教育部人文社会科学研究基金(11YJA630086)
- 作品数：10 被引量：63H指数：5
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- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 领导——部属交换、内部人身份认知与员工建言——以组织身份吸引力为调节的实证研究被引量：5
- 2015年
- 在知识经济的时代,员工建言行为对于组织的重要性不言而喻,但是员工往往表现出与建言行为相反的一面-沉默。论文以问卷调查形式获取的254份原始数据为样本,对领导—部属交换对员工建言行为的影响机制进行了分析,并进一步研究了内部人身份认知在领导—部属交换与建言行为关系中的内在中介机理以及组织身份吸引力在领导—部属交换与内部人身份认知间的调节机理。研究发现,领导—部属交换对企业员工建言行为具有显著的激励作用,并且,这种激励效果主要体现在抑制性建言和促进性建言方面。另外,结果还表明,内部人身份认知在领导—部属交换与员工建言间起中介作用,组织身份吸引力对领导—部属交换与员工内部人身份认知的关系具有显著的调节作用。
- 钱士茹丁明明孔苓伍婷
- 基于心理契约理论的新生代员工频繁跳槽研究被引量：5
- 2015年
- 新生代员工群体与老一代有着不同的特点,关于新生代员工的管理问题逐渐成为政府、企业和学者等普遍关注的热点。在新生代员工的管理过程中,频繁性流动与经常性跳槽已成为新生代员工的普遍现象,这也是关于新生代员工管理的难点之一。本文是基于心理契约理论的视角,并结合相关者的特征与所处环境来分析新生代员工频繁跳槽的机理,最后对新生代员工的管理等相关问题提出建议。
- 徐自强王灵巧
- 关键词：新生代员工心理契约离职倾向跳槽
- 心理契约视角下的核心员工管理初探被引量：5
- 2012年
- 知识经济下,企业核心员工是组织的战略性资源,现阶段愈来愈多的企业在管理核心员工方面面临着严重的挑战。由于核心员工是组织的特殊群体,对其不仅要重视传统劳动契约的管理,更应加强心理契约的管理。本文主要分析了核心员工心理契约违背及破裂的成因,研究如何对核心员工进行科学的管理,并提出了维护核心员工心理契约的有效措施。
- 王瓅
- 关键词：心理契约心理契约破裂心理契约违背核心员工
- 基于人力资本视角的安徽与浙江经济发展比较研究
- 2014年
- 对安徽、浙江两省的经济发展状况进行了比较说明,并对物质资本、人力资本以及全要素生产率等要素进行了估计和衡量,借助人力资本外部性内生经济增长模型分析了各种要素在经济发展过程中的贡献与影响。结合现有人力资本结构、人力资本存量与经济发展之间的相互关系,对如何发展区域经济以及如何缩小经济落后地区和经济发达地区之间的差距提出了相关政策建议。
- 钱士茹徐自强王灵巧江曼吴怀成
- 关键词：区域经济人力资本全要素生产率经济增长模型
- 新生代员工频繁跳槽问题的研究被引量：2
- 2015年
- 新生代员工频繁跳槽的现象十分普遍,这已成为现代人力资源管理面临的一大挑战。基于心理契约理论的视角,在对国内外相关文献回顾与分析的基础上,探讨新生代员工心理契约破裂、组织认同与离职倾向三者之间的关系。最后提出企业应采取相关措施来降低新生代员工的心理契约破裂程度,以提高其组织认同感从而降低员工离职倾向。
- 王灵巧
- 关键词：新生代员工心理契约破裂组织认同离职倾向
- 新生代员工心理契约破裂和离职倾向的关系研究被引量：28
- 2015年
- 关于新生代员工的管理问题已经成为社会关注的焦点,新生代员工频繁跳槽等现象引起了企业管理者、社会管理者以及研究人员等相关者的关注。以247名新生代员工为研究样本,通过层级回归等分析方法,探索新生代员工心理契约破裂和离职倾向的关系。研究发现,心理契约破裂对离职倾向的产生有显著的正向影响;组织认同在心理契约破裂和离职倾向的关系中起到部分中介作用;领导—成员交换在心理契约破裂和组织认同的关系中起负向调节作用。
- 钱士茹徐自强王灵巧
- 关键词：新生代员工心理契约破裂组织认同离职倾向
- 真实型领导与新生代员工工作绩效的关系研究被引量：5
- 2016年
- 新生代员工群体不可逆转地成为职场中的主力军,这一群体与老一辈员工存在的差异给企业管理带来了相当大的难题。对于真实型领导如何影响新生代员工工作绩效的研究仍比较欠缺。为了探究真实型领导与新生代员工工作绩效的关系以及心理授权在其关系中是否具有中介作用,我们采用相关性分析和层级回归的方法,对216名新生代员工进行调查研究,结果表明:真实型领导对新生代员工工作绩效有显著的正面影响;心理授权在真实型领导与新生代员工工作绩效的关系中起到了中介作用。
- 钱士茹赵斌斌
- 关键词：新生代员工真实型领导工作绩效心理授权
- 情绪劳动、情绪耗竭与离职倾向——基于制造业实证研究被引量：9
- 2015年
- 近年来,制造业员工离职现象越来越严重,部分沿海地区甚至出现了用工荒现象。鉴于此,本文针对合肥市经开区制造型企业,以问卷调查形式获取的347份原始数据为样本,利用采取层级回归的方式对情绪劳动对员工离职倾向的影响机制进行了分析,并进一步研究了情绪耗竭在情绪劳动与员工离职倾向关系中的作用机制。研究结果发现,表层劳动对企业员工离职倾向具有显著的正向影响;深层劳动对员工离职倾向具有显著负向影响,并且,情绪耗竭在情绪劳动与员工离职倾向关系之间起中介作用。
- 钱士茹丁明明江曼
- 关键词：情绪耗竭离职倾向
- 区域人力资本开发差异比较研究——基于安徽省和浙江省发展差距的思考被引量：4
- 2013年
- 人力资本是区域经济增长的源动力,不同区域人力资本的差异造成区域经济的不均衡发展。文章选取人力资本总量、人力资本质量、人力资本投入的三大指标,全面比较安徽省与浙江省的人力资本差异,同时探析安徽省与浙江省自然与经济现状差距悖论的根本原因——人力资本质量与能力的差异化。因此,必须通过构建现代教育战略体系,创新人才引进体系,重塑人力资源能力,完善人力资源市场机制四大渠道,推动安徽省经济的快速增长。
- 钱士茹伍婷
- 关键词：人力资本区域经济
