上海市教育委员会创新基金(11ZS79)
- 作品数：10 被引量：61H指数：5
- 相关作者：严进唐云翔徐佳董薇董建树更多>>
- 相关机构：第二军医大学解放军第101医院解放军101医院更多>>
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- 军人精神疾病预测量表信度、效度的验证性研究被引量：1
- 2015年
- 目的检验军人精神疾病预测量表的信度及效度。方法采取随机整群抽样法抽取1 477名官兵,以军人精神疾病预测量表进行测评,并对其中120名官兵同时测量中国军人心理健康量表（CMMHS）。利用统计软件对结果进行分析,考察量表的信度及效度。结果总量表的Cronbach’sα系数为0.784,分量表为0.705-0.854（P〈0.01）;总量表的分半信度为0.914,分量表为0.754-0.934（P〈0.01）。各因子间相关系数为0.512-0.948,各因子与总量表的相关系数为0.673-0.961（P〈0.01）。维量分析表明各维度间有较好的区分度。探索性因素分析结果显示,此研究结果与原量表各条目的因子归类一致。验证性因素分析发现模型拟合程度较高。该量表校标效度较高。结论军人精神疾病预测量表信度、效度较好,符合心理测量学标准,可作为军人精神疾病预测的有效工具。
- 于海波拓楠周桦蔡文鹏严进
- 关键词：军事人员精神病信度
- 转化医学下的创伤后应激障碍被引量：2
- 2013年
- 创伤后应激障碍(Post-traumatic stress disorder,PTSD)是由于经历或者目睹创伤性事件而导致的心理障碍,是本世纪最主要的公共健康卫生问题之一。转化医学是指将医学等基础研究成果迅速且有效的转化为临床,然后再将临床应用结果反馈并指导基础研究。在转化医学背景下,PTSD研究发现:在生物学方面,下丘脑垂体肾上腺轴和交感肾上腺髓质系统参与PTSD病理生理过程,PTSD患者体内血清皮质醇水平发现下降;在脑机制方面,海马、杏仁核以及内侧前额叶皮质一起参与恐惧反应神经环路的组建,在恐惧消除中起着关键作用。并发现了几个预防和治疗PTSD的生物学和行为途径。但是,目前PTSD仍面临治疗难的窘境,基础性研究成果转化应用尚不充分。因此,加速PTSD转化研究将成为下一步关注的重点。
- 刘伟志刘涛生王伟严进
- 关键词：创伤后应激障碍应激
- 军事应激反应性抑郁预测量表的研制被引量：1
- 2012年
- 随着生活节奏增快，个体面临的压力越来越大，依据现代应激理论与应激反应研究，个体罹患抑郁和焦虑的风险随应激的增强而增高。军人作为特殊职业人群，面对社会压力的同时，还需满足现代战争对体格与心理素质的高要求。
- 董建树汪瑞严进唐云翔董薇
- 关键词：军事应激社会压力生活节奏应激反应
- 慢性军事应激致军人海马形态、认知功能和应对方式的变化被引量：19
- 2011年
- 通过对572名连续4～16个月高强度军事训练的军人进行SCL-90测评,研究慢性军事应激条件下军人海马形态、认知、心理特质和特质应对方式的变化特征。将其中l7例焦虑因子分≥3分者(焦虑或伴焦虑)设为研究组(A),并以匹配法设对照组(B)。检测两组军人血皮质醇,并用MRI观察海马形态、检测简单和复杂认知作业功能、以STAI测评状态-特质焦虑及以CCSQ测评应对方式,探讨两组对应变化。研究结果显示:(1)血皮质醇:A、B组均高于正常水平,有差异显著,A组显著高于B组。(2)海马形态:A组与B组MRI海马形态标准化后,A组海马形态显著萎缩,与B组相比有显著性差异,但各组每个同体的左右两侧之间相比无显著性差异。(3)认知作业功能:A组简单认知作业成绩与B组无显著差异,但复杂认知作业成绩与B组相比有显著性差异。(4)状态-特质焦虑:A组的状态焦虑、特质焦虑分别与B组和常模比较均有显著变化,B组与常模相比状态焦虑变化显著,特质焦虑变化不显著。(5)应对方式:A组积极应对方式平均值低于B组和常模并有显著性差异,B组高于常模;A组消极应对方式平均值高于B组和常模且有非常显著性差异,B组与常模无显著改变。结论在慢性军事应激条件下,特质焦虑个体的海马形态出现双侧萎缩,复杂认知功能下降,更易发生状态焦虑,行为取向表现出积极应对方式降低、消极应对方式增加。
