中国航空科学基金(2011ZG55018)
- 作品数：6 被引量：63H指数：4
- 相关作者：尹润锋朱颖俊苗晓娜高晶卞雅莉更多>>
- 相关机构：郑州航空工业管理学院华中科技大学河南牧业经济学院更多>>
- 发文基金：中国航空科学基金国家自然科学基金河南省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 中国风机制造企业的技术差距——基于专利分析视角被引量：1
- 2012年
- 近年来我国风机制造企业规模经历了爆发式的增长,但仍受困于核心技术缺失。在对中国风机制造龙头企业发展现状进行概括的基础上,以专利授权的数量和技术门类的分布为线索,重点对风机制造企业授权专利信息进行系统挖掘,刻画本土企业技术能力逐步成长的过程,对比全球领先企业与中国风机制造企业的技术差距,并提出相应的对策建议。
- 卞雅莉
- 关键词：风电
- 仆从领导与员工创新行为关系研究被引量：4
- 2013年
- 近年来,国内外对领导风格与员工创新行为关系的研究层出不穷,主要集中在变革型领导、交易型领导、伦理型领导、包容型领导、涌现型领导、真实型领导与员工创新行为的关系等方面。
- 尹润锋
- 关键词：创新氛围交易型领导变革型领导组织氛围前因变量
- 战略导向、领导风格对协同创新绩效作用机理研究被引量：5
- 2013年
- 基于战略导向的调节作用,探讨了领导风格对组织协同创新绩效的影响。通过对126家企业的调查,采用结构方程模型检验了领导风格对协同创新绩效的直接效应、战略导向对协同创新绩效的调节效应。研究发现:变革型领导、交易型领导对组织协同创新绩效影响显著,战略导向对变革型领导与协同创新绩效关系的正向调节效应显著,对交易型领导与协同创新绩效的正向调节效应不显著。
- 尹润锋
- 关键词：变革型领导交易型领导协同创新
- 领导风格、差错取向与员工创新行为关系研究被引量：19
- 2014年
- 一、引言随着知识经济的深入发展,创新越来越成为企业发展壮大的基础和源泉。而推动企业创新的核心力量无疑是员工的创新能力。对于如何激发员工的创新行为,理论界普遍认为,领导风格是影响员工创新行为的重要因素之一。领导风格可以通过两种途径来影响员工的创新行为,一是直接通过激励来促进员工创新行为的提升,二是间接通过组织创新氛围、组织差错管理等来促进员工创新行为的发生。
- 苗晓娜
- 关键词：创新氛围交易型领导变革型领导验证性因子分析
- 绩效考核目标取向与员工创新行为:差错管理文化的中介作用被引量：29
- 2013年
- 基于组织差错管理文化视角,探讨了绩效考核目标取向和员工创新行为之间的关系。研究表明:发展取向的绩效考核对正向差错管理文化、员工产生创新构想的行为和员工执行创新构想的行为有显著的正向影响,评价取向的绩效考核对正向差错管理文化、员工产生创新构想的行为和员工执行创新构想的行为有显著的负向影响,且差错管理文化在绩效考核目标取向对员工创新行为的影响中发挥中介作用。
- 尹润锋朱颖俊
- 关键词：员工创新行为
- 差错取向与个体创新行为关系研究——基于团队性绩效考核中介视角被引量：11
- 2013年
- 在中国情境下,对219家企业进行问卷调查,探讨了差错取向、团队性绩效考核与个体创新行为之间的关系。研究发现:正向差错取向对团队性绩效考核和个体创新行为具有显著正向影响,且通过团队性绩效考核的部分中介作用影响个体创新行为。
- 高晶
- 关键词：个体创新行为
