国家自然科学基金(71102110)
- 作品数：14 被引量：325H指数：9
- 相关作者：张永冀陈宋生孟庆斌张瑞君汪昌云更多>>
- 相关机构：北京理工大学中国人民大学中央财经大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金全国统计科学研究计划项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 信息化水平与盈余反应系数关系研究——剔除光环效应的经验证据被引量：2
- 2013年
- 以国家信息化测评中心公布的中国企业信息化排名500强中的上市公司（金融企业除外）为样本，检验发现信息化排名存在光环效应现象，剔除光环后重新整理信息化排名，采用盈余反映系数计量方法，发现信息化排名靠前企业的盈余质量明显高于排名靠后企业，证实信息化水平改善了用户盈余质量。现实意义在于，我国现有研究中假设信息化排名不存在光环效应现象，研究验证了这一假设不成立，信息化排名存在光环效应现象，丰富了内隐人格理论；学术界与企业在建立和使用诸如ERP、XBRL等各种信息化排名时，应当考虑或检验光环效应现象后再谨慎使用；采用盈余反映系数计量方法，剔除光环效应后验证了信息化水平与盈余质量之间存在着正相关关系。
- 陈宋生杨培培
- 关键词：信息化水平光环效应盈余反应系数
- ERP系统、股权结构与盈余质量关系被引量：28
- 2013年
- 以沪深股市ERP(企业资源管理系统)用户为样本,观察ERP是否影响了盈余质量。由于用户管理层持股比例偏低、股权集中度较高、股权制衡能力较弱,使得ERP内部使用者——管理层有较强的盈余操纵动机;ERP技术的先进性,为用户操纵盈余提供了便利。因而,ERP应用可能加剧用户的盈余操纵,降低盈余质量,这一假设得到实证支持。与已有研究不同,考虑了ERP使用者动机;选取与会计基础相关的可操控应计指标、与市场相关的盈余反映系数、会计稳健性指标多重检验;以新兴经济体国家中国公司为样本,改变了国际上主要研究美国情况局面。建议管理层、审计师、股东、监管层及相关人员在评估ERP系统及目前正在实施的XBRL(可扩展商业报告语言)效果时,考虑使用者动机的影响。
- 陈宋生赖娇
- 关键词：ERP系统盈余质量盈余反应系数盈余管理会计稳健性
- 历史价量信息在价格发现中更有效吗?——基于中国证券市场的数据分析
- 本文通过对2001年-2011年上证指数数据进行投资策略模拟,研究历史价量关系信息在中国股票市场价格发现中是否比纯粹的历史价格信息更有效。采用向量自回归模型(VAR)和结构向量自回归模型(SVAR)比较代表历史价量信息的...
- 张永冀汪昌云华晨
- 关键词：SVARVARMACDEMV
- 产权性质、高管背景特征与衍生品使用——基于A股上市公司的实证研究被引量：2
- 2016年
- 本文对2008-2011年使用衍生品的427家中国A股上市公司进行配对，研究不同产权性质下衍生品使用与公司风险、业绩及公司价值的关系，并引入高管背景特征考察其对衍生品使用效果的影响。结果发现，无论是国有企业还是民营企业，使用衍生品都能显著降低公司风险，国有企业效果更加显著；民营企业使用衍生品后显著提高了业绩，但显著降低了公司价值，国有企业使用衍生品对其业绩和价值的影响均不显著；在民营企业，管理者（尤其是财务总监）能力有助于提升衍生品的使用效果，而国有企业中这种效果不显著。本文结合中国特殊的市场与制度环境全面考察企业衍生品的使用效果，并且尝试从管理者能力角度对其进行解释，丰富了衍生品使用效果领域的研究，提供了与西方发达市场不同的经验证据。
- 孟庆斌孙寅汪昌云张永冀
- 关键词：衍生品产权性质高管背景特征
- “减持迷雾”下的员工持股计划——基于股权激励的对比分析被引量：13
- 2019年
- 员工持股计划的重新引入是我国证券市场近年来一项重要的制度探索,但其过去四年多笼罩在"浮亏"与"减持"的争议之中。本文首先将员工持股计划与实施经验较丰富的股权激励在机制设计上相比较,利用双重差分与PSM方法实证对比两种方案的激励效果及探究背后原因。实证结果发现,开展员工持股计划的公司业绩的动态变化情况不如实施股权激励的公司;限售股解禁对未来上市公司实施员工持股计划有显著的正向影响;投资者可以从员工持股计划的股票来源识别出大股东的减持动机,相较于非减持动机的员工持股计划或股权激励,裹挟着大股东自利动机的员工持股计划存在显著偏低的短期市场反应。文中研究结论对未来员工持股计划的制度设计与完善提供了经验证据,同时对大股东的"另类减持"监管提供了参考,丰富了权益薪酬契约相关领域的研究。
