教育部人文社会科学研究基金(11YJA630013)
- 作品数：27 被引量：181H指数：8
- 相关作者：杜鹏程李敏王成城朱云鹃倪清更多>>
- 相关机构：安徽大学中国科学院大学南京大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金安徽省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 我国工作压力研究的知识图谱分析
- 根据中文社会科学引文索引(CSSCI)数据库提供的数据资料,基于知识图谱理论,采用CITESPACE软件从定量与定性两方面分析我国工作压力领域的研究热点、作者、研究机构等,并绘制出了我国工作压力研究领域的知识图谱。图谱显...
- 杜鹏程王月玥颜惠虹吴婷
- 关键词：工作压力知识图谱
- 文献传递
- 基于CSSCI的我国协同创新领域研究热点图谱分析
- 2014年
- 近年来,协同创新成为社会经济关注的热点话题,也是经济和管理学研究领域中的一个热点问题。以CSSCI数据库作为数据来源,以1998—2012年共445篇协同创新的论文为样本,采用科学知识图谱可视化分析技术和社会网络分析方法,绘制出国内协同创新研究热点的知识图谱,对我国协同创新领域的研究热点及研究进展进行了比较全面的分析、总结和概括,为其他学者快速有效地了解我国协同创新领域的研究热点提供了较为可靠的研究参考,同时也为相关部门制定政策提供了理论上的指导。
- 杜鹏程吴婷
- 关键词：协同创新知识图谱
- 我国工作压力研究的知识图谱分析
- 根据中文社会科学引文索引（CSSCI）数据库提供的数据资料,基于知识图谱理论,采用CITESPACE软件从定量与定性两方面分析我国工作压力领域的研究热点、作者、研究机构等,并绘制出了我国工作压力研究领域的知识图谱。图谱显...
- 杜鹏程王月玥颜惠虹吴婷
- 关键词：工作压力知识图谱
- 差错认知、激励偏好对员工创新行为的影响研究被引量：29
- 2014年
- 差错认知和激励偏好影响着创新行为,建立差错认知、激励偏好和创新行为的理论模型进行实证研究,结果表明:差错认知及其4维度差错能力、差错学习、差错沟通和差错思考能正向预测创新行为;内激励偏好和外激励偏好也正向预测创新行为;外激励偏好能正向调节差错认知氛围与创新行为的关系;但内激励偏好反向调节创新气氛与创新行为的关系。
- 李敏杜鹏程
- 关键词：激励偏好
- 我国科技人力资源统计界定问题的思考被引量：5
- 2012年
- 在回顾科技人力资源界定理论的基础上,针对我国统计应用中存在的主要问题进行了分析与思考,提出了加速科技人力资源的理论研究、设立专门的科技人力资源统计年鉴、加强科技人力资源的统计分类、细分指标等改进建议。
- 朱云鹃刘湘君戈力
- 关键词：科技人力资源
- 差错如何成为企业的“有用资源”——基于创新型企业员工差错反馈与周边绩效关系的研究被引量：4
- 2014年
- 以417名创新型企业员工为对象,建立差错反馈、差错学习和员工周边绩效理论模型进行实证研究。研究结果表明:个体正向差错反馈对差错学习及周边绩效具有显著正向影响,且差错学习在差错反馈与员工周边绩效的关系中起完全中介作用。
- 杜鹏程倪清贾玉立王成城
- 关键词：周边绩效
- 居民消费与创新能力关联性研究被引量：1
- 2015年
- 基于1986~2012年样本数据,从总量和结构两个角度研究居民消费与创新能力之间的关联性。对数据单位根检验、协整分析以及Granger因果检验显示：居民消费与创新能力表现出一定的关联性为：提升创新能力对促进居民消费具有显著的积极作用,而居民消费对创新能力的提升作用不明显,城镇居民消费对创新能力的提升比农村居民消费更为显著;居民消费结构构成原创能力的Granger原因,两者呈长期负均衡关系。为此,应充分发挥创新能力在促进居民消费和拉动内需中的积极作用,形成有效传导机制,使居民消费成为创新能力提升的重要驱动力。
- 仰海锐朱云鹃曾琼琼
- 关键词：城镇居民消费农村居民消费
- 民营企业研发人员的柔性管理策略被引量：1
- 2012年
- 在文献回顾的基础上,分析了民营企业研发人员的特点,针对目前民营企业管理研发人员普遍存在的问题,从职业生涯系统、激励方式、工作时间、薪酬体系、岗位设计和组织文化等角度,提出了民营企业研发人员的柔性管理策略。
- 肖鹏齐菲杜鹏程
- 关键词：民营企业柔性管理
- 基于灰色关联分析的安徽省R&D投入与经济增长关系研究被引量：2
- 2014年
- 运用灰色关联度分析方法,依据安徽省2003-2012年的统计数据,对R&D投入与安徽省经济增长之间的关系进行分析。研究表明:R&D经费支出、R&D人员投入与经济增长均有正相关关系,而R&D经费的投入对经济增长的影响更显著,其中企业R&D经费投入作用最明显。
- 涂敏仰海瑞
- 关键词：R&D投入经济增长灰色关联分析
- 民营企业研发人员的柔性管理策略被引量：3
- 2012年
- 本文在分析民营企业应用柔性人力资源管理必要性的基础上,根据民营企业研发人员的特点,从职业生涯系统、激励方式、工作时间、薪酬体系、岗位设计和组织文化等角度提出了民营企业的柔性管理策略。
- 肖鹏齐菲杜鹏程
- 关键词：民营企业柔性管理
