教育部人文社会科学研究基金(11YJA630033)
- 作品数：5 被引量：14H指数：2
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- 基于需求层次理论的企业人文关怀实现途径研究
- 2013年
- 本文从马斯洛的需求理论出发,分析了2010年、2011年和2012年全球最佳雇主企业的上榜理由,总结出企业实施人文关怀的三条主要途径。根据马斯洛需求理论提出的人文关怀途径可以很好的解释最佳雇主企业人才战略的成功,并对其它企业管理者的实践有一定的指导意义。
- 黄芳蒋丽春张宏图
- 关键词：人文关怀马斯洛需求最佳雇主
- 人—组织匹配对员工创新行为的影响——心理授权的中介作用被引量：6
- 2012年
- 人—组织匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,其中价值观匹配和要求—能力匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,需求—供给匹配对员工创新行为没有影响;人—组织匹配及三个维度均对心理授权具有显著的正向影响,心理授权对员工创新行为具有显著的正向影响;心理授权在人—组织匹配与员工创新行为之间起到部分中介作用。
- 杨英李伟
- 关键词：人-组织匹配价值观匹配员工创新行为心理授权
- 企业经营者绩效评价方法及在上市电力公司中应用被引量：1
- 2012年
- 对企业经营者的绩效进行科学合理公正的评价,是对其进行选拔、激励、实行有效管理的基础。本文通过二次相对效益模型,测算各企业的二次相对效益评价值,剔除客观基础条件的优劣对经营者绩效的影响,以此对企业经营者的绩效进行评价,反映企业经营者真正的努力及对企业的贡献程度,并选取了沪市24家上市电力企业进行实证分析,证明了该方法的有效性和实用性,为客观公正的评价企业高层管理者经营业绩,提供了更加有效的方法。
- 李伟姜雨璐
- 关键词：经营者绩效二次相对效益数据包络分析
- 基于人口统计学变量的人-组织匹配差异分析
- 2013年
- 本文介绍了人-组织匹配的三种形式及测量量表,并通过问卷调查的方式对不同城市的553名企业员工进行了调查,从性别、年龄、学历、职位和工作年限等五个人口统计学变量来探讨员工对以上三种匹配是否存在显著差异,最后对结果进行了分析,提出了有益的管理建议。
- 杨英
- 关键词：人-组织匹配性别职位
- 心理授权对个体创新行为的影响——同事支持的调节作用被引量：7
- 2013年
- 心理授权的四个维度对个体创新行为具有直接显著的正向影响,其影响程度从大到小依次为自我效能、工作意义、工作影响和自主性。自我效能感高的员工更有信心面对不确定性并用新的方法解决问题,从而产生创新行为;从事有价值、有意义或对组织战略和政策具有较强影响力工作的员工,工作热情和创新积极性高;在工作上有充分自主权的员工,从工作中获得的内在激励程度更高,因而会产生更多的创新行为。同事支持对心理授权与个体创新行为之间的关系具有正向调节作用,即同事支持感越强,心理授权对个体创新行为影响越大。
- 杨英李伟
- 关键词：心理授权个体创新行为
