江苏省社会科学基金(12ZZD012)
- 作品数：5 被引量：75H指数：3
- 相关作者：王林沈坤荣秦伟平唐晓东邓沙更多>>
- 相关机构：南京大学南京医科大学南京财经大学更多>>
- 发文基金：江苏省博士后科研资助计划项目江苏省社会科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生更多>>
- 医患关系内涵及模式:基于社会交换理论的研究被引量：31
- 2014年
- 梳理了国外医患关系的相关文献,基于社会交换理论视角探析医患关系的内涵,深入剖析了医疗质量和患者信任是构成医患关系的两个重要因子,并进一步构建了简约化的四类医患关系模式,即和谐医患关系模式、改善医患关系模式、不善医患关系模式和紧张医患关系模式。认为医患关系的建立是一个动态的过程,在诊疗过程中医患关系模式之间是可以相互转换的,患者信任是构建和谐医患关系的基础,为我国和谐医患关系的建立进行了理论上的探索。
- 王林沈坤荣唐晓东
- 关键词：医患关系和谐医患关系社会交换理论
- 探索式创新、利用式创新与新产品开发绩效关系——环境动态性的调节效应研究被引量：33
- 2014年
- 随着经济全球化和技术进步的加快,企业外部环境变得更加复杂和难以预测,新产品开发成为企业经营过程中的重要环节。分析了企业内部存在的利用式创新和探索式创新对新产品开发绩效的影响,论证了环境动态性对这两者关系的调节效应;以374家企业为例,进行了实证分析。研究结果显示,探索式创新和利用式创新对新产品开发绩效均产生正向促进作用,并且企业同时采用这两种创新将会产生更好的新产品开发绩效,环境动态性负向调节探索式创新与新产品开发绩效的关系。
- 王林沈坤荣吴琼秦伟平
- 关键词：探索式创新利用式创新环境动态性新产品开发绩效
- 人力资源管理理论研究的多重审视与研究启示被引量：2
- 2016年
- 文章探析了西方人力资源管理研究前沿,以因变量、中介机制和调节机制三个不同研究维度多重审视了人力资源管理研究的基本框架,并归纳了对我国本土化人力资源管理研究的启示。
- 王林
- 关键词：战略人力资源管理组织创新绩效环境动态性
- 新产品成功机制研究:“双重导向”HRMS视角被引量：2
- 2017年
- 制造企业新产品成功是落实国家创新驱动战略,从微观层面推动传统产业转型升级的关键力量。所谓"双重导向"人力资源管理系统,即同时具备"承诺导向"和"控制导向"双重特点的人力资源管理系统。在文献梳理的基础上,以380家制造企业调查数据为依据,通过实证研究证实了"双重导向"人力资源管理系统对新产品成功具有正向影响,组织柔性能力起着重要的中介作用。该研究为制造企业新产品成功提供了新的理论解释。
- 王林沈坤荣
- 关键词：创新驱动战略
- 新生代农民工离职倾向机制研究:工作嵌入的视角被引量：7
- 2017年
- 新生代农民工所带来的"民工荒"问题不仅给企业用工造成巨大的压力,而且成为经济新常态下产业健康持续增长的绊脚石。本文在文献梳理的基础上,以工作嵌入的理论视角,探讨其对新生代农民工离职倾向的影响,并进一步深入分析了组织承诺的中介效应,揭示了工作嵌入影响离职倾向的内部机制。并通过实证研究证实了工作嵌入对离职倾向具有显著的负向影响,组织承诺起着重要的部分中介效应。本文研究为新生代农民工离职倾向提供了新的理论解释。
- 王林邓沙
- 关键词：新生代农民工离职倾向组织承诺
