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国有部门与非国有部门的工资决定及差异变动被引量：3: 2014年; 利用1991到2009年CHNS数据,实证分析我国国有部门和非国有部门工资决定及工资差异的变动。回归结果显示:在解释工资差异的因素中,性别工资差异在两部门持续存在并且非国有部门明显大于国有部门;教育与工作经验因素对工资的影响在2000年前后分别呈现出不同的优势区间;技能对工资差异有显著影响且在非国有部门表现更突出。部门内部工资差异效应显示,国有部门由于体制刚性对城乡收入差距缩小产生一定抑制,非国有部门则由于效率导向扩大了东、中、西部区域间工资差距。从1991年到2009年,工资差异中可解释的特征差异比重上升,不可解释的系数差异比重下降。这证明在劳动力市场化进程中,国有与非国有部门之间制度性工资差异趋于缩小,工资差异更多地来自人力资本差异等反映市场效率的因素。厘清国有与非国有部门工资差异中效率与非效率因素的作用及程度,可为提高国有部门效率补偿机制以及缩小部门之间收入差距提供参考依据。; 罗润东李煜鑫; 关键词：非国有部门工资决定工资差异

协同视域下的创新创业文化建设被引量：2: 2021年; 文化作为重要的资本对各类社会活动有着巨大影响。对抗性文化博弈,不是激发创新因素的最佳路径,创新主体间的文化互补与交融,才是创新发展螺旋上升的有效路径。立足于四螺旋模型,中国的创新创业文化可以从内部溢出驱动和外部环境需求两个方面出发,依托研究共同体、产业、政府和民间社会四个载体的文化倾向性,在知识溢出、资源集聚、规则设置和行为决策四个动力机制上进行社会网络化的同步构建。通过荟萃研究的方法,对创新创业的文化架构进行溯因推理分析,在拓展文化研究的知识领域和应用范围的同时,为优化创新创业节点布局和推动创新创业的高质量发展提供了新的理论视角。; 徐萍; 关键词：创新创业教育资源协同社会网络

要素产权与法权耦合视角下的劳资关系演进与均衡被引量：1: 2015年; 劳资关系的发展经历了三个不同质的阶段,劳资主体双方在人力资本投资和劳动努力程度方面的目标差异是劳资冲突的内在根源。劳资关系均衡实质是特定的法权体系下要素产权投资所达到的稳态,劳资关系的均衡依存于物质资本、人力资本和劳动努力水平三方面的产权投资状况。劳资要素的法权和产权共同影响劳资关系的状态。当要素法权对产权进行完整保护并且劳动者拥有充分的谈判力时,劳资要素之间冲突最小从而达到最优均衡。此时劳资要素主客体之间分别在价值层面与技术层面呈现和谐状态。; 罗润东李超; 关键词：劳资关系产权法权

社会保障对劳资关系的影响效应分析——基于中国经济转型期的省际面板数据被引量：1: 2014年; 经济转型期劳资矛盾显现,社会保障作为重要的制度安排通过调节收入分配对劳资关系产生直接效应,通过影响人力资本投资及劳动力市场发挥对劳资关系的间接效应。基于中国转型期省际面板数据的实证研究表明,无论在静态面板数据单方程估计还是动态模型系统估计下,社会保障水平的提高均利于劳资关系的改善,但直接和间接效应的发挥只在单方程估计中得到印证,系统估计中只有当期社会保障水平发挥着对劳资关系的直接效应。; 刘丹丹罗润东; 关键词：社会保障劳资关系经济转型省际面板数据

我国国有部门与非国有部门工资决定及差异研究被引量：6: 2014年; 本文利用2004和2009年CHNS数据,实证分析了我国国有部门和非国有部门工资决定及工资差异的变动。工资决定的分位数回归表明,在不同的分位数水平上部门之间存在人力资本回报率的差异;工资差异的分位数分解表明,部门间的工资差异主要来自于劳动力禀赋特征的差别。本文通过教育和工作经验等人力资本因素对部门工资决定和差异进行分析,阐释了中国经济市场化在劳动力市场分割层面显露的新特征及其理论含义。; 罗润东付光新李煜鑫; 关键词：非国有部门工资决定工资差异

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山东省社会科学规划研究项目(13CTSJ02)