教育部人文社会科学研究基金(10YJA630052)
- 作品数：8 被引量：34H指数：4
- 相关作者：韩平曹洁琼闫围弓雅琼张雷雅更多>>
- 相关机构：西安交通大学教育部更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金教育部规划基金项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业内人际信任修复的研究内容与框架被引量：2
- 2012年
- 信任修复能够有效提升企业内的信任程度,进而提高企业效能。基于信任修复过程中信任者和被信任者双边的具体影响因素,以及对信任违背及修复机制的系统分析,结合中国企业的具体情况及所处环境,借鉴归因模型等研究成果,提出了基本涵盖信任修复所有影响因素和作用过程的五部分具体研究内容与研究框架,并基于信任修复的综合机制构建了信任修复的动态双边互动概念模型。所提出的研究命题可以为后期国内信任修复的理论研究所借鉴,为企业内信任违背后的修复所参考。
- 韩平闫围曹洁琼
- 关键词：信任信任修复归因
- 领导者OCB对个性与信任关系中介作用的实证研究被引量：2
- 2011年
- 本文系统回顾了国内外关于信任的相关理论和文献,构建了领导者个性与下属对其信任影响机理的概念模型,通过对137对样本的实证分析结果显示:外向性和神经质对领导者信任存在反向作用关系,尽责性存在正向作用,宜人性作用关系不显著,经验开放性对情感信任存在反向作用;领导者的OCB在外向性、尽责性与信任关系中起到了完全中介作用。
- 韩平闫围弓雅琼
- 关键词：领导者组织公民行为领导者信任
- 企业高管团队的人际信任违背研究
- 2013年
- 通过对中国企业高管团队人际信任违背影响因素的理论梳理、问卷调查与分析讨论,结果表明:组织、团队和个体层面的各项影响因素均对企业高管团队人际信任违背具有不同程度的影响作用;高管团队人际信任违背的主要影响因素以组织层面因素为主;对三类不同性质的企业,国有企业个体因素的影响作用较大,民营企业组织因素的影响作用较大,合资企业团队因素的影响作用较大。
- 韩平陆艳秋吕春晓
- 关键词：高管团队团队
- 中国智力＆资本密集人群海外移民给中国带来的风险分析被引量：1
- 2013年
- 我国新一轮海外移民潮的出现已引起国内外学者的广泛关注。探究中国智富阶层海外移民带来的风险及风险规避对策,不仅可以丰富移民研究理论,还可以为政府制定防范措施提供理论依据。本文运用推拉理论和风险理论,从中国智富阶层海外移民的原因入手,重点在于分析技术移民和投资移民给中国带来的风险,包括人才结构失衡风险、贫富差距拉大风险、国内投资萎缩风险、金融风险等,同时运用了量化的方式来评估风险的大小,最后给出规避风险的对策及建议。
- 韩平陈雪
- 关键词：技术移民投资移民风险分析
- 企业内人际信任修复策略的作用机理研究——以三种常见的口头信任修复策略为例被引量：5
- 2014年
- 本文从归因的视角对信任修复策略的作用机理进行研究,构建了归因在信任修复策略与信任之间的中介作用概念模型,并提出了相关研究假设。本研究以中国企业员工为研究对象,结合统计分析方法对获取的数据进行了深入分析,得出以下结论:内部性、可控性和稳定性归因均与信任水平显著负相关;道歉和否认两种信任修复策略可以修复信任,但是借口的修复效果不显著;道歉可以显著降低信任者的稳定性归因,否认可以显著降低信任者的内部性归因;借口可以显著降低信任者的内部性和稳定性归因;稳定性归因在道歉和信任修复间起到了中介作用,内部性归因在否认和信任修复间起到了中介作用。
- 韩平闫围曹洁琼
- 关键词：信任信任修复归因
- 企业内上下级沟通与下属上向信任的关系研究被引量：9
- 2012年
- 在对上下级沟通和信任相关文献进行综合分析的基础上,针对以往研究的局限,从沟通频率、沟通方式、沟通风格和沟通方向4个维度,建立了上下级沟通与下属上向信任的概念模型。然后,在此基础上提出研究假设,并以国有企业中低层管理者与其直接下属为研究对象进行了验证。
- 韩平闫围弓雅琼
- 关键词：沟通信任上下级
- 高科技中小企业不同层级管理者管理技能结构及影响因素分析被引量：4
- 2012年
- 借鉴Katz的理论,验证不同层级管理者管理技能的结构比重和影响管理技能的人口统计变量。采用问卷调查法获得研究所需的数据,在此基础上进行统计分析。研究发现:不管是在基层、中层还是高层管理者中,技术技能所占的比重均是最大的,其次是人际技能;管理者的技术、人际和概念技能会随着管理层级的上升而提高;不同的年龄、性别、管理经验和教育在管理技能中存在显著差异。
- 韩平曹洁琼
- 关键词：管理技能管理层级影响因素
- 高新技术企业人力资源管理实践与企业绩效关系研究被引量：11
- 2012年
- 人力资源,因其蕴涵在员工中的知识和能力以及员工之间的关系难以被竞争对手模仿,成为持续竞争优势的来源。将人力资源管理活动划分为招募选拔、培训等实践活动,在平衡计分卡的企业绩效考核指标体系下,收集西安及周边地区高新技术企业的数据,运用统计学中相关性和回归分析,进一步得出企业的人力资源管理实践与企业绩效之间的关系。
- 韩平张雷雅曹洁琼
- 关键词：人力资源管理实践企业绩效
