国家自然科学基金(70732002)
- 作品数：217 被引量：3,045H指数：26
- 相关作者：赵曙明彭纪生杨东涛刘洪周路路更多>>
- 相关机构：南京大学南京师范大学南京审计大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金河北省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 基于不同视角的组织复杂性界定及测量研究评介与比较被引量：3
- 2010年
- 本文通过文献梳理把组织理论研究领域关于组织复杂性内涵界定及测量的不同观点分为结构、行为和认知三种,并对它们进行了评介和比较,以期探索学术界对组织复杂性问题认识的发展过程,并为后续研究提供参考和依据。
- 吕鸿江刘洪
- 企业组织结构、权力结构及其对技术创新影响机制——一个整合框架被引量：12
- 2009年
- 对企业组织结构、权力结构及其对技术创新的影响等方面的文献进行了回顾梳理,在此基础上提出了几个推论,从而形成一个企业内部权力结构影响技术转移、利用与创新的整合框架。本文认为,不同形式组织结构影响着内部集权与分权程度,进而影响了企业技术转移和技术创新的能力,但权力结构对技术的组织内转移和组织间转移会有不同的影响。
- 胡士强彭纪生周路路
- 关键词：权力结构技术创新技术转移
- 全球整合—当地响应范式应用研究回顾与展望被引量：5
- 2010年
- 平衡全球整合(global integration,GI)和当地响应(local responsiveness,LR)之间的关系是企业要想取得跨国经营管理成功的重要前提。长期以来,全球整合—当地响应(下称GI-LR)范式在跨国经营管理研究中一直占据着重要的地位,但是,该范式的应用价值在跨国管理实践和新的管理现象研究中并未得到充分的体现。本文从研究主题、成果及设计三个方面对该范式的应用研究进行了回顾和评价,重点分析了现有研究存在的不足及其原因,并对该范式的未来应用研究进行了简要展望。
- 刘燕赵曙明
- 关键词：战略管理人力资源管理
- 人力资源管理实践与企业绩效关联机制研究
- 本文主要探讨人力资源管理实践和企业绩效之间的关联机制,即人力资源管理实践如何为企业创造价值和获取竞争优势。基于对中国大陆的111个企业样本进行的问卷调查,首先,本文采用层级回归的统计方法,以质量和数量、匹配性、互补性、异...
- 高素英赵曙明张艳丽
- 关键词：人力资源管理实践人力资本企业绩效动态环境
- 文献传递
- 中国式企业管理模式创建研究被引量：14
- 2009年
- 自改革开放以来,中国企业快速发展,国际竞争力日益增强,涌现出一大批具有国际化和本土化特色的成功企业。对这些成功企业的管理实践及其经验进行总结并进行理论提升,以创建中国式的企业管理模式,已经成为我国管理学界和企业家共同的责任。深圳航空公司创建了以"罗盘管理"命名的企业管理模式,该模式以五大内涵、七大要素、四大系统、二十五个子模式对中国式管理模式进行了有益的探索,构成了一个相对完整的现代管理理念及体系。
- 李昆
- 关键词：企业管理
- 组织复杂性管理理论探析被引量：6
- 2009年
- 组织复杂性已成为组织无法回避的本质性问题,如何管理组织复杂性也成为当前学术界及企业界研究的热点。对现有文献中有关组织复杂性管理的研究进行分析和整理后,认为不能简单地将组织复杂性的管理归结为降低复杂性或增加复杂性,不同的组织复杂性应有不同的管理策略,但最终目的是为了实现组织复杂性与环境复杂性相适应。
- 吕鸿江刘洪程明
- 创新战略导向下的人力资源管理实践内涵探析被引量：18
- 2010年
- 战略人力资源管理理论认为,在企业的战略选择基础上,采取适宜的人力资源管理实践,能更好地实现组织绩效。企业以创新战略为导向,应该辅之以何种人力资源实践,才能提高企业的绩效?文章通过分析人力资源管理实践的不同模式,结合美日企业的具体人力资源管理活动,提出支持型人力资源管理实践能够帮助企业实现创新战略目标。
- 杨洁战梦霞
- 关键词：人力资源管理实践
- 从组织支持谈中层管理者激励被引量：1
- 2011年
- 本文运用组织支持理论,从组织对中层的价值重视和幸福关注两个层面阐述对中层战略价值的重视是激励首要问题,提出了鼓励中层进行战略参与、关注中层技能提高和给予更多发展机会等激励措施。
- 孔锦郝婷媛
- 知识共享有效性研究:个体与组织导向的视角被引量：19
- 2011年
- 文章的理论创新意义在于,尝试将知识共享行为进一步区分为组织导向和个人导向两个维度,进而研究了两种不同的行为导向对共享有效性的差异影响。通过对127家企业的647个有效样本的实证研究表明,虽然两种导向的知识共享行为对共享有效性均具有显著的正向影响,但组织导向知识共享对共享有效性的影响显著强于个人导向知识共享对共享有效性的影响,并且两种共享导向对于共享满意度、工作效率提升和知识创新促进三个维度的影响也存在明显差异。研究表明,员工的知识共享是选择性很强的行为过程,共享的行为导向对共享有效性产生重要影响。
- 何会涛
- 关键词：知识共享
- 发展知识产权文化需要重构企业文化
- 2009年
- 企业作为社会的基础单位,具有创建知识产权导向的企业文化重任。文章在文献回顾的基础上,发现知识产权文化与竞争价值模型中的灵活文化比较接近,并用相关量表进行测评,探索用定量方法在该领域开展研究。从本研究的结果来看,我国倡导知识产权文化,首先要选择性地继承传统文化,从而引导企业建立以知识产权为导向的文化。
- 宋联可杨东涛唐恒
- 关键词：知识产权文化企业文化
