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企业协同演化视角的组织场域制度化研究——以互联网金融为例被引量：21: 2015年; 支付宝公司推出的"余额宝"业务用不到一年时间取得巨大的成功,各互联网公司、基金公司和银行纷纷介入,并在多方竞争与合作中共同推动了互联网金融的发展。本文基于企业协同演化理论,探讨互联网金融行业制度化过程和机制,以此来揭示"互联网+"背景下新组织场域的制度化过程。案例分析结果发现,制度化过程是一个基于多主体互动的协同演化过程,无论是边缘组织还是中心组织,均能在组织场域的制度化过程中扮演制度创业者的角色。制度化过程主要分两个阶段:第一阶段以知识扩散机制为主导,各主体基于"扩散—吸收—阻碍"的协同演化机制影响制度化过程。第二阶段以权力影响机制为主导,各主体基于"限制—游说—吸纳"的协同演化机制影响制度化过程。本研究贡献包括:(1)指出"互联网+"背景下组织场域制度化过程的多主体特征,破解制度创业者"悖论";(2)归纳新组织场域制度化的协同演化阶段模型。(3)揭示其中各主体的制度化策略选择。; 苏郁锋吴能全周翔; 关键词：互联网金融组织场域制度创业

家长式领导、高绩效工作系统与企业绩效被引量：4: 2014年; 在梳理相关文献的基础上,对家长式领导、高绩效工作系统与企业绩效之间的关系提出研究假设,进而以珠三角大中型企业的人力资源总监或经理为对象进行实证研究,结果表明:仁慈领导和德行领导行为对高绩效工作系统和企业绩效具有积极促进作用,且仁慈领导大于德行领导的影响;而威权领导行为不利于高绩效工作系统和企业绩效的提升;高绩效工作系统在家长式领导与企业绩效之间起部分中介效应。; 邱伟年崔鼎昌曾楚宏; 关键词：家长式领导高绩效工作系统企业绩效德行领导

创业团队研究:理论框架与观点评述被引量：9: 2015年; 在创业研究领域,相较于创业个体而言,创业团队是一个更具前沿性和复杂性的研究课题。这主要源于两个方面的原因:一是创业团队的概念界定;二是创业团队的理论基础。创业团队研究作为一个新兴的研究领域目前正处于研究文献虽多、但较为零散的局面。本文基于组织行为研究的"投入-转化-产出"研究范式提出了一个创业团队研究的整合性理论框架,并根据该框架所包含的三个方面内容分别对现有研究成果进行了回顾和梳理,分析了其存在的局限和不足,并指出了未来的一些研究方向和主题。; 曾楚宏叶冬秀朱仁宏; 关键词：创业团队

基于信任的家族企业控制权配置及其演化研究被引量：3: 2014年; 笔者基于"信任—交易成本—控制权配置"的理论逻辑探讨信任这一重要因素在家族企业配置控制权过程中的作用机制。首先,从最大化节约交易成本的角度构建了家族企业基于信任的控制权配置的一般模型;其次,根据家族企业不同成长阶段中信任模式的改变分析其控制权配置的演化过程;最后指出了未来可能的研究方向。; 崔鼎昌曾楚宏; 关键词：信任家族企业控制权配置

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广东省自然科学基金(S2013010016382)