您的位置: 专家智库 > >

浙江省哲学社会科学规划课题(11XKGJ03)

作品数:2 被引量:6H指数:2
相关作者:谢守祥王呈斌更多>>
相关机构:中国矿业大学台州学院更多>>
发文基金:浙江省哲学社会科学规划课题更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇代际传承
  • 1篇中小企业
  • 1篇金融
  • 1篇后危机时代
  • 1篇家族
  • 1篇家族企业

机构

  • 2篇中国矿业大学
  • 1篇台州学院

作者

  • 2篇王呈斌
  • 2篇谢守祥

传媒

  • 1篇财经论丛
  • 1篇经济社会体制...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
后危机时代的中小企业景气状况及其特征分析被引量:4
2012年
文章通过对浙江省504家中小企业的问卷调查表明,与2009年相比,2010年、2011年中小企业景气指数明显回升,但总体水平仍然较低,并且2012年还将小幅走低。影响中小企业景气指数的因素依次为:国外订单、盈利能力、融资状况和投资意愿。企业规模越小,景气指数越低,其中,销售收入低于1000万元的小企业景气指数自2008年以来,持续下降;国内销售为主的企业,景气指数相对较低,并存在明显下降趋势;工艺品、金属制品行业景气指数较低,电器机械及器材行业景气指数略高。此外,国内外经济环境显著影响着景气指数,尤其国内经济环境对景气指数的影响较为明显。
王呈斌谢守祥
关键词:中小企业后危机时代金融
家族企业代际传承计划及其特征分析被引量:2
2013年
通过浙江省235个家族企业在任者的匿名问卷调查,实证研究了在任者对家族企业代际传承的影响。研究结果表明,家族企业代际传承对象以家族成员为主,传承时间以中长期为主,传承标准首选德才兼备,接班人培养重在能力锻炼;在任者的学历、年龄对传承计划存在显著影响,学历较高的在任者,在传承对象、接班人培养上更加具有远见,并较早做出代际传承的制度性安排;从传承时间来看,年轻在任者接班人计划以中长期为主,并在接班人培养上更加注重基层锻炼,年长在任者在接班人培养上存在急躁现象。
王呈斌谢守祥
关键词:家族企业代际传承
共1页<1>
聚类工具0