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政府补助、软约束与薪酬差距被引量：124: 2014年; 本文以政府补助为切入点,以2007-2010年中国A股上市公司的5118个样本为研究对象,通过分析约束性不同的政府补助对薪酬差距及其激励效应的影响,检验了高管权力通过政府补助作用于薪酬差距的具体过程。本文研究发现:(1)高管权力的存在会使政府补助成为其"伪装"业绩的指标,从而增加高管薪酬,进而加大公司内部的薪酬差距。并且这种现象在国有企业中比在民营企业中表现得更为突出;(2)高管利用政府补助增加其薪酬的权力受制于政府补助的约束性。仅在政府补助约束性较弱的情况下,政府补助才会增加高管薪酬,加大薪酬差距;(3)从政府补助影响薪酬差距的经济后果来看,政府补助导致的薪酬差距会削弱薪酬差距对公司未来业绩的正向影响。同时,软约束补助对薪酬差距激励效应的削弱作用更大。; 步丹璐王晓艳; 关键词：高管薪酬薪酬差距高管权力

高管薪酬粘性特征对金融资产投资行为的影响——以中国国航为例被引量：2: 2013年; 文章通过分析中国国际航空股份有限公司2006—2011年从事航油套期保值业务的交易规模、盈亏状况以及该公司高管薪酬变化特征,考察了该公司高管薪酬与净利润、营业利润以及公允价值变动损益之间的关系。基于公允价值在企业会计准则中被广泛应用的制度背景,将公司业绩分为营业业绩和风险业绩,并比较分析高管薪酬与不同风险业绩的粘性程度,以期从高管薪酬机制中关于对高管投资行为规定的特点找到对管理层投资行为的直接解释。; 步丹璐罗蓉曦李华; 关键词：套期保值中国国航

股改背景下的股权结构和现金股利研究——以佛山照明为例: 2012年; 一、引言 2005年4月，中国证监会确定了进行股权分置改革的基本原则和主要程序，拉开了我国股权分置改革的序幕。到2007年4月，我国证券市场大体完成股权分置改革。股权分置改革前，我国上市公司国有股、法人股在股本中占较高比重且不能流通，社会公众股可流通但只占较低比重。由于我国特殊的股权结构，在公司治理不完善的情况下，股利分配政策就可能成为大股东获取利益的工具（陈信元等，2003）。; 步丹璐张爽; 关键词：股权结构佛山照明现金股利股权分置改革股改股利分配政策

高管薪酬粘性增加了企业投资吗?被引量：79: 2013年; 文章利用我国上市公司2006-2010年的高管薪酬和公司业绩数据,考察了高管薪酬粘性对上市公司投资的影响。研究发现,高管薪酬粘性越大,公司重奖轻罚越严重,高管的冒险精神就越强,从而越可能新增投资。同时,这种正向影响在国有企业比在民营企业以及在地方政府控股企业比在中央政府控股企业更加显著,说明2004年以来国资委有关央企负责人薪酬的规定以及有关投资规模的规定起到了一定作用。文章为高管薪酬机制的设计提供了一定的理论依据和经验证据。; 步丹璐文彩虹; 关键词：产权性质

政府补助给了谁:分布特征实证分析——基于2007～2010年中国上市公司的相关数据被引量：50: 2012年; 政府补助作为宏观调控的一种重要工具,在经济发展中扮演着重要的角色。政府补助作为一种政府行为,是如何通过宏观的资源配置体现政府功能的呢?本文以2007～2010年在我国沪深两市上市的所有A股公司为研究样本,以上市公司每年获得的政府补助为研究对象,通过对政府补助分配的透彻分析,探究在目前我国宏观调控政策环境下政府补助的分布特征。; 步丹璐郁智; 关键词：宏观调控政府补助

产权性质、风险业绩和薪酬粘性被引量：44: 2012年; 本文基于公允价值在企业会计准则中被广泛应用的制度背景，把公司业绩按照风险程度以及与管理层的努力程度的关系分为营业业绩和风险业绩，并比较分析高管薪酬与不同风险业绩的粘性程度，以期从高管薪酬机制中关于对高管投资行为规定的特点找到对管理层投资行为的直接解释。我们以2007—2010年有公允价值变动损益的1380个样本为研究对象，比较分析了高管薪酬与营业业绩和风险业绩的敏感度以及粘性特征，并结合上市公司的产权特征进行了透彻的分析。我们发现，高管薪酬与业绩存在粘性，而且该粘性特征在地方控股企业明显高于中央控股企业，而民营企业的高管薪酬粘性特征较弱。我们还进一步发现，高管薪酬与营业业绩的粘性较弱，而与风险业绩存在较为明显的粘性特征。高管薪酬与风险业绩的粘性特征在地方控股企业中显著高于中央控股企业。; 步丹璐张晨宇; 关键词：产权性质高管薪酬公允价值变动损益

Board affiliation and pay gap被引量：6: 2014年; This paper examines the effects of board affiliation on the corporate pay gap.Using a sample of Chinese listed firms from 2005 to 2011, we find that boards with a greater presence of directors appointed by block shareholders have lower pay gaps. Furthermore, the governance effects of board affiliation with and without pay are distinguished. The empirical results show that board affiliation without pay is negatively related to the pay gap, while board affiliation with pay is positively related to the pay gap. Overall, the results shed light on how block shareholders affect their companies' pay gaps through board affiliation.; Shenglan ChenHui MaDanlu Bu; 关键词：BOARD PAY GAP AGENCY PROBLEM

公允价值计量对高管薪酬有影响吗?——以中金岭南为例被引量：4: 2013年; 薪酬契约是公司治理研究中的一个热点,已有研究大都集中在高管薪酬对企业整体业绩敏感性方面,而对不同风险性质业绩与高管薪酬的关系却鲜有研究。文章以2007年新会计准则引入公允价值为背景,以中金岭南为例来研究检验高管薪酬与不同风险性质业绩之间的关系。通过研究发现,高管薪酬对公允价值变动损益的敏感性要小于对正常营业利润的敏感性,且高管薪酬对公允价值变动损益的敏感性存在粘性,这说明上市公司对高管薪酬的考核存在"重奖轻罚"现象,因此建议上市公司改进现有薪酬契约,建立综合业绩考核指标,增加公允价值变动损益与高管薪酬的敏感性,以此避免管理层的过度投资行为。; 步丹璐张晨宇李华; 关键词：公允价值高管薪酬粘性

产权性质、风险业绩和薪酬粘性: 中国上市公司的普遍存在的过度投资行为,说明管理层对风险表现出明显的偏好,这与委托代理理论中的管理层风险厌恶假设相悖。本文基于公允价值在企业会计准则中被广泛应用的制度背景,把公司业绩按照风险程度以及与管理层的努力程度的关系...; 步丹璐张晨宇蔡春; 关键词：风险偏好高管薪酬; 文献传递

商业银行的境外上市分析——基于重庆农商行香港上市的案例研究被引量：1: 2012年; 前言自中国加入WTO之后，中国经济各个领域参与世界经济一体化的进程加速，正是在这一背景之下内地各家商业银行纷纷走上了改制上市之路。2010年12月16日，重庆农村商业银行成为了我国第一家上市的农村商业银行。从商业银行上市的进程来看，未来还有更多的地方性中小商业银行或者地方农村商业银行走上上市融资的道路。他们将如何选择自己的融资地点？上市过程中又会遇到什么问题？如何解决？; 步丹璐曾凡洋; 关键词：农村商业银行境外上市商业银行上市中小商业银行

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