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国家自然科学基金(71102041)

作品数:2 被引量:4H指数:1
相关作者:朱滔更多>>
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相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇地方政府
  • 1篇地方政府干预
  • 1篇政府
  • 1篇政府干预
  • 1篇制权
  • 1篇特别处理制度
  • 1篇侵占
  • 1篇薪酬
  • 1篇利益侵占
  • 1篇控制权
  • 1篇控制权市场
  • 1篇股东
  • 1篇股东利益
  • 1篇高管
  • 1篇高管薪酬
  • 1篇大股东
  • 1篇大股东利益
  • 1篇大股东利益侵...

机构

  • 2篇暨南大学

作者

  • 2篇朱滔

传媒

  • 1篇兰州学刊
  • 1篇山西财经大学...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2012
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
地方政府干预、控制权接管与特别处理制度实施效果被引量:3
2012年
通过对特别处理制度实施的实际效果及影响因素进行研究,发现特别处理制度可以通过两条途径发挥治理作用:一是对大股东的治理,即接管ST公司的控制权;二是对高管的治理,即变更高管或对现任高管施加压力。在这两条途径中,接管控制权是特别处理制度发挥治理作用的主要途径,而地方政府干预显著降低了公司被接管的可能性。
朱滔
关键词:政府干预控制权市场
大股东利益侵占与高管薪酬安排——来自民营上市公司的经验证据被引量:1
2014年
文章以沪深股市民营上市公司为样本,集中研究了大股东利益侵占对高管薪酬安排的影响。分析认为大股东利益侵占会降低公司业绩反映高管能力和努力程度的信息含量,削弱高管薪酬的激励强度。实证研究表明,虽然,民营上市公司普遍建立起了与业绩相联系的高管薪酬激励机制,但激励强度仍然很弱,而大股东利益侵占则进一步削弱了高管"薪酬—业绩"的敏感性,进一步,低强度的"薪酬—业绩"敏感性显著减低公司未来的经营绩效。因此,完善上市公司高管薪酬激励安排,提高薪酬激励契约的有效性,需要对大股东利益侵占进行监管。
朱滔
关键词:高管薪酬利益侵占
共1页<1>
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