教育部人文社会科学研究基金(09YJC630118)
- 作品数：3 被引量：18H指数：3
- 相关作者：陈同扬谭亮曹国年厉凌高中秋更多>>
- 相关机构：南京工业大学南京大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中国情境下领导——成员交换关系对员工离职意图的影响分析被引量：5
- 2010年
- 已有研究将领导-成员交换关系纳入离职研究中,但对其影响机制没有达成共识。本研究在回顾并分析中西方领导-成员交换关系相关研究基础之上,结合中国具体情境"关系、权威、回报"等,引入中介变量主管承诺,调节变量组织承诺,建立领导-成员交换关系对员工离职意图的影响机制:领导-成员交换关系正向影响主管承诺,主管承诺与员工离职意图之间受组织承诺调节。
- 厉凌陈同扬
- 关键词：主管承诺组织承诺离职意图
- 组织支持视角下领导—下属交换关系感知匹配的形成机制研究被引量：10
- 2013年
- 领导—下属交换关系的感知匹配存在双方融洽型、领导高估型、下属高估型和双方冷漠型四种形态。领导给予下属的支持越高,双方关系的质量将越高;同样,下属觉察到来自领导支持越高,也越容易促进双方关系的融洽。本研究收集了来自长三角地区企业252对领导—下属配对样本,运用多元Logistic回归分析方法。结果证明了支持性人力资源实践、领导支持感,以及二者的交互作用都显著影响领导—下属交换关系的感知匹配。
- 陈同扬谭亮曹国年
- 基于企业生命周期的人力资源管理外包研究被引量：3
- 2010年
- 从生命周期理论的角度,对人力资源管理外包活动进行分析,一般来说,事务性的人力资源活动都适宜进行外包,传统性的人力资源活动要根据生命周期不同阶段的人力资源特点来进行具体分析,变革性的人力资源活动一般不适宜外包。
- 高中秋王雪峰陈同扬
- 关键词：生命周期人力资源管理外包