- 郝永亮金昕张永冀
- 关键词：员工持股计划股权激励
- 中国医药上市公司技术并购与绩效研究被引量：13
- 2020年
- 技术并购是企业增强创新能力的重要方式之一,对医药企业的长期发展尤为重要。本文以2004—2015年间发生过技术并购的A股医药上市公司为研究对象,经过语义识别及人工阅读方式,量化技术知识特征,从技术知识规模和技术知识性质角度分析技术并购对绩效的影响。研究发现,医药上市公司技术并购短期市场反应显著,对企业长期财务绩效的改善也有正向影响。技术并购中目标企业技术知识绝对规模越大、两企业间技术知识相对规模越小,主并企业的短期和长期绩效越高;技术知识性质方面,相关型技术知识并购更有利于企业发挥协同效应,绩效更好。进一步研究发现,民营企业对技术特征变量的敏感度更高,现金支付方式并购加强了技术知识绝对规模和技术知识性质的正向影响。
- 张永冀何宇张能鲲段相域
- 关键词：技术并购绩效
- 高管团队断裂带对企业实质性创新的“双刃剑”作用:业务多元化视角被引量：9
- 2021年
- 本文基于业务多元化视角,系统地检验了高管团队断裂带对企业实质性创新的"双刃剑"作用。研究发现:(1)在专业化经营模式下,高管团队断裂带对企业实质性创新具有显著的正向作用;(2)在相关业务多元化经营模式下,高管团队断裂带对企业实质性创新具有显著的正向作用;(3)在非相关业务多元化经营模式下,高管团队断裂带对企业实质性创新具有显著的负向作用;(4)拓展性分析发现:当相关业务多元化程度越高时,高管团队断裂带对企业实质性创新的正向作用越强,当非相关业务多元化程度越高时,高管团队断裂带对企业实质性创新的负向作用越强;以及在不同业务多元化经营模式下,高管团队断裂带对企业策略性创新的影响与高管团队断裂带对企业实质性创新的影响存在差异性。本文丰富了企业实质性创新影响因素研究,且对于企业管理者的聘任决策、团队结构的合理设置等有重要参考价值。
- 孙玥璠张琦张永冀
- 员工持股计划与薪酬粘性差距被引量：30
- 2019年
- 本文以2011-2017年全部A股上市公司为研究样本,考察员工持股计划对公司员工的薪酬-业绩敏感性、薪酬粘性与高管-员工薪酬粘性差距的影响。研究发现,员工持股计划显著增强了我国上市公司员工薪酬-业绩敏感性与薪酬粘性,显著缩小了高管-员工薪酬粘性差距,进一步研究还发现在高管权力较弱或成长性较低的公司,员工持股计划的作用会更为明显。研究结果表明员工持股计划有效缓解了公司内部薪酬分配规则的不公平问题,支持了员工持股计划的心理所有权理论,员工持股计划促进了员工的股东身份认同感,增强了员工在薪酬谈判中的议价能力,实现了员工从“被动接受”到“主动争取”的角色转变,从而减少高管自利操纵行为,有助于改善公司治理。
- 张永冀吕彤彤苏治
- 关键词：员工持股计划规则公平
- 商业银行最优资本配置、股利分配策略与操作风险被引量：3
- 2018年
- 随着商业银行风险管理实践与理论的逐步发展，操作风险受到了越来越多的关注，已成为与信用风险、市场风险、流动性风险并列的第四大风险来源．但相对而言，该领域的理论研究还较为匮乏．本文在Jarrow的研究范式下，对商业银行操作风险进行了更进一步的理论研究．首先，本文建立随机过程模型，对当存在操作风险时的银行资产进行描述，并利用随机动态优化方法求解了银行最优资本配置和股利分配策略；在此基础上，本文对银行最优策略与风险资产期望收益、波动性以及操作风险强度和频率之间的关系进行了探讨．本文的研究对操作风险的理论框架起到了补充和完善的作用，并为商业银行在操作风险存在条件下的资本配置和股利分配方案制定提供了一定的理论参考．
- 孟庆斌张永冀汪昌云
- 关键词：操作风险股利分配随机最优控制
- 经济政策不确定性与企业债务融资被引量：93
- 2018年
- 本文研究了2003到2016年间我国经济政策不确定性对企业债务融资的影响。研究发现,当经济政策不确定性提高时,企业银行借款水平会显著下降。高预期通货膨胀会加强经济政策不确定性对企业银行借款水平的负向影响。银行关联会减弱经济政策不确定性对企业银行借款水平的负向影响。具体而言,对于面临融资约束程度较高的企业,以及产业政策不支持的行业,处于周期性的行业和市场集中度较高的行业的企业,政策不确定性上升时,企业的银行借款水平的减少程度更加显著。
- 蒋腾张永冀赵晓丽
- 关键词：债务融资预期通货膨胀
