广东省哲学社会科学“十二五”规划项目(GD11CTS03)
- 作品数：12 被引量：29H指数：3
- 相关作者：凌征强陈艳张晋鹤叶莉卢桥更多>>
- 相关机构：广东外语艺术职业学院珠海城市职业技术学院广东第二师范学院更多>>
- 发文基金：广东省哲学社会科学“十二五”规划项目更多>>
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- 广东高职院校图书馆实施绩效管理可行性调研报告被引量：3
- 2013年
- 通过调研广东高职院校图书馆绩效管理实施情况,对高职院校图书馆实施绩效管理的可行性进行分析和探讨,认为无论是从主观意愿还是客观形势,在高职院校图书馆中实施绩效管理都是切实可行的。
- 凌征强陈艳
- 关键词：绩效管理可行性
- 高职院校图书馆绩效管理反馈机制研究被引量：1
- 2013年
- 分析了目前高职院校图书馆绩效反馈机制的研究和实践现状,阐述了建立绩效管理反馈机制的重要性,探讨了建立和实施绩效管理反馈机制的措施。
- 张晋鹤
- 关键词：绩效管理绩效反馈
- 高职院校图书馆激励型岗位绩效考评指标的设计被引量：3
- 2014年
- 处于组织生命成长阶段的高职院校图书馆适宜采取激励型而非管控型的绩效管理模式。根据激励型绩效管理的特点,激励型岗位绩效考评指标当以组织生命周期理论和激励理论为主要依据,遵循侧重于结果导向、中等难度目标、嵌入关键绩效指标和适当简约的设计思想。
- 金声凌征强
- 关键词：绩效考评指标绩效管理
- 高校图书馆和公共图书馆的绩效管理比较研究被引量：2
- 2013年
- 借鉴企业绩效管理的理念与方法,比较高校图书馆和公共图书馆实施绩效管理的差异,剖析两者不同的管理模式,以此为基础,探讨适合两者实施的绩效管理模式。
- 叶莉
- 关键词：绩效管理
- 广东高校图书馆绩效管理指标体系的构建
- 2013年
- 基于广东高校图书馆绩效管理的现状,从高校图书馆绩效管理指标体系构建的过程分析,运用关键指标法构建绩效管理的三级评价指标体系,并运用层次分析法分配权重,构建符合广东高校图书馆实情的绩效管理指标体系。
- 叶莉
- 关键词：绩效管理指标体系
- 广东省本科院校和高职院校图书馆绩效管理比较研究被引量：3
- 2013年
- 着眼于广东省本科院校和高职院校图书馆绩效管理现状,比较两者绩效管理的差异,并以此为基础探讨适合两者的绩效管理模式。
- 叶莉
- 关键词：绩效管理
- 高职院校图书馆服务队伍绩效考核研究
- 2013年
- 通过文献调研、模型构建、问卷调研、数据分析和假设论证,构建了图书馆服务队伍绩效考核中读者满意度的量表。运用象限分析的方法,分析不同指标的权重值以及相应的考核要求和措施。
- 陈艳
- 关键词：绩效考核满意度调查
- 高职院校图书馆绩效管理可行性研究被引量：6
- 2011年
- 近年来,绩效管理得到高职院校图书馆管理者的高度重视。高职院校图书馆有其自身的特点,本文论述了国内外图书馆绩效管理的研究现状、高职院校图书馆实施绩效管理面临的挑战,并对高职院校图书馆实施绩效管理的可行性进行分析和探讨。
- 凌征强陈艳
- 关键词：绩效管理可行性
- 高职院校图书馆员绩效评估指标体系构建初探被引量：6
- 2013年
- 目前高校图书馆绩效评估研究成果丰硕,但针对高职院校的图书馆员绩效评估指标体系的研究较少。根据高职院校图书馆的特点,以图书馆员分类管理理念为基础,提出图书馆考核指标应以"关键绩效指标(KPI)"为主,结合360°绩效考核法,分别对高职院校图书馆领导层、图书馆部室主任和图书馆服务队伍三大群体的绩效评估指标体系构建进行探索性研究。
- 凌征强张晋鹤
- 关键词：绩效管理绩效评估
- 高职院校与本科院校图书馆绩效管理比较研究——以广东省高职院校与本科院校图书馆为例被引量：1
- 2013年
- 通过对广东省高职院校与本科院校图书馆绩效管理实施情况及其成因的调查分析,归纳出两类高校图书馆在实施绩效管理问题上的共性与差异,为深入研究高职院校图书馆绩效管理模式提供了参考。
- 金声
- 关键词：绩效管理绩效考评人力资源管理
