中国博士后科学基金(20070410331)
- 作品数：17 被引量：268H指数：9
- 相关作者：陈忠卫郝喜玲常极王晶晶史振兴更多>>
- 相关机构：安徽财经大学南京大学山东大学更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金国家自然科学基金江苏省博士后科研资助计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 创业团队内冲突、企业家精神与公司绩效关系被引量：16
- 2008年
- 不但初创小企业采用团队创业的行为比较普遍,而且即使是在大公司中,公司高管层也越来越多地倾向于采用团队决策模式,以应对日趋动态化和复杂化的外部竞争环境。研究结果显示,创业团队内情感冲突与创业团队企业家精神、公司绩效显著负相关;创业团队内认知冲突与创业团队企业家精神、公司绩效显著正相关。与此同时,创业团队企业家精神作为中介变量,在冲突与公司绩效间起一定的调节效应。
- 陈忠卫雷红生
- 关键词：创业团队情感冲突创业团队企业家精神公司绩效
- 高层管理团队理论模型的评析及其发展脉络被引量：1
- 2008年
- 高层管理团队是企业成长最为重要的决策主体,如何有效地组建和运营高层管理团队是企业界关注的现实焦点。文章通过对国外高层管理团队理论模型的评价,分析了高层管理团队理论发展的基本脉络。
- 陈忠卫
- 关键词：创业团队高层管理团队企业家精神
- 安徽省省会经济圈创业环境的实证分析:以GEM框架为研究视角被引量：4
- 2008年
- 利用GEM专家调查问卷数据,本文对安徽省省会经济圈创业环境进行了实证分析,研究发现:合肥市与六安市在金融支持、研发转移、市场机会与进入壁垒、有形基础设施和文化与社会规范方面存在显著差异;巢湖市与合肥市在政府政策、教育与培训、有形基础设施和文化与社会规范方面存在明显区别;巢湖市与六安市在金融支持、教育与培训、研发转移、有形基础设施和文化与社会规范方面存在显著差异。未来应当极力促进经济圈内各城市之间的互补与合作,以发挥省会经济圈在加快安徽崛起进程中的作用。
- 钱丽唐根丽陈忠卫
- 关键词：省会经济圈创业环境
- 高管团队心理契约、集体创新与团队绩效关系的实证研究被引量：11
- 2009年
- 通过对212位高管团队成员的实地访谈和有效问卷,揭示了高管团队心理契约、集体创新和团队绩效之间的关系。研究结果表明,高管团队心理契约与集体创新、团队绩效均具有显著正相关关系;高管团队心理契约对团队绩效的影响是通过集体创新这一中介变量表现出来的。集体创新在高管团队交易型心理契约与团队绩效关系中起部分中介作用,在关系型心理契约与团队绩效关系中起完全中介作用。
- 王晶晶杜晶晶
- 关键词：高管团队心理契约团队绩效
- 创业环境与创业活动关系的研究视角及其进展被引量：23
- 2009年
- 创业环境是影响创业活跃程度的重要因素,创业环境理论研究的基本依据是种群生态论和资源依附论。学术界对创业环境与创业活动间关系的研究分为三大基本视角:创业过程管理、区域创业环境比较和优化创业扶持政策。同时,对创业环境与创业活动关系的发展方向作出预测。
- 陈忠卫曹薇
- 关键词：创业环境创业活动创业过程区域经济
- 创业团队内认知冲突、合作行为与公司绩效关系的实证研究被引量：23
- 2009年
- 在经济转型时期,不但小企业采用团队创业模式的数量在增多,而且大公司高层也在不断导入团队决策模式。集体创新和协作进取是创业团队企业家精神的内核,也是创业团队成员间合作行为的集中表现。实证研究发现,创业团队内认知冲突与合作行为、公司绩效均呈显著正相关,创业团队内合作行为与公司绩效呈显著正相关。并且,合作行为作为中介变量,对创业团队内认知冲突与公司绩效的关系起完全中介作用。这一发现有助于创业团队合理地利用认知冲突来传承创业团队企业家精神和促进企业成长。
- 卢俊义程刚
- 关键词：公司绩效
- 创业机会的识别与开发研究——以微软与谷歌的案例比较被引量：12
- 2010年
- 创业机会的识别、开发和利用既是小企业成功创业的重要法宝,也是大公司持续成长的永恒课题。本文以微软与谷歌公司为案例研究对象,选择两大技术型企业的核心业务进行追溯性解剖,揭示影响机会识别和开发的四大关键因素:个人特征、创业者网络、战略匹配、愿景与文化,从而验证了机会识别与开发的概念性模型。
- 陈忠卫史振兴
- 关键词：创业机会
- 高管团队心理契约与组织绩效关系的实证研究——基于企业相对规模的比较被引量：10
- 2009年
- 心理契约实质上是一种关于关系双方对等权利义务的主观假设或约定。由于高管团队成员在企业成长中处于关键性的决策者位置,他们与公司间心理契约关系的动态变化将影响到企业规模扩张的质量。文章以212家不同相对规模的企业为样本,实证研究表明:高管团队交易型心理契约和关系型心理契约均与组织绩效显著正相关;相对规模类型对高管团队交易型心理契约有显著影响,但对高管团队关系型心理契约没有显著影响;相对规模类型对高管团队心理契约与组织绩效的交互作用有显著影响。
- 陈忠卫魏丽红王晶晶
- 关键词：高管团队心理契约团队绩效公司绩效
- 创业团队企业家精神的传承与退化:基于心理契约视角被引量：7
- 2009年
- 当前不仅是初创小企业越来越多地采用团队创业模式,而且大公司高管层也在不断导入团队决策模式,创业团队企业家精神业已成为小企业可持续成长的核心。强化高管层与公司间心理契约关系有助于传承创业团队企业家精神,而这种心理契约关系破裂则将导致创业团队企业家精神退化。
- 陈忠卫
- 关键词：心理契约创业团队企业家精神
- 创业团队企业家精神与公司绩效关系的实证研究被引量：75
- 2008年
- 企业成长过程中创业团队企业家精神能否得到有效传承将直接影响企业的可持续发展。在文献回顾的基础上提出评价创业团队企业家精神的4个维度,并通过对206位企业高管成员的实地访谈和179份有效问卷的数据分析做实证研究,结果表明,创业团队企业家精神与团队绩效、公司绩效具有显著正相关关系,团队绩效作为中介变量影响创业团队企业家精神与公司绩效的关系,协作进取维度对团队绩效和公司绩效的影响作用尤为突出。
- 陈忠卫郝喜玲
- 关键词：创业团队创业团队企业家精神公司绩效团队绩效
