上海市科学技术发展基金(086921030)
- 作品数：2 被引量：40H指数：2
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- 领导行为对员工创新行为的影响机制研究
- 领导行为对组织创新的影响已逐渐成为近年来的研究热点,而关于领导行为对员工创新行为影响机理的探讨却是该领域中的薄弱环节。本文以领导行为作为前因变量,通过对289位领导和759位员工的调查分析,并采用多层次分析模型的方法构建...
- 罗瑾琏霍伟伟
- 文献传递
- 员工认知方式与创新行为关系研究——以员工心理创新氛围为中介变量被引量：36
- 2010年
- 员工已经成为动态环境下组织从事创新活动的基本工作单元,而影响组织成员创新行为的主要因素一直是研究者关注的热点.以组织中的员工为研究对象,将员工心理创新氛围纳入到员工认知方式对员工创新行为影响的研究中.通过对101家企业(289名主管,759名员工)的调查,运用多元回归线性模型进行分析,得出实证研究结果:员工认知方式对员工创新行为具有影响作用,其中认知方式直觉维度对创新行为具有显著正向影响;员工认知方式对员工心理创新氛围具有影响作用,且员工心理创新氛围的任务特征支持维度对员工认知方式最为敏感;在组织支持、工作团队支持和任务特征支持三个维度的共同作用下,员工心理创新氛围对员工创新行为具有显著正向影响;员工心理创新氛围的知觉维度在员工认知方式与员工创新行为关系之间具有部分中介作用.最后讨论了本研究的管理启示与研究不足.
- 罗瑾琏王亚斌钟竞
- 创新型人力资本对中国高技术产业经济增长贡献的实证研究被引量：4
- 2010年
- 创新型人力资本对中国高技术产业经济增长的贡献率水平整体偏低,且存在显著的行业及地域差异;政策制定者要根据各地区自身的人力资本要素情况,选择具有相对优势的行业重点发展,避免低水平重复建设。同时,落后地区还要充分利用周边地区的创新辐射效应。
- 霍伟伟罗瑾琏
- 关键词：创新型人力资本高技术产业
