国家社会科学基金(09BZZ044)
- 作品数：21 被引量：127H指数：6
- 相关作者：方振邦黄玉玲罗海元鲍春雷葛蕾蕾更多>>
- 相关机构：中国人民大学中央财经大学四川理工学院更多>>
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- 相关领域：政治法律经济管理社会学历史地理更多>>
- 政府组织战略管理过程研究被引量：6
- 2011年
- 战略管理是政府治理与变革领域的热点话题,对于政府组织准确把握经济社会的趋势和规律,提高行政效率和效能具有重要意义。国外对政府战略管理研究较早,且建构了战略管理过程模式,但存在一定不足。政府组织战略管理的过程应包括政府组织的战略规划、战略协同、战略行动和战略控制等四个方面的主要内容,其中,各方面又包括更加具体的内容。
- 方振邦罗海元
- 关键词：政府组织战略管理平衡计分卡
- 中国政治文化对政府组织人员选拔的影响研究被引量：1
- 2011年
- 政治文化是很难精确定义和测量的概念,但是它确实在社会生活和组织管理中起着非常重要的作用,对理解人力资源管理中发生行为的特征具有现实意义。如何科学的分析传统政治文化对政府组织人力资源管理的影响,合理运用现代人力资源管理手段以提高政府组织人才管理的水平,成为政府部门人力资源管理者面临的重要课题。
- 张永刚方振邦
- 关键词：政治文化人力资源管理人员选拔
- 循证政府绩效管理:内涵、系统与启示被引量：2
- 2017年
- 循证政府绩效管理是遵循最佳证据的管理过程。文章回顾了循证政府绩效管理相关研究,探索了最佳证据来源及对最佳证据的管理,设计了循证政府绩效管理系统模型,得出了对我国政府绩效管理的启示。
- 黄玉玲
- 关键词：政府绩效管理
- 政府组织基于平衡计分卡的绩效评价体系设计被引量：5
- 2009年
- 作为一种重要的战略管理和绩效管理工具,平衡计分卡通过描述战略、衡量战略和管理战略,将组织的战略管理和绩效评价有机地结合起来。本文根据平衡计分卡的基本理念,结合政府组织的主要特点,探讨了政府组织平衡计分卡的基本模式,梳理了平衡计分卡在政府绩效评价中的应用思路,并指出了在准备和实施过程中需要注意的一些问题。
- 方振邦鲍春雷
- 关键词：平衡计分卡绩效评价政府组织
- 澳大利亚高级公务员人才管理经验及启示
- 2018年
- 澳大利亚高级公务员人才管理一方面通过制定统一的高级公务员人才行政领导能力框架,并在此基础上针对不同级别制定出综合行政能力体系,另一方面运用"九宫格"法对人才分类管理。澳大利亚高级公务员人才管理的实践可以为我国党政领导干部的优化和完善提供参考。
- 方振邦姜颖雁
- 关键词：人才管理高级公务员
- 地方政府绩效管理中的公民参与研究被引量：3
- 2017年
- 政府绩效管理如何实现公民参与是当今公共管理学界的热点问题。目前国内的相关研究和实践集中于地方政府绩效评估环节的公民参与,忽视了公民参与整个绩效管理过程的价值。从绩效管理过程出发,探索地方政府绩效管理中公民参与的内容和过程,并以北京市S区为例,具体分析公民如何参与绩效计划、绩效监督、绩效评价与绩效反馈等地方政府绩效管理的环节,为地方政府绩效管理中的公民参与研究和实践提供借鉴。
- 方振邦姜颖雁
- 关键词：绩效管理公民参与地方政府
- 基于平衡计分卡的地方政府绩效框架探析——以北京市延庆区为例
- 2017年
- 平衡计分卡作为一种科学的战略管理和绩效管理工具,能够有效地解决我国地方政府绩效管理实践中存在的缺乏战略性、平衡性和协同性等问题。该文以适用于中国地方政府的平衡计分卡基本框架为基础,结合北京延庆区地方政府实际,构建了延庆区地方党委政府、党政工作部门以及街道办事处三个不同层级政府绩效框架,以期为其他地方政府绩效体系的构建提供思路和借鉴。
- 方振邦姜颖雁
- 关键词：地方政府政府绩效管理平衡计分卡
- 构建促进科学发展的领导干部实绩考核体系被引量：3
- 2013年
- 党政领导班子和领导干部实绩考核应充分体现战略性、平衡性和协同性的特点。本文在梳理国外高级公务员绩效考核经验的基础上,以延庆县环保局领导班子和领导干部实绩考核为例,系统阐释构建促进科学发展的领导干部实绩考核体系的总体思路和操作流程。
- 方振邦葛蕾蕾罗海元
- 关键词：党政领导班子领导干部干部考核实绩考核
- 政府组织战略管理流程创新对公务员考核的影响——以黑龙江省海林市为例被引量：5
- 2011年
- 在政府组织战略管理实践中,公务员考核与组织战略的有效链接是核心和难点,也是我国公务员考核中存在的薄弱环节。通过政府组织战略管理流程创新,海林市将现有的公务员考核模式转换为基于战略的公务员考核新模式。该模式以政府组织战略为中心,以职位职责为基础,以"德、能、勤、绩、廉"与平衡计分卡的结合为创新点,以与战略相关的指标为考核重点。
- 方振邦金洙成
- 关键词：政府绩效管理公务员考核
- 日本中央政府高级公务员考核研究及其启示被引量：2
- 2015年
- 日本中央政府高级公务员考核制度作为其公务员制度的重要组成部分,很大程度上保证了日本公务员队伍的廉洁与高效。本文以日本中央政府高级公务员管理方面的法律法规和制度等为依据,以考核内容、考核主体、考核周期、考核方法和结果应用为框架,梳理了其在高级公务员绩效考核具体做法和晋升考核的内容与程序,并在此基础上提炼出了对我国党政领导干部绩效考核和晋升考核的借鉴与启示。
- 方振邦黄玉玲
- 关键词：日本政治中央政府公务员法高级公务员绩效考核
