国家自然科学基金(71102139)
- 作品数：5 被引量：85H指数：3
- 相关作者：白寅林盛陈立芸王仙雅刘振中更多>>
- 相关机构：天津大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理理学社会学文化科学更多>>
- 基于城乡差异的大学生成长与CQA平台关系调查
- 2013年
- 基于社区的在线问答平台(CQA)在大学生课堂内外的学习和实践中扮演着越来越重要的角色,但是不断扩大的城乡贫富差距使城市大学生和农村大学生已经异化为不同的群体,而这些群体对于CQA的态度和接受度是否存在差异还缺少相应的研究。已有一些调查文献证明CQA系统对大学生自身成长具有积极的效应。这种效应在城乡大学生之间是否存在差异?农村学生对于CQA平台的态度和认知与城市学生相比有哪些不同?一项基于技术接受模型和自我决定理论的问卷对此进行了调查。在偏最小二乘的结构方程模型的数据分析下发现:相比于城市学生,农村学生从CQA的改进中所获得的收益较少;而相比于有用性,CQA在易用性方面的改进对学生的能力成长有着更为显著地效果,尽管目前系统在易用性上的表现还差强人意。
- 刘宏哲林盛刘金兰白寅
- 关键词：城乡差异结构方程模型偏最小二乘技术接受模型自我决定理论
- 基于TQM自主管理的公务机边防检查团队建设研究
- 2015年
- 通过全面质量管理TQM促进产品质量提升,特别是通过加强管理自主化,以个人影响团队,以团队激发创新等措施,可以达到企业产品最优化的期望。以TQM自主管理为切入点,将这一企业热门管理策略引入公务机出入境边防检查工作,通过实例阐述从"团队建立—目标任务—方法措施—取得成效"这一系列过程。
- 骆阳
- 关键词：公务机边防检查
- 组织氛围、隐性知识共享行为与员工创新绩效关系的实证研究被引量：67
- 2014年
- 通过引入员工的隐性知识共享行为,深入探讨了组织氛围对员工创新绩效的影响机制。结构方程模型分析的结果表明:信任氛围、沟通氛围和公平氛围显著影响员工的隐性知识共享行为,并且员工的隐性知识共享行为显著影响自身的创新绩效;沟通氛围和情绪氛围对员工创新绩效的直接影响显著;隐性知识共享行为在信任氛围、沟通氛围、公平氛围与创新绩效的关系中扮演着中介变量的角色。
- 王仙雅林盛陈立芸白寅
- 关键词：组织氛围创新绩效
- 基于层次分析法的商业银行绩效评价研究被引量：8
- 2016年
- 随着经济全球化的不断发展,我国商业银行的竞争愈发激烈,建立一套科学合理的绩效评价体系对于提高商业银行核心竞争力有着至关重要的意义。围绕流动性、安全性、盈利能力及持续发展能力4个方面,建立了我国商业银行绩效评价指标体系,并采用层次分析法对不同评价指标赋予科学合理的权重,为我国商业银行绩效评价提供借鉴。
- 唐文忠
- 关键词：层次分析法商业银行绩效评价
- 基于多元线性回归模型的国内旅游消费分析被引量：10
- 2016年
- 选取我国2003—2012年间的国内旅游消费情况相关数据,分析影响我国国内旅游消费水平的主要因素,建立并求解了以国内旅游消费为因变量,以居民人均可支配收入、游客人均消费和旅行社数量为自变量的多元线性回归模型。结果表明:国内旅游消费与居民可支配收入、游客人均消费呈现正相关关系,与旅行社数量呈现负相关关系。
- 刘振中
- 关键词：国内旅游消费多元线性回归模型影响因素
