国家教育部“211”工程(NSKD08018)
- 作品数：2 被引量：57H指数：2
- 相关作者：沈伊默张庆林张华袁登华杨东更多>>
- 相关机构：西南大学江西师范大学重庆青年职业技术学院更多>>
- 发文基金：国家教育部“211”工程国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>
- 两种社会交换对组织公民行为的影响:组织认同和自尊需要的不同作用被引量：49
- 2009年
- 从社会交换理论的角度探讨了组织支持感(POS)和组织外在声望感知(PEP)对组织公民行为的影响,以及在这一影响过程中组织认同和自尊需要的角色和地位。采用结构方程建模和层次回归分析的方法,通过对23家企业的员工和主管的配对问卷调查所获取的234份有效数据进行分析,结果表明:(1)POS对组织认同有着直接的显著影响,并完全通过组织认同的中介作用对两种组织公民行为(注重个体的和注重组织的组织公民行为)产生间接的影响;(2)PEP对组织认同也有着直接的显著影响,并完全通过组织认同的中介作用对两种组织公民行为产生间接的影响;(3)个体的自尊需要对POS和组织认同的关系有调节作用,但对PEP和组织认同的关系没有调节作用。
- 沈伊默袁登华张华杨东张进辅张庆林
- 关键词：组织支持感组织认同自尊需要组织公民行为
- 心理契约破坏对组织公民行为的影响:同事支持感的调节作用被引量：9
- 2011年
- 采用问卷调查法,研究了同事支持感(perceived coworker support)在心理契约破坏和组织公民关系间的调节作用。研究结果表明:同事支持感会削弱心理契约破坏和组织公民行为的关系的强度,即当个体感知到较高程度的同事支持,虽然个体感受到心理契约被破坏,也会维持较高程度的组织公民行为。
- 赵磊沈伊默魏春梅张庆林
- 关键词：心理契约破坏组织公民行为
