广东省高校优秀青年创新人才培养计划项目(wym09117)
- 作品数：2 被引量：7H指数：2
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- 发文基金：广东省高校优秀青年创新人才培养计划项目教育部人文社会科学研究基金广东省软科学研究计划更多>>
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- 领导方式对员工心理所有权的影响研究被引量：5
- 2011年
- 心理所有权是指个体感觉到目标物(有形的或无形的)或目标物的一部分是"我的(我们的)"一种心理状态。本文认为在我国集体主义、高权力距离和关系取向的社会文化情景下,领导方式对员工心理所有权的塑造具重要有影响作用。544个有效样本的研究结果表明:领导方式与员工心理所有权显著正相关,其中变革型领导对员工心理所有权的影响最大,其次是家长式领导,最小是交易型领导,同时,市场导向对组织绩效和品牌绩效有显著地正向影响。
- 陈浩
- 关键词：交易型领导变革型领导家长式领导员工心理
- 心理所有权形成发展动态模型及其启示被引量：2
- 2011年
- 心理所有权是指个体感觉到目标(有形的或无形的)或目标物的一部分是他的,即它是"我的"或"我们的"一种心理状态。当员工对组织产生心理所有权时,会催生员工的责任意识,激励员工发自内心地从组织的长远利益出发来决策和行动。本文阐述了心理所有权形成发展的动态模型,并据此提出一些培育员工心理所有权的措施。
- 陈浩
- 关键词：心理所有权
