国家自然科学基金(70502014)
- 作品数：5 被引量：35H指数：3
- 相关作者：周二华程芳张要民赵书松谭亚莉更多>>
- 相关机构：华中科技大学平顶山工学院武汉工程大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 研究生职业生涯入口影响因素及其特征差异研究被引量：2
- 2008年
- 首先,探究了应届毕业研究生职业生涯入口的影响因素,并按照对研究生就业的作用将影响因素划分为促进因素和阻隔因素;其次,进一步探讨了不同性别、专业学科门类和就职岗位类别等特征的研究生所感知到的阻隔因素和促进因素的差异;最后,从个人,高校和政府3个层面提出了如何克服研究生职业生涯入口阻隔的建议。
- 周二华田力吕娜
- 关键词：就业影响因素
- 企业新雇员工作适应发展的纵向研究:SOF-LGM建模被引量：7
- 2006年
- 采用二阶潜变量增长模型(SOF-LGM)考察了企业新雇员进入组织6个月左右的工作适应发展轨迹及影响因素。结果发现:新雇员进入企业6个月内工作适应水平增长显著,呈先快后慢的非线性发展模式;新雇员的主动社会化行为对其工作适应的初始水平和变化率均有显著影响,而组织的社会化策略则只对新雇员工作适应的变化率有显著影响。
- 谭亚莉廖建桥周二华
- 我国高校女教师的职业发展研究——基于10种管理期刊的实证研究被引量：17
- 2010年
- 以在十种管理类期刊上发表论文的2824名作者为样本对我国高校女教师职业发展情况的研究表明,相对于男教师,高校女教师在我国管理类学术领域仍处于劣势地位,并且随着年龄的增长,男女教师职业发展的差别增大。国家和高校应针对女性职业发展的特殊性,为女教师的职业发展创造良好条件。高校女教师也应充分了解女性职业发展规律,做好职业生涯规划,提高自身的职业生涯开发能力。
- 程芳周二华
- 关键词：高校女教师职业生涯
- 企业女性员工职业发展的组织因素研究
- 2007年
- 随着高科技的发展，经济结构的变化，全球化使很多以“男性工种”为主的制造业工作的不断消亡，而以“女性工种”为主的服务业不断增长。近年来女性在各个领域所能发挥的影响力也越来越高。据美国2002年劳工部妇女局统计，在20岁以上的妇女中，劳动力总量为4921．9万人，占美国职工总数的46％。妇女劳动市场参与率为60．2％，其中就业率为96．05％，
- 程芳周二华
- 关键词：女性员工企业劳动力总量经济结构
- 我国高校雇主品牌的要素与结构研究被引量：9
- 2008年
- 以雇主品牌理论为基础,以在校博士生为研究对象,通过问卷调查和访谈,系统研究了高校作为雇主时的雇主品牌结构问题。通过方差分析和验证性因子分析发现,我国高校雇主品牌由报酬系统、社会影响力、价值主张等三个维度,共计十二项要素构成;其中,报酬系统维度包含培训发展机会、工作条件与环境、弹性工作时间、晋升空间、解决户口与住房五项要素,社会影响力维度包含知名度与美誉度、科研实力与成果、教师身份社会认同度等三项要素,价值主张维度包含人才培养模式、用人理念、管理政策与制度、发展战略与目标等四项要素;理论模型与实证数据整体拟合良好。最后进行了讨论。
- 赵书松张要民周二华
- 关键词：高校雇主品牌验证性因子分析
