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四川省教育厅资助科研项目(11SA149)

作品数:3 被引量:10H指数:2
相关作者:彭云阮鹏王伦安余小平黄涛更多>>
相关机构:成都医学院成都医学院第一附属医院更多>>
发文基金:四川省软科学研究计划四川省教育厅资助科研项目更多>>
相关领域:文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 1篇自然科学基金
  • 1篇遴选
  • 1篇精细化
  • 1篇科技管理
  • 1篇科研创新团队
  • 1篇国家自然科学
  • 1篇国家自然科学...
  • 1篇高层次科技人...
  • 1篇创新团队

机构

  • 3篇成都医学院
  • 1篇成都医学院第...

作者

  • 3篇彭云
  • 2篇余小平
  • 2篇阮鹏
  • 2篇王伦安
  • 1篇黄涛
  • 1篇刘永贵
  • 1篇张敏

传媒

  • 2篇中华医学科研...
  • 1篇中国高校科技

年份

  • 2篇2014
  • 1篇2013
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
高层次科技人才创新能力评价及预测模式研究被引量:2
2014年
高层次人才的引进可以迅速增强高校科研实力,缩短培养时间,但引进成本高昂,因此,必须加强高层次科研人才引进时的科学评价.本文阐述了评价高层次科研人才的主要指标,结合高层次科研人才的年龄、科研年龄等提出了科研业绩与人才未来科研贡献预测的定量评价模型,并对评价模型进行了运用说明.
彭云阮鹏张敏余小平
关键词:科技管理
成都医学院国家自然科学基金申请立项过程中精细化管理初探被引量:9
2014年
成都医学院经过几年的发展,在学科建设、专业建设、人才培养、科学研究等方面取得了长足发展.本文阐述了学校在国家自然科学基金组织申报、立项管理过程中的具体做法,探索了精细化管理的实践应用.近年来,成都医学院按照精细化管理要求,确定目标任务,明确申报工作重点,提升申请书的撰写质量,规范细化立项管理,取得了明显的成效.
彭云黄涛阮鹏王伦安
关键词:国家自然科学基金
科研创新团队人才评价与遴选
2013年
高校科研创新团队的建设对构建创新型高校具有重要价值。高校应根据科研创新人才的类别,提出和完善弥补型人才、知识创新型人才、领导型人才的评价指标和方法,建立科研团队创新人才遴选评价评分表,并对指标的赋分与权重进行评价和说明。有效的人才评价与遴选制度对科研团队的组建具有重要意义。
彭云余小平王伦安刘永贵张敏
共1页<1>
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