河北省软科学研究计划(10457203D-17)
- 作品数：2 被引量：1H指数：1
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- 企业研发团队成员动态报酬体系研究被引量：1
- 2011年
- 在总结团队激励相关文献的基础上,研究企业研发团队成员动态报酬激励问题。首先分析研发团队成员报酬影响因素以及员工对报酬的关注点,提出报酬体系设计基本框架;在此基础上将团队成员的工作行为划分为个体任务努力、帮助(拆台)努力以及合作任务努力,并综合考虑员工的风险厌恶程度、公平偏好程度、合作过程形成的隐性监督关系等因素,结合研发工作多阶段多任务的特点,构建研发团队成员动态报酬激励模型,并对模型进行求解与分析,最后提出企业设计研发团队成员报酬体系的建议。
- 戴景新苏姗姗郭然
- 关键词：研发团队委托代理
- 基于工作特征模型的研发团队成员工作设计研究
- 2013年
- 工作本身对员工的激励作用已经被很多理论和实践验证.将以研发团队成员作为研究对象,首先从工作设计的基本理论入手,提出适合于研发团队成员特点的工作特征模型;然后在此模型的基础上进行参数设计,运用委托代理理论构建企业对员工实施工作设计激励的数学模型;最后通过对模型的求解和分析,从工作设计激励研发团队成员的角度提出了相关对策和建议.
- 林舜旺郭然苏姗姗
- 关键词：研发团队工作特征模型