- 王丽杰孙秋德严进严进刘爱丽董建树刘佳佳
- 关键词：军事应激状态-特质焦虑血皮质醇海马
- 军队医院护理人员职业倦怠状况及其影响因素分析被引量：7
- 2011年
- 目的探讨军队医院护理人员职业倦怠状况与其性别、婚姻和文化程度的相关性。方法 2010年12月,采用自行设计的问卷及职业倦怠量表(maslach burnout inventory,MBI)对某部示范医院471名护理人员的职业倦怠状况进行调查,并分析其与性别、婚姻和文化程度的相关性。结果从检出率方面分析,低成就感的检出率最高(7.59%),其次是情感耗竭(5.73%)、人格解体(3.82%);从总体得分来看,职业倦怠3个维度的均分都未超过临界分值。人格解体维度与性别及婚姻状况、低成就感维度与婚姻状况及文化程度均呈显著相关(P<0.01)。结论性别、婚姻状况和文化程度是护理人员发生职业倦怠的高敏因素,护理管理者应采取相应的措施加强护理人力配置,建立完善的支持系统,以降低护理人员的职业倦怠感;同时,护理人员应培养自身良好的应对方式,维护身心健康,以促进护理质量的提高。
- 徐蕴芳王卫兵徐佳
- 关键词：护理职业倦怠性别婚姻文化程度
- 不同年龄护理人员职业倦怠与防御方式的关系被引量：10
- 2012年
- 目的了解某综合性三甲医院不同年龄护理人员的防御方式和职业倦怠状况,探讨职业倦怠与防御方式的相关性,为护理人员职业倦怠的干预提供理论依据。方法选取该医院306名护理人员,采用职业倦怠问卷通用版(MBI-GS)和防御方式问卷(DSQ)分别对其职业倦怠状况和防御方式进行调查研究。结果该院护理人员职业倦怠总体检出率为12.42%,以情感耗竭维度检出率最高(5.88%)。72.55%护理人员倾向于选择成熟防御方式。不同年龄护理人员在职业倦怠各维度均存在显著差异(F=4.201,5.483,7.172;P<0.01),而在防御方式中仅在不成熟防御方式上差异显著(F=3.942,P<0.01)。职业倦怠与防御方式的关系研究显示,不成熟防御方式、中间型防御方式及掩饰因子均与职业倦怠呈正相关,成熟防御方式则与职业倦怠呈负相关。结论护理人员特定的防御方式可影响职业倦怠的发生、发展,采用成熟防御方式可有效降低职业倦怠的发生率,而采用不成熟防御方式则容易导致职业倦怠。
- 陆斯琦唐云翔严进
- 关键词：护理人员年龄职业倦怠防御方式
- 医护人员职业倦怠与应对方式相关性研究被引量：7
- 2012年
- 目的 探讨医护人员职业倦怠和应对方式状况及其相关性,为改善医护人员职业倦怠,提高心身健康水平提供依据.方法 对某示范医院487名医护人员采用职业倦怠问卷通用版和特质应对方式问卷进行测评分析.结果 医护人员职业倦怠总体检出率为14.78%,其中低成就感维度检出率最高（7.39%）,其次为情感耗竭（5.75%）、人格解体（3.90%）;职业倦怠问卷通用版情感耗竭和低成就感维度评分显著低于Maslach常模（P＜0.01）,人格解体维度评分显著高于Maslach常模（P＜0.01）;72.07%的医护人员倾向于采用积极的应对方式,但其特质应对方式问卷积极应对维度评分显著低于全国常模（P＜0.01）;医护人员职业倦怠者消极应对维度评分显著高于非职业倦怠者（P＜0.01）,应对倾向维度评分显著低于非职业倦怠者（P＜0.01）,积极应对维度评分与非职业倦怠者比较差异无显著性（P＞0.05）;特质应对方式问卷积极应对和应对倾向维度评分与职业倦怠问卷通用版各维度评分呈显著负相关（P＜0.01）,消极应对维度评分与职业倦怠问卷通用版各维度呈显著正相关（P＜0.01）.结论 医护人员存在一定程度的职业倦怠,个体对应对方式的选择可影响并预测职业倦怠的发生、发展,选择积极应对方式可有效降低职业倦怠的发生率,而选择消极应对方式则容易导致职业倦怠.
