湖南省哲学社会科学基金(2010YBB248)
- 作品数：5 被引量：55H指数：2
- 相关作者：肖小勇聂会平欧阳秋珍谷正气更多>>
- 相关机构：湖南文理学院中南大学更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金湖南省教育厅科研基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 分享经济发展中的领域选择研究被引量：1
- 2017年
- 引导分享经济发展,绕不开对分享经济领域的选择。分享经济的本质是互联网技术对经济的深度改造,是利用互联网技术对海量分散供需的精准匹配,而不一定非要分享的是个人闲置资源,由此才能对蓬勃发展的分享经济领域有全面的、符合实际的认识。目前我国分享经济主要发生在出行、空间、生活服务、医疗、知识技能、生产能力分享等领域。选择分享经济发展领域,首先要了解分享经济发展的形式与要求,其次要考虑供给的量与资源的品类属性,再次是要考虑需求的量与商品的使用特性。
- 肖小勇
- 关键词：分享经济
- 洞庭湖生态经济区分享经济发展研究被引量：2
- 2017年
- 分享经济是指利用互联网等现代信息技术整合、分享海量的分散化闲置资源,满足多样化需求的经济活动总和,具有广阔的外延。它具有促进供应侧结构改革、产业转型升级、转变发展方式等宏观经济意义,也具有增加居民收入、缩小贫富差距、促进灵活就业等微观经济意义,同时能有效推进创新创业的顺利进行。分享经济对应的是生态文明,它通过减少购买新商品节约大量社会资源,它通过减少废物与垃圾排放产生良好环保效应,它还会带给人们健康、优雅、富有尊严的生活。洞庭湖生态经济区要高度重视发展分享经济,政府部门要拥抱分享,创新监管;商品提供者要克服依恋,完善服务;分享平台要便利沟通,促进信任;消费者要提升情怀,理性消费;同时要完善基础设施,以大数据战略推进分享经济。
- 肖小勇谷正气
- 关键词：分享经济
- 动态环境中的人力资源柔性与企业绩效——基于战略人力资源管理框架的实证研究被引量：49
- 2012年
- 环境动态性的加剧使柔性的作用日趋凸显,传统的以"匹配性"为中心的战略人力资源(SHRM)框架让位于以"柔性"为中心的新框架,但是关于人力资源柔性的作用已有文献却未达成共识。基于战略人力资源管理框架的实证研究结果表明,在我国现阶段,人力资源柔性的两个构面(人力资本柔性和人力资源系统柔性)对组织绩效都具有正向积极作用。持续变化的内外部环境和竞争压力使企业不得不加强柔性能力的培育,当企业具备适应内外部环境与竞争变化的人力资源柔性能力时,将有效地改善绩效水平。同时,环境变量在其中的调节作用并不明显:人力资源柔性在高动态环境中对企业绩效的作用并不会高于在低动态环境中对企业绩效的作用。可能的原因是,人力资源柔性具有动态适应能力,能始终保持与环境变化相匹配,因而不论是在低动态环境中还是在高动态环境中都能有效发挥其作用。
- 聂会平
- 关键词：人力资源柔性企业绩效战略人力资源管理环境动态性
- 技术创新、扩散与模仿对我国大中型工业企业的技术进步效应——基于三因素的OLS回归和IRF分析被引量：3
- 2013年
- 本文结合经济增长理论和技术进步理论,运用我国大中型工业企业1990～2011年的数据,实证分析了技术创新、扩散和模仿对我国大中型工业企业技术进步的影响。回归结果表明:技术扩散的途径中,技术转移能够促进我国大中型工业企业技术进步,而且影响最大;其次是来自FDI渠道的技术溢出,然而技术溢出会产生负面的技术进步效应;技术模仿也能促进技术进步,但是其影响不显著;由于制度等原因,本国的技术创新投入在一定程度上阻碍了大中型工业企业技术进步。上述结论和脉冲响应函数的结果基本相同,两者相互佐证。
- 肖小勇欧阳秋珍
- 关键词：技术创新技术模仿OLSIRF
