配产生增加收入、提高劳动收入份额、拉大内部薪酬差距等多维度影响。此外,管理层权力增强会强化数字化转型对薪酬差距的拉大作用。异质性分析发现,数字化转型对企业收入和薪酬差距的影响在国有企业中更为显著,对劳动收入份额的影响在非国有企业中更强,对科技型企业收入分配的影响比非科技型企业更强。分位数回归显示,数字化转型要在达到一定程度后才能显著促进企业收入增长,随着数字化转型程度的提高,数字化转型对企业劳动收入份额的提升作用趋于增强,而对企业内部薪酬差距的拉大作用趋于减弱。因此,应在积极推进企业数字化转型的同时合理约束管理层权力,利用数字化做大“蛋糕”并分好“蛋糕”。; 张鲜华秦东升杨阳; 关键词：收入分配劳动收入份额内部薪酬差距管理层权力