- 陆斯琦严进唐云翔汤俊华徐佳栾玮
- 关键词：医护人员职业倦怠特质应对方式问卷
- 中国军人情景特质应对方式量表信度及效度的验证性研究被引量：6
- 2013年
- 目的检验军人情景特质应对方式量表的信度和效度。方法采用随机整群抽样法抽取903名军人,以军人情景特质应对方式量表进行测评,并对其中110名官兵同时测量中国军人心理健康量表(CMMHS)。利用统计软件对军人情景特质应对方式量表进行信度、效度检验。结果①总量表Cronbach′sα系数为0.806,分量表Cronbach′sα系数为0.723-0.805(P<0.01);总量表分半信度为0.808,各因子的分半信度为0.694-0.899(P<0.01);②量表各因子之间及与总分之间相关系数为0.719-0.912(P<0.01);③探索性因素分析结果显示,此研究结果与原量表各条目的因子归类一致;④验证性因素分析发现,拟合指标χ2值=5298.3,塔克-刘易斯指数、比较拟合指数、增值拟合指数、拟合优度指数分别0.929、0.926、0.927、0.910。结论经本次检验证明,军人情景特质应对方式量表信度和效度都较好,达到了心理测量学标准,能够作为测量军人情景特质应对方式的有效工具。
- 徐蕴芳王卫兵
- 关键词：军人信度
- 《中国军人职业压力量表》信度及效度的第三方验证被引量：4
- 2012年
- 目的检验《中国军人职业压力量表》的信度及效度。方法采用随机整群抽样法抽取1100名军人,以《中国军人职业压力量表》进行测评,并随机选取其中106名官兵,同时采用《中国军人心理健康量表》(CMMHS)进行测评。采用SPSS 17.0统计软件对《中国军人职业压力量表》进行信度、效度检验。结果总量表Cronbach'sα系数为0.929,分量表Cronbach'sα系数为0.731～0.857(P<0.01);总量表分半信度为0.932,各因子的分半信度为0.465～0.881(P<0.01)。量表各因子之间及与总分之间的相关系数为0.699～0.900(P<0.01);量表因子与CMMHS大部分因子呈显著正相关(P<0.05),相关系数在0.186～0.253之间。探索性因素分析结果显示,此研究结果与原量表各条目的因子归类一致。验证性因素分析显示,数据与模型拟合程度较高,拟合指标的χ2值=8293.0,近似均方根误差为0.055,残差均方根为0.031,塔克-刘易斯指数、比较拟合指数、增值拟合指数、拟合优度指数分别0.919、0.926、0.920、0.915。结论《中国军人职业压力量表》的信度和效度均较好,达到了心理测量学标准,能够作为测量军人职业压力的有效工具。
- 徐佳董薇严进
- 关键词：军事人员职业应激信度
- 中国军人职业倦怠量表的信效度检验被引量：4
- 2014年
- 目的验证中国军人职业倦怠量表的信度和效度。方法采用随机整群抽样法抽取1 292名军人,以中国军人职业倦怠量表进行测评,并对其中130名官兵施测中国军人职业压力量表。利用SPSS17.0、Amos7.0对中国军人职业倦怠量表进行信、效度检验。结果中国军人职业倦怠总量表Cronbach’sα系数为0.844,各分量表Cronbach’sα系数为0.683-0.800（P〈0.01）;总量表的分半信度是0.834,各因子的分半信度为0.575-0.758（P〈0.01）;量表各因子与总分之间相关系数为0.655-0.809（P〈0.01）。中国军人职业倦怠量表总分与中国军人职业压力量表总分相关系数为0.538（P〈0.01）。探索性因素分析结果显示,此研究结果与原量表各条目的因子归类一致;经验证性因素分析发现,数据与模型拟合程度较高,拟合指标的χ2值为1 465.447,近似均方根误差（RMSEA）为0.060,塔克-刘易斯指数、比较拟合指数、增值拟合指数、拟合优度指数分别为0.949、0.895、0.915、0.893。结论中国军人职业倦怠量表信度和效度都较好,达到了心理测量学标准,能够作为测量军人职业倦怠的有效工具。
- 董薇肖婕拓楠刘伟志严进
- 关键词：中国军人职业倦怠信度
