江苏省教育厅哲学社会科学基金(2013SJB880042)
- 作品数：3 被引量：3H指数：1
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- 相关领域：文化科学社会学更多>>
- 高校高薪引智的风险机理与策略研究被引量：2
- 2015年
- 自2003年12月份第一次全国人才工作会议明确提出了实施人才强国战略之后,高校陆续将人才队伍建设作为强校战略,对人才的高薪引进加剧了高校间人才的抢夺。由于人性复杂性特征和机会主义倾向,高层次人才引进过程中典型的"小数条件"和信息的不对称性,以及高校在人才引进过程中的有限理性和环境的不确定性,为高薪引智带来诸多不确定性因素及风险。通过注重现有人才的培养与发展,建立人才梯队、弹性绩效考评体系、延伸高校人力资源管理职能、丰富多种人才引用方式等手段,实施高薪引智风险规避策略。
- 王雪张红霄
- 关键词：高校规避策略人才强校
- 新形势下高校人事档案的信用功能构建初探
- 2016年
- 新形势下高校教师的流动频度与速度不断加快。规范、系统的人事档案在教师流动中的作用日益明显。扩展高校人事档案的内容,改善结构,转变管理理念,提高服务质量,加快人事档案的共享化进程,促进高校人事档案的信用功能构建。
- 王雪陈大胜
- 关键词：高校人事档案信用档案
- 高校人才派遣制度的动因及风险规避研究被引量：1
- 2013年
- 人才派遣制度以其简单、高效、灵活、低成本的特点,越来越受到高校的青睐,随着人才派遣制度在高校中的悄然兴起,人才派遣人员已从管理岗位、工勤岗位向教师岗位发展,覆盖面越来越广,影响力也越来越大。这一制度在推广过程中也不断暴露出人才派遣机构良莠不齐,派遣人员被边缘化、人才流失严重等问题。高校面对这些问题时,需要审慎选择人才派遣机构,建立退出与备用方案的风险预警机制,明确三方权责关系,重视法律文本在合作关系中的风险回避作用,重视人力资源管理部门角色转变,防范人才流失与抵制风险,并强化后期管理的监督和维护职能,要将持续风险控制贯穿人才派遣工作的始终,实现人才派遣工作的可持续发展。
- 王雪
- 关键词：人才派遣动因风险规避
