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周月娥
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- 所属机构:湖南省儿童医院
- 所在地区:湖南省 长沙市
- 研究方向:医药卫生
相关作者
- 李小艳
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- 周月娥熊月娥刘彩霞张宏李小艳肖志容李贵南
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- 周月娥熊月娥李小艳刘彩霞陈敏
- 关键词：护理
- 探视前干预对病房探视质量的影响
- 周月娥李小艳张宏朱为黄晚元
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- 早产超低出生体重儿PICC的应用及护理被引量：3
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- 熊月娥周月娥周钝敏曹婧滕林海
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- 目的:探讨护士行为习惯与新生儿血培养阳性的关系及血污染防控措施。方法:根据护士平时工作的行为习惯将参与研究护士分成两组,并对两组护士所采血培养结果进行分组统计学处理。结果:2005 年度,我科参与研究的18位护士共采血培...
- 周月娥熊月娥唐业兴李小艳
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- 听力障碍新生儿的早期护理干预
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- 周月娥黄晚元张宏李贵南陈敏孙正香
- 关键词：新生儿听力障碍早期护理干预高危新生儿新生儿监护室耳毒性药物诱发电位
- 儿科无陪与有陪病房护理人力资源调查分析被引量：2
- 2003年
- 王爱莲王和平方立珍周月娥
- 关键词：护理人力资源调查
- 儿科病房护理工时调查与护理人员配置的探讨被引量：4
- 2007年
- 目的调查儿科病房护理人力资源配置现状,总结影响儿科护理人力资源配置的相关因素,探索优化儿科护理人力资源配置的方法。方法选择我院ICU、NICU、普通新生儿室3个无陪病房以及普外科、传染科、神经内科、血液内科4个有陪病房作为调查对象,连续调查7～14个工作日,随机调查病人1363人次,调查护士542人次,各病房均按日常实际护理工作状况开展调查,记录每日各病房各项直接与间接护理工作的频次与时间。结果护理工时测定结果表明,按实际工时测算,目前护理人员编制以无陪病房床护比1:0.85,有陪病房床护比1:0.79较为适宜。结论护理人力资源是影响医院工作效率和工作质量的重要因素,医院应配备足够的护理人力,可从培养专业儿科护士、优化护理工作流程、引进专业文员、加强健康教育、配备护理员等多方面改善护理人力资源结构,配置合适的护理人力资源。
- 王爱莲周月娥刘筱英刘瑞冰陈杏芳陈美娟郑春梅
- 关键词：儿科护理人力资源
- 运用Delphi法构建新生儿专科护士能力评价指标体系被引量：23
- 2017年
- 目的建立新生儿专科护士能力评价指标体系,对新生儿专科护士的任用培训和评价考核提供客观依据。方法采用Delphi法对19名专家进行两轮问卷咨询,第1轮专家咨询对指标进行修订,第2轮咨询在第1轮的基础上增加各指标权重的评判。结果第1、2轮专家咨询的权威系数分别为0.881和0.918,协调系数分别为0.257和0.320,说明专家对各级指标的意见集中且协调程度好;构建的能力评价指标体系包括6个一级指标、16个二级指标和62个三级指标。结论新生儿专科护士能力评价指标体系具有较高的科学性,对新生儿专科护士的任用培训和评价考核提供了客观的参考依据。
- 肖娜石绍南石绍南肖艾青周月娥谢鑑辉
- 关键词：专科护士儿科护理
