教育部“新世纪优秀人才支持计划”(0000-X07173)
- 作品数：20 被引量：91H指数：4
- 相关作者：刘震宇张群洪林建宗严静张耕更多>>
- 相关机构：厦门大学厦门理工学院福建行政学院更多>>
- 发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学一般工业技术金属学及工艺更多>>
- 信息技术对企业间关系治理影响的实证研究被引量：1
- 2009年
- 很多企业通常采用信息技术来加强与其合作伙伴的关系,以增强自身的竞争优势,信息技术在促进企业间合作关系过程中起着重要的作用,探索信息技术特性对关系治理的影响是一个非常有意义的课题。文章将从信息技术的技术结构特性(正式性和兼容性),结合信息技术的最新发展(系统集成和系统智能),把企业间关系治理看作是一种动态的联合行动过程,来研究信息技术对企业间关系治理的影响,并通过因子分析验证问卷设计的信度和效度,使用结构方程方法进行实证检验,为企业信息化过程中处理企业间关系提供一些建议。
- 张群洪刘震宇严静
- 关键词：信息技术系统集成
- 组织际信息系统对制造商与供应商间关系治理影响的实证研究被引量：1
- 2009年
- 制造商通常采用组织际信息系统(Interorganizational Systems,IOS)来选择少数密切的供应商,以提高供应链能力,IOS特性在促进制造商和供应商的关系治理中担当重要的角色。IOS的调节功能包括组织间的协调、联合过程以及联合解决问题等,探索IOS的不同特性对关系治理的影响是一个非常有意义的课题。从IT微观的技术结构出发,研究组织际信息系统的特性——正式性、集中性、多样性、信息交换质量对组织际关系治理的影响,以制造商和供应商间的联合行动来分析关系治理,并通过因子分析验证问卷设计的信度和效度,使用结构方程方法寻找出其中的重要因素,希望对企业在实施信息化过程中提供一些理论上的借鉴和实践上的启示。
- 黄辉严静张群洪刘震宇
- 关键词：组织际信息系统实证研究
- 基于关系强度框架的组织际关系分类研究
- 2009年
- 建立以合作为主要特征的组织际关系是企业获得竞争优势的重要手段,提出一种基于关系强度框架的组织际关系分类,该方法是以基于交易关系的经济和行为维度而建立起来的关键中介变量集为度量指标,把组织际关系分为4种类型:双边关系、周期性关系、层级关系以及分散关系。通过实证研究对交易关系中的供应商进行分类,为管理者分析和计划组织际关系的发展提供一种机制,具有一定的参考意义。
- 张群洪刘震宇严静
- ASP模式中的IT外包关系选择被引量：1
- 2009年
- 客户与提供商应基于权变的思想,根据不同的交易背景,建立恰当强度的外包关系,包括松散合作型、标准应用型、定制应用型、核心应用型与战略伙伴型等不同强度的合作。在相互依赖程度高的交易关系中,需要建立强的合作关系,它需要并支持更多非形式化的协调方式、更柔性化的联合决策、更有效的激励机制、更充分的信息共享和更完善的知识管理。
- 林建宗
- 关键词：ASPIT外包
- 组织间协调机制演化的实证分析被引量：2
- 2009年
- 基于文献分析,本文采用问卷调查和实地访谈的方法,研究组织间协调机制问题。研究发现:有机地整合任务结构、决策结构、代理结构、信息结构和知识管理等协调视角,综合应用形式化与非形式化的协调方式,是设计有效协调机制的两个重要方面,它们受到来自组织间关系中的相互依赖、不确定性、相互信任、关系准则以及项目属性等因素的影响;同时,这些因素是动态变化的,其原因在于知识与经验的积累、关系绩效的变化、机会主义的行为表现、关系强度的变化以及合作项目的改变等。因此,有效的协调机制也必须是动态演化的。
- 林建宗刘震宇
- 关键词：组织间关系实证分析
- 组织间关系中机会主义治理机制的博弈分析——以ASP外包关系为例
- 2008年
- 有效机会主义治理机制是维持组织间诚信合作的基础,这些机制主要包括:选择伙伴与改变伙伴偏好、设计惩罚与奖酬的激励机制、依靠隐性的社会关系合同、完善信息获取与共享机制等。首先应着力选择诚信的伙伴或增强伙伴的诚信偏好,但仅此而已是不够的,有必要借助激励相容的显性合同与隐性关系合同的共同治理。同时,有效的治理需要有用的信息,因此信息获取与共享机制是关键,这种机制还通过影响参与方获得重复交易机会的方式来抑制机会主义行为。
- 林建宗
- 关键词：组织间关系机会主义
- 组织际关系治理框架研究进展被引量：4
- 2008年
- 组织际关系治理是以企业间的竞争合作为基点,以提高组织间关系治理绩效、保护和增强自身的核心技术和关键能力为目的,是企业获得竞争优势的重要来源。讨论了不同学者对组织际关系治理内涵的阐述,在相关文献基础上,从交易成本理论、社会关系理论、基于资源的观点和通信信息技术战略等视角出发,系统总结了影响组织际关系治理的关键因素,重点对组织际关系治理框架进行综述,并分析了各种研究框架的理论视角、治理机制、应用领域、研究方法以及控制变量等,为组织际关系治理的理论研究提供素材,为我国企业在建立各种合作和交易关系提供科学的理论依据和管理借鉴。
- 张群洪刘震宇
- 关键词：影响因素
- 一种改进的自组织映射树算法及在组织际关系分类中的应用
- 2009年
- 分析了自组织映射树各种改进算法的优缺点,改进和实现了一种基于动态二叉树的自组织神经网络(Improved dynamical binary-tree based self-organizing neuralnetwork,DBTSONN)。在改进动态二叉树中神经元节点可以自动生长和剪除,无需在训练前预先确定网络结构。DBTSONN1算法采用单路径搜索最匹配叶节点(获胜神经元),DBTSONN2算法考虑了获胜神经元节点所在自组织二叉树的层次,采用双路径搜索获胜叶节点,提高了搜索效率。以交易关系的经济和行为维度建立起来的关键中介变量集为度量指标,使用该算法把组织际关系分为四种类型:双边关系、周期性关系、层级关系以及分散关系,验证该算法的效率,并分析这种组织际关系分类的实际意义。
- 张群洪刘震宇严静黄辉苏世彬
- 关键词：自组织神经网络
- 自组织特征映射神经网络结构研究
- 自组织映射图中神经元阵列的排列方式是否恰当以及神经元的数量是否足够且必要,一直以来是神经网络的研究热点。介绍了几种有代表性的神经元生长方式,着重描述自组织神经网络结构的主要形式:结构自适应自组织神经网络,动态生长自组织神...
- 许红张群洪严静黄辉
- 关键词：自组织神经网络结构自适应
- 文献传递
- 长尾理论的经济分析被引量：13
- 2010年
- 自Anderson于2004年提出长尾理论以来,长尾理论就成为互联网经济领域中重要的理论之一,在新兴的网络经济中得到了广泛的应用,但学术界对长尾理论的经济基础还少有探究,文章在总结相关学术研究的基础上,提出了一个一般化的长尾分析框架,旨在更好地理解长尾理论。
- 杨连峰
- 关键词：长尾理论利基市场范围经济规模经济
