国家法治与法学理论研究一般课题(06SFB2012)
- 作品数：2 被引量：39H指数：2
- 相关作者：林嘉杨飞范围更多>>
- 相关机构：中国政法大学中国人民大学首都经济贸易大学更多>>
- 发文基金：国家法治与法学理论研究一般课题更多>>
- 相关领域：政治法律更多>>
- 论劳动者受到就业歧视的司法救济被引量：37
- 2013年
- 我国现行法律对劳动者受到就业歧视的司法救济规定过于原则,需要从诉讼主体、案由、歧视原因、举证责任、抗辩事由、法律责任形式等方面进行具体设计。对于用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动时的就业歧视,可司法救济的原告是指在劳动力市场中求职但尚未和用人单位建立劳动关系的劳动者,应建立就业歧视公益诉讼制度;被告包括用人单位和职业中介机构,应建立小微企业豁免制度;案由可以是劳动争议纠纷或侵权纠纷,以选择侵权纠纷为优,应增设就业歧视纠纷为独立案由;歧视原因包括民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、健康、身份等;举证责任应突破"谁主张,谁举证",在当事人之间合理分配;抗辩事由应包括劳动保护措施、就业优惠措施、基于公共利益需要的就业限制、真实职业资格等;民事法律责任形式应包括经济损失赔偿、精神损害赔偿、赔礼道歉、惩罚性赔偿等。
- 林嘉杨飞
- 关键词：劳动者就业歧视司法救济
- 反就业歧视法的平等价值及其实现被引量：2
- 2011年
- 平等是人类所追求的基本价值,可分为形式平等和实质平等、机会平等和结果平等以及消极平等和积极平等。平等的发展呈现出权利化、积极化以及私法化的趋势。在就业领域,平等具体化为就业平等权,其与歧视相对,然而,反就业歧视并非是反对差别,而歧视与合理差别的区别在于是否违背平等价值。从我国反就业歧视的立法及实践来看,平等价值在我国主要体现为就业机会平等、劳动报酬平等、性别平等以及健康平等。
- 范围
- 关键词：就业歧视就业平等权